Chuyển đổi số: Động lực mới trong hoạt động Công đoàn Công Thương

Năm 2025 được xem là dấu mốc quan trọng trong tiến trình phát triển của đất nước, là năm bản lề để thực hiện đầy đủ tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và chuẩn bị cho Đại hội XIV. Với các mục tiêu chiến lược hướng tới năm 2030, tầm nhìn 2045, ngành Công Thương giữ vai trò then chốt trong công nghiệp, thương mại, năng lượng, logistics, xuất nhập khẩu và chuyển đổi số.

Trong bối cảnh đó, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã triển khai nhiều nhiệm vụ trọng tâm theo tinh thần Nghị quyết Đại hội Công đoàn IV và chuẩn bị cho Đại hội Công đoàn Công Thương V (2025 - 2030).
Nhân dịp tổng kết những kết quả của năm 2025 và chuẩn bị định hướng cho giai đoạn mới, phóng viên Báo Công Thương đã có cuộc trao đổi với ông Lê An Hải, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam.

Ông Lê An Hải, chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam. Ảnh: Thùy Dương

Tạo đột phá trong xây dựng lực lượng công đoàn nhiệm kỳ mới

- Thưa ông, trong bối cảnh năm 2025 là thời điểm bản lề cho các mục tiêu phát triển của đất nước, Công đoàn Công Thương đã cụ thể hóa những định hướng lớn như thế nào trong năm vừa qua? Đồng thời, đâu là những hoạt động nổi bật giúp củng cố sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp trong toàn ngành?

Ông Lê An Hải: Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Thường vụ Đảng ủy Bộ Công Thương và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã lãnh đạo sát sao để Công đoàn Công Thương triển khai đầy đủ nhiệm vụ theo Nghị quyết Đại hội Công đoàn IV. Chúng tôi thực hiện nghiêm các định hướng của Đảng, Nhà nước và Luật Công đoàn mới, cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch từng năm.

Đến thời điểm này, có thể khẳng định các chỉ tiêu của năm 2025 đều hoàn thành toàn diện. Từ phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, đến triển khai phong trào thi đua, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động, tất cả đều được thực hiện nghiêm túc và đạt kết quả tốt. Công đoàn tiếp tục là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động trong xây dựng thỏa ước tập thể theo hướng hài hòa lợi ích.

Các hoạt động chăm lo được duy trì xuyên suốt trong năm: Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, Ngày gia đình Việt Nam, các chương trình phúc lợi đoàn viên, hoạt động vì trẻ em… Chúng tôi ban hành hướng dẫn đầy đủ tới 14 công đoàn trực thuộc và gần 500 công đoàn cơ sở, xây dựng kế hoạch định kỳ hằng năm, quý, tháng.

Tất cả nhằm củng cố đoàn kết nội bộ, gắn kết người lao động, gia đình và doanh nghiệp. Bên cạnh đó là các phong trào thi đua sáng tạo, nghiên cứu, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, tiết giảm chi phí, góp phần tăng năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Khi doanh nghiệp phát triển tốt, phúc lợi cho người lao động cũng được cải thiện.

Bên cạnh đó, chúng tôi yêu cầu các đơn vị thực hiện nghiêm quy định pháp luật về an toàn vệ sinh lao động để xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, thân thiện. Đây là yếu tố quan trọng giúp nâng cao năng suất, đồng thời tăng uy tín, hình ảnh, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Khi doanh nghiệp tạo môi trường làm việc tốt, họ mở rộng được quan hệ hợp tác, thị trường và có điều kiện chăm lo ngược lại cho người lao động. Đây là mô hình "cùng thắng" mà công đoàn luôn khuyến khích.

- Hoạt động phối hợp với doanh nghiệp và các tổ chức công đoàn đã được mở rộng như thế nào, thưa ông?

Ông Lê An Hải: Trong năm vừa qua, chúng tôi thực hiện đẩy mạnh chương trình “Người Việt dùng hàng Việt”, hướng tới mục tiêu “Hàng hóa Việt Nam chinh phục người Việt Nam”. Các tổ chức công đoàn trực thuộc hỗ trợ nhau tiêu thụ sản phẩm, quảng bá hình ảnh, tạo hệ sinh thái để doanh nghiệp có công đoàn gắn kết, hỗ trợ trong sản xuất - kinh doanh.

Ví dụ, sản phẩm của Tổng công ty Giấy được sử dụng như đầu vào của các doanh nghiệp khác, các sản phẩm thiết yếu phục vụ đời sống đoàn viên được cung cấp với giá ưu đãi. Tất cả nhằm tăng sức cạnh tranh hàng hóa Việt Nam và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển.

Chuyển đổi số là nhiệm vụ trọng tâm

- Trong năm qua, Công đoàn Công Thương đã đẩy mạnh các hoạt động hợp tác quốc tế. Ông đánh giá những giá trị và lợi ích nổi bật mà sự hợp tác này mang lại?

Ông Lê An Hải: Trong năm 2025, Công đoàn Công nghiệp Việt Nam tiếp tục coi công tác hợp tác quốc tế là một nhiệm vụ quan trọng. Hiện nay, chúng tôi có hơn 20 tổ chức công đoàn trên thế giới là đối tác thường xuyên.

