Chú trọng tuyển chọn, tạo nguồn sĩ quan dự bị

Tại huyện Lạng Giang, lực lượng sĩ quan dự bị do Ban CHQS huyện quản lý chủ yếu là công nhân, người làm việc tự do, thường xuyên đi làm ăn xa đã ảnh hưởng đến công tác tuyển chọn, bồi dưỡng, quản lý, huy động huấn luyện. Để bảo đảm đủ nguồn cho các đơn vị dự bị động viên, căn cứ vào chỉ tiêu được giao đào tạo hằng năm, Ban CHQS huyện đã tham mưu với UBND huyện xây dựng kế hoạch, phân bổ chỉ tiêu về các đơn vị, địa phương để tuyển chọn nguồn theo đúng tiêu chuẩn quy định.

Sĩ quan dự bị Ban CHQS Lục Ngạn tham gia huấn luyện.

Tập trung lựa chọn những cán bộ công chức ở các cơ quan nhà nước, hạ sĩ quan xuất ngũ có lý lịch chính trị rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt, trình độ văn hóa, sức khỏe tốt và phù hợp với độ tuổi quy định để đưa đi đào tạo. Theo Thiếu tá Trần Văn Tùng, Trợ lý cán bộ, Ban CHQS huyện, mỗi năm đơn vị phải huy động hàng trăm sĩ quan dự bị đi huấn luyện và đào tạo, bổ túc, chuyển loại.

Để hoàn thành tốt nhiệm vụ, đơn vị đã thường xuyên thực hiện tốt công tác đăng ký, quản lý, di chuyển, phúc tra theo đúng phương châm: “Phúc tra đến đâu, nắm chắc đến đó”, bảo đảm “biết người, biết nhà, biết hoàn cảnh và biết khả năng, nghề nghiệp, quan hệ xã hội” làm cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng nguồn. Với cách làm hiệu quả đó, hàng năm công tác huy động, huấn luyện sĩ quan dự bị của huyện luôn đạt 100% chỉ tiêu được giao.

Đối với huyện Lục Ngạn, Ban CHQS huyện làm tốt công tác phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể để nắm nguồn, quản lý sĩ quan dự bị. Đồng thời thông qua các đợt sinh hoạt, chi trả phụ cấp trách nhiệm, qua huấn luyện, diễn tập, huy động lực lượng thực hiện các nhiệm vụ để tuyên truyền.

Trong đó, nội dung tập trung vào quán triệt sâu sắc các quan điểm của Đảng, Nhà nước, Quân đội về công tác động viên; Luật Dự bị động viên; truyền thống địa phương, nhiệm vụ lực lượng vũ trang huyện và của đơn vị dự bị động viên. Từ đó, xây dựng động cơ, ý thức cho đội ngũ sĩ quan dự bị về trách nhiệm của mình đối với nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Nguồn sĩ quan dự bị toàn tỉnh hiện đạt gần 140%, đã sắp xếp về các đơn vị đạt 100%; tỷ lệ đúng chuyên nghiệp và gần đúng chuyên nghiêp quân sự đạt hơn 95%, tỷ lệ đảng viên chiếm hơn một nửa...

Có mặt tại buổi sinh hoạt kết hợp với chi trả phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ khung B của Ban CHQS huyện Lục Ngạn, chúng tôi thấy quân nhân dự bị tích cực, chủ động sắp xếp bố trí thời gian, công việc, đến đúng giờ theo giấy triệu tập, mang sổ sách, dự sinh hoạt nghiêm túc.

Là người có mặt đầu tiên trong buổi sinh hoạt, anh Nguyễn Việt Trung, xã Phượng Sơn chia sẻ: “Tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị năm 2020, tôi được sắp xếp vào Tiểu đoàn Bộ binh huyện. Qua đào tạo, bản thân tôi đã nắm được những kiến thức cơ bản về chính trị, quân sự, điều lệnh quản lý bộ đội, xây dựng lực lượng dự bị động viên. Trở về địa phương, tôi luôn sẵn sàng nhận lệnh triệu tập của Ban CHQS huyện, tham gia đầy đủ công tác huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu khi được huy động”.

Đến thời điểm này, nguồn sĩ quan dự bị toàn tỉnh đạt gần 140%, đã sắp xếp về các đơn vị đạt 100%; tỷ lệ đúng chuyên nghiệp và gần đúng chuyên nghiêp quân sự đạt hơn 95%, tỷ lệ đảng viên chiếm hơn một nửa...

Để có được kết quả trên, từ năm 2009 đến nay, Bộ CHQS tỉnh đã chỉ đạo Trường Quân sự tỉnh phối hợp với Trường Quân sự Quân khu 1 đào tạo 18 khóa với gần 1.400 học viên tốt nghiệp (đứng đầu các tỉnh trong Quân khu 1). Nhờ đó, chất lượng huấn luyện, diễn tập ở các đơn vị dự bị động viên của tỉnh được nâng lên rõ rệt.

Hằng năm, luôn hoàn thành 100% chỉ tiêu động viên và kết quả kiểm tra sẵn sàng động viên huấn luyện đạt khá. Nhiều đồng chí đã thể hiện rõ được năng lực quản lý, chỉ huy và được bổ nhiệm lên chức vụ cao hơn; nhiều đồng chí được cấp ủy địa phương quy hoạch vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý, tạo nguồn cán bộ lâu dài.

Theo Đại tá Vũ Đức Hiền, Chính ủy Bộ CHQS tỉnh, thời gian tới, Đảng ủy, Bộ CHQS tỉnh tham mưu với Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các sở, ngành, địa phương tiếp tục quán triệt sâu sắc các nghị quyết của Đảng, chỉ thị, nghị định, thông tư và các văn bản hướng dẫn của cấp trên về lực lượng dự bị động viên nói chung và công tác sĩ quan dự bị nói riêng.

Làm tốt công tác tuyển chọn, tạo nguồn đào tạo huấn luyện bổ túc chuyển loại; tập huấn cho lực lượng sĩ quan dự bị bảo đảm đúng đối tượng, tiêu chuẩn. Phát huy vai trò nòng cốt của cơ quan quân sự các cấp trong việc tham mưu giúp cấp ủy, chính quyền địa phương lãnh đạo, chỉ đạo công tác tạo nguồn, tổ chức đào tạo và quy hoạch, sắp xếp, sử dụng sĩ quan dự bị.

Bài, ảnh: Trung Anh - Nguyễn Năng