'Có học sinh, phải có giáo viên đứng lớp'

Hiện nay, Hải Dương chưa có kế hoạch tuyển dụng giáo viên, nhân viên tại các cơ sở giáo dục công lập năm 2024, trong khi số giáo viên còn thiếu hiện vẫn rất lớn

Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa có văn bản gửi UBND các tỉnh, thành phố trong cả nước chỉ đạo một số nội dung năm học 2024 - 2025. Bộ đề nghị UBND các tỉnh, thành phố tăng cường chỉ đạo rà soát, kiểm tra bảo đảm đủ cơ sở vật chất, thiết bị giáo dục trước thềm năm học mới. Các địa phương cần có giải pháp kịp thời khắc phục tình trạng thiếu giáo viên. Đồng thời thực hiện linh hoạt, bố trí, sắp xếp giáo viên bảo đảm đủ số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đặc biệt là một số môn học như tiếng Anh, tin học, âm nhạc, mĩ thuật... Văn bản cũng nêu rõ: Trong trường hợp chưa thể tuyển dụng đủ giáo viên theo định mức thì thực hiện các giải pháp tuyển giáo viên hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập để thực hiện chủ trương “có học sinh, phải có giáo viên đứng lớp” phù hợp tình hình thực tế tại địa phương…

Văn bản chỉ đạo của Bộ Giáo dục và Đào tạo là cơ sở quan trọng để các địa phương tổ chức thực hiện các nội dung liên quan tới công tác giáo dục và đào tạo, nhất là việc bố trí, tuyển giáo viên cho các cơ sở giáo dục công lập đang còn thiếu hiện nay.

Theo thống kê của Bộ Giáo dục và Đào tạo, năm học 2024 - 2025, số lượng học sinh cả nước tiếp tục tăng, trong đó mầm non tăng 2.327 nhóm lớp, bậc phổ thông tăng 7.150 lớp. Điều này khiến tình trạng thiếu giáo viên tiếp tục diễn ra.

Năm học 2023-2024, cả nước đã tuyển dụng được 19.474 giáo viên, nhưng trước thực trạng số học sinh không ngừng tăng, số lớp tăng cho nên tình trạng thiếu giáo viên vẫn diễn ra.

Thực trạng trên cũng đang diễn ra ở Hải Dương. Việc thiếu giáo viên nhiều năm nay chưa được khắc phục. Năm 2023, toàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng trên 1.300 giáo viên, nhân viên ngành giáo dục và đào tạo. Huyện Kim Thành có chỉ tiêu tuyển dụng nhiều nhất với 190 người, tiếp đến là huyện Cẩm Giàng 177 chỉ tiêu, thị xã Kinh Môn 175 chỉ tiêu, huyện Tứ Kỳ 155 chỉ tiêu... Tuy nhiên, toàn tỉnh chỉ tuyển được hơn 700 giáo viên, nhân viên. Tất cả các địa phương đều có số thí sinh trúng tuyển thấp hơn so với nhu cầu cần tuyển.

Theo Sở Nội vụ, toàn tỉnh hiện có khoảng 26.000 giáo viên tại các cơ sở giáo dục công lập. Số giáo viên còn thiếu hiện rất lớn. Hiện nay, tỉnh chưa có kế hoạch tuyển dụng giáo viên năm 2024. Trong khi chỉ khoảng 2 tuần nữa là năm học mới chính thức bắt đầu. Vì vậy, chủ trương cho phép các địa phương tuyển thêm giáo viên hợp đồng để bù đắp số giáo viên chưa thể tuyển dụng theo định mức được xem là giải pháp kịp thời, linh hoạt của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Hầu hết các địa phương trong tỉnh đều hoan nghênh chủ trương này. Bởi việc cho phép tuyển thêm giáo viên hợp đồng sẽ giúp các địa phương, cơ sở giáo dục công lập có được ngay lực lượng giáo viên giảng dạy cho năm học mới. Các cơ sở giáo dục công lập cũng chủ động bố trí được giáo viên đứng lớp trước khi năm học mới chính thức bắt đầu. Việc tuyển giáo viên hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP có quy trình, điều kiện, tiêu chuẩn… cụ thể nên chất lượng giáo viên tuyển dụng hợp đồng sẽ được bảo đảm, đáp ứng yêu cầu giảng dạy.

Để khắc phục tình trạng thiếu giáo viên, thời gian qua, ngành giáo dục Hải Dương và các địa phương đã nỗ lực triển khai nhiều giải pháp như dạy tăng tiết, vận động giáo viên nghỉ hưu tiếp tục tham gia giảng dạy... Về lâu dài, ngoài việc tổ chức tuyển dụng số lượng biên chế giáo viên theo quy định; thực hiện phân cấp quản lý một cách hợp lý, tăng quyền chủ động cho cơ sở giáo dục để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và phát triển đội ngũ giáo viên hiệu quả thì các địa phương cần có giải pháp về chính sách đãi ngộ, sử dụng, tôn vinh nhà giáo...

TRƯƠNG HÀ