Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ

Để hiểu rõ hơn về nội dung này, Báo và Phát thanh, Truyền hình Đồng Nai đã phỏng vấn đồng chí THÁI BẢO, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy về công tác đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ.

ĐÃ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG HƠN 50,8 NGÀN LƯỢT CÁN BỘ

* Thưa đồng chí, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Đồng Nai đã được thực hiện như thế nào trong thời gian qua?

Đồng chí Thái Bảo, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy. Ảnh: Huy Anh

- Căn cứ thực tiễn, tình hình đội ngũ cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai đã xây dựng Đề án đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đương chức và quy hoạch chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và Đề án Bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.

Triển khai các đề án này, nhiệm kỳ 2020-2025, Tỉnh ủy Đồng Nai và Tỉnh ủy Bình Phước trước đây đã cử hơn 50,8 ngàn lượt cán bộ tham gia đào tạo, bồi dưỡng.

Riêng năm 2025, tỉnh đã chọn cử 150 cán bộ tham gia các lớp cao cấp lý luận chính trị và tổ chức 28 lớp trung cấp lý luận chính trị với gần 1,3 ngàn học viên; bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng cho hơn 7,2 ngàn lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đồng thời triển khai các chương trình bồi dưỡng nghiệp vụ về công tác tổ chức xây dựng Đảng, quản lý nhà nước, tổ chức và hoạt động của MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội cấp xã trong thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp cho hơn 9 ngàn cán bộ.

Song song với công tác đào tạo, bồi dưỡng nói chung, Tỉnh ủy và Ban Thường vụ Tỉnh ủy thường xuyên tổ chức cập nhật kiến thức mới cho các ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, cán bộ chủ chốt và cán bộ quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý các cấp theo đúng quy định của Bộ Chính trị.

* Việc đào tạo, bồi dưỡng gắn với bố trí, sử dụng cán bộ được tiến hành như thế nào, thưa đồng chí?

- Trong nhiệm kỳ 2020-2025, các cấp đã thực hiện điều động, bổ nhiệm, chỉ định, giới thiệu ứng cử 4.810 lượt cán bộ. Riêng trong năm 2025, đã xem xét điều động, bổ nhiệm (bổ nhiệm lại), giới thiệu ứng cử, chỉ định 403 lượt cán bộ giữ các chức vụ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thường trực Tỉnh ủy quản lý.

Bên cạnh đó, trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, để đảm bảo hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; đồng thời để tạo điều kiện rèn luyện, thử thách, bồi dưỡng cán bộ, tích lũy kinh nghiệm qua thực tiễn cho đội ngũ cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã điều động, bố trí 136 cán bộ lãnh đạo tỉnh, lãnh đạo các sở, ban, ngành tỉnh và lãnh đạo cấp phòng thuộc sở về giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt các xã, phường trên địa bàn tỉnh.

Lãnh đạo Trường Chính trị tỉnh Đồng Nai trao bằng tốt nghiệp cho các học viên lớp trung cấp lý luận chính trị, hệ tập trung. Ảnh: Trương Hiện

Trong số cán bộ tỉnh được tăng cường về xã có 4 ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, 9 tỉnh ủy viên, 7 giám đốc sở và tương đương, cùng nhiều phó giám đốc sở và lãnh đạo cấp phòng thuộc sở, ngành của tỉnh.

Nhìn chung, ý thức trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp trong thực thi nhiệm vụ và tinh thần phục vụ nhân dân ngày càng được nâng lên; lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện có kết quả nhiệm vụ chính trị của ngành, địa phương; vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh cơ bản thông suốt, hiệu quả, đúng tinh thần chỉ đạo của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÓ KHÁT VỌNG CỐNG HIẾN

* Từ thực tiễn lãnh đạo, chỉ đạo và kết quả đạt được trong công tác đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy rút ra kinh nghiệm gì trong công tác này, thưa đồng chí?

- Các cấp ủy, tập thể lãnh đạo, nhất là người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải nhận thức đầy đủ về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ và việc đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ. Phải nắm vững các quan điểm, mục tiêu, yêu cầu công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, từ đó đề ra những chủ trương, giải pháp để lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện có hiệu quả.

Định kỳ rà soát, sửa đổi, bổ sung, ban hành mới quy định, quy chế về công tác cán bộ để phù hợp với tình hình thực tế và yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Chú trọng nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh, lấy kết quả, hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ và sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên, quần chúng nhân dân làm thước đo trong đánh giá cán bộ.

Công tác cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ chính trị, đặt trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng hệ thống chính trị; xuất phát từ nhiệm vụ và phục vụ nhiệm vụ chính trị cũng như định hướng phát triển kinh tế - xã hội, từ đó có kế hoạch đào tạo cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trước mắt cũng như lâu dài.

* Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 xác định 3 lĩnh vực đột phá, trong đó có việc: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ phẩm chất, năng lực, tính hành động cao và khát vọng cống hiến”. Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ làm gì để hiện thực hóa lĩnh vực đột phá này?

- Để hiện thực hóa lĩnh vực đột phá về công tác cán bộ mà Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh đề ra, cần tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và nâng cao trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức Đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ.

Xây dựng và thực hiện có hiệu quả quy hoạch cán bộ cấp ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp của từng nhiệm kỳ, đảm bảo tính kế thừa, phát triển và sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ. Thực hiện quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý kết hợp với thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh cán bộ chủ chốt không phải là người địa phương.

Tiếp tục đổi mới công tác bố trí, sử dụng cán bộ, nâng cao chất lượng công tác tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộ. Rà soát, sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ phù hợp với năng lực, trình độ, sở trường công tác, yêu cầu, nhiệm vụ, khung năng lực của từng vị trí việc làm.

Triển khai hiệu quả chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về thu hút, trọng dụng cán bộ có tài năng. Tăng cường thu hút, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các ngành, lĩnh vực trọng điểm; nhất là các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Tiến hành khảo sát, đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cụ thể theo từng năm và từng giai đoạn. Tập trung công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh. Rà soát, tuyển chọn một số cán bộ trẻ đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn ở trong và ngoài nước để từng bước hình thành đội ngũ cán bộ chuyên gia ở một số lĩnh vực. Thực hiện có hiệu quả công tác quản lý cán bộ, chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp; kịp thời biểu dương đối với những nơi thực hiện tốt; đồng thời chấn chỉnh đối với những nơi thực hiện chưa tốt và xử lý nghiêm theo thẩm quyền đối với trường hợp vi phạm.

* Trân trọng cảm ơn đồng chí!

Phương Hằng (thực hiện)