Thông qua các chương trình giao lưu, trao đổi kinh nghiệm và phối hợp hoạt động, đội ngũ cán bộ công đoàn trong ngành có cơ hội nâng cao nhận thức, vai trò và vị thế của mình trong bối cảnh nền kinh tế hội nhập sâu rộng. Những chương trình này cũng giúp cải thiện kỹ năng thương lượng tập thể, kỹ năng tổ chức hoạt động công đoàn, đồng thời mở ra các kết nối thiết thực về thị trường. Thậm chí, một số hoạt động hợp tác đã hỗ trợ tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa của các đơn vị có tổ chức công đoàn trực thuộc thông qua liên kết với đối tác nước ngoài. Dù đây không phải là chức năng cốt lõi, chúng tôi vẫn xem đó là nhiệm vụ cần tiếp tục triển khai trong nhiệm kỳ tới, bởi nó mang ý nghĩa chính trị rất lớn.

Công đoàn Công Thương Việt Nam phối hợp cùng Công đoàn Kim khí Nhật Bản (JCM) tổ chức Hội thảo Quan hệ lao động hài hòa tại doanh nghiệp. Ảnh: Thùy Dương

Song song với hợp tác quốc tế, chúng tôi kiên trì triển khai các nghị quyết của Trung ương trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt là các trụ cột của Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, cùng với đó là Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân. Chúng tôi chú trọng phát triển đội ngũ đoàn viên trong khu vực kinh tế tư nhân, qua đó không chỉ củng cố lực lượng của tổ chức công đoàn mà còn góp phần nâng cao nhận thức chính trị trong cộng đồng doanh nghiệp ngoài Nhà nước.

Mục tiêu lớn nhất là giúp các tổ chức đoàn thể thấu hiểu vị trí, vai trò của mình đối với kinh tế đất nước; đồng hành cùng tổ chức công đoàn xây dựng lực lượng lao động Việt Nam có tri thức, có bản lĩnh, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

- Năm 2025 mở ra giai đoạn chuyển mình mạnh của ngành Công Thương với các yêu cầu về chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ trong hoạt động công đoàn. Công đoàn Công Thương có kế hoạch gì để đẩy mạnh chuyển đổi số, đặc biệt trong quản lý đoàn viên, truyền thông và cung cấp dịch vụ hỗ trợ?

Ông Lê An Hải: Chuyển đổi số là nhiệm vụ lớn của Nghị quyết Đại hội IV Công đoàn Công Thương. Ngay từ đầu nhiệm kỳ, chúng tôi đã xây dựng các đề án dài hạn, đặc biệt cho giai đoạn 2025 - 2030, hướng tới mô hình “công đoàn số”.

Mục tiêu là tinh gọn bộ máy, tiết giảm chi phí hành chính và nâng cao hiệu quả hoạt động. Website của Công đoàn Công Thương hiện đã phối hợp với Báo Công Thương, cơ quan truyền thông và đơn vị trong Bộ Công Thương để thay đổi giao diện, tăng cường tương tác, tăng hiệu quả thông tin, tăng sự hấp dẫn của thông tin, bổ sung chuyên mục hướng tới người lao động. Chúng tôi sẽ triển khai dịch vụ tư vấn trực tuyến cho người lao động, kể cả không phải đoàn viên, như một dịch vụ số của công đoàn.

Công đoàn Công Thương Việt Nam xác định chuyển đổi số là xu thế tất yếu, gắn chặt với từng tổ chức công đoàn, từng đoàn viên và người lao động. Về lâu dài, mỗi đoàn viên sẽ trở thành một “công dân số”, tham gia vào các nền tảng chung của tổ chức công đoàn. Khi cơ sở hạ tầng và các điều kiện liên quan được hoàn thiện, quá trình này sẽ được triển khai sâu rộng tới từng công đoàn cơ sở.

Song song với đó, Công đoàn Công Thương cũng xác định rõ vai trò của mình là cầu nối, phối hợp chặt chẽ với các đơn vị chuyên môn để thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành. Đây đồng thời là một phần quan trọng trong việc cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia trong hoạt động công đoàn.

- Bước sang giai đoạn mới, Công đoàn Công Thương xác định những trọng tâm ưu tiên nào để đáp ứng yêu cầu mới trong bối cảnh ngành đang chuyển mình mạnh mẽ?

Ông Lê An Hải: Bước sang giai đoạn mới, chúng tôi đặt mục tiêu thực hiện đầy đủ các chỉ đạo của Đảng, của Tổng Liên đoàn, trong đó có các trụ cột của Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, cùng với đó là Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân.

Trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn Công Thương Việt Nam đặt trọng tâm vào chăm lo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, gắn kết công đoàn với doanh nghiệp trong xây dựng môi trường làm việc tốt, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn và triển khai mạnh mẽ chuyển đổi số để nâng tầm hoạt động công đoàn.

Chúng tôi hướng tới xây dựng lực lượng lao động có tri thức, bản lĩnh, sẵn sàng đồng hành cùng ngành Công Thương trong giai đoạn phát triển mới.

Xin cảm ơn ông!

Thùy Dương