Cơ hội cho người có tài năng đóng góp trí tuệ

Luật Thủ đô 2024

Sinh viên trường Đại học Thái Nguyên nghiên cứu khoa học. Ảnh N.M

Hội tụ các nhân tài của cả nước

Hà Nội có nguồn lực con người to lớn, với trên 51,7% dân số trẻ, tập trung nhân tài, trí tuệ của cả nước với hơn 70% trường đại học, trung tâm nghiên cứu, học viện; số nhà khoa học đầu ngành, giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ và tiến sĩ khoa học đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội, chiếm hơn 65% tổng số các nhà khoa học trong cả nước; 80% số phòng nghiên cứu khoa học trọng điểm của cả nước nằm trên địa bàn; có 2 khu công nghiệp công nghệ cao; có trên 150 DN khoa học công nghệ (đứng đầu cả nước)…

Hà Nội cũng là nơi có nhiều nghệ nhân, văn nghệ sĩ hoạt động văn hóa, nghệ thuật,... là tiềm năng, nguồn lực vô giá, giúp Hà Nội thuận lợi trong việc tiếp nhận, phổ biến tri thức, công nghệ mới trong thời kỳ mới. Với quy mô dân số hơn 8 triệu người và sức hấp dẫn nhập cư rất lớn, Hà Nội luôn có nguồn nhân lực dồi dào. Hơn nữa, với cơ chế tự chọn lọc của một đô thị lớn, Hà Nội là nơi hội tụ của nhân tài, tinh hoa và đội ngũ đông đảo nhân lực chất lượng cao trong mọi lĩnh vực. Trong những giai đoạn phát triển vừa qua, Đảng bộ, chính quyền TP Hà Nội luôn coi trọng việc bồi dưỡng, đào tạo nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao.

Trước yêu cầu xây dựng và phát triển Thủ đô trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, Quốc hội đã ban hành Luật Thủ đô 2024. Đây là văn bản pháp lý quan trọng xác định vị trí, vai trò, trách nhiệm và chính sách xây dựng, phát triển, bảo vệ Thủ đô. Để thu hút được những người có năng lực, trình độ, Điều 16 Luật Thủ đô 2024 quy định về việc thu hút, trọng dụng người có tài năng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Theo đó, công dân Việt Nam có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực vượt trội, có kinh nghiệm thực tiễn, đang làm việc ở trong nước, ở ngoài nước có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt để phát triển một lĩnh vực, một ngành của Thủ đô được xét tuyển, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức; công dân Việt Nam có đủ tiêu chuẩn quy định được ký hợp đồng để thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của TP; người nước ngoài có trình độ chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có công trình hoặc sản phẩm đã được nghiệm thu, công nhận, ứng dụng đem lại hiệu quả cao thì được ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ xây dựng, phát triển, quản lý và bảo vệ Thủ đô; người được xét tuyển, tiếp nhận hoặc được ký hợp đồng làm việc được hưởng các chế độ, chính sách do HĐND TP quy định.

Luật Thủ đô 2024 đã cụ thể hóa về cách thức hỗ trợ, tạo điều kiện để người giỏi chuyên môn có thể chuyên tâm phát triển khả năng theo đúng sở trường. Đáng chú ý là quy định: HĐND TP được quyết định các chính sách ưu tiên phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đạt trình độ khu vực và quốc tế ở các ngành, lĩnh vực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng, phát triển, quản lý và bảo vệ Thủ đô trong từng giai đoạn; hình thành các trung tâm Quốc gia, trung tâm vùng về đào tạo và thực hành nghề chất lượng cao trên địa bàn Thủ đô để phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng nghề cao, phục vụ cho định hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thu hút đầu tư nước ngoài,...

Nhiều cơ hội cho đội ngũ tri thức, người có tài năng

Ths Lê Hồng Hạnh - Viện chính sách công, Học viện chính sách và phát triển cho biết, Luật Thủ đô là một trong những giải pháp cấp thiết để phát huy tầm nhìn bao quát hơn, tương xứng với tiến trình phát triển mạnh mẽ của Thủ đô ngàn năm văn hiến, kết hợp hài hòa giữa phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, gắn với bảo đảm quốc phòng, an ninh, đối ngoại... Điều 16 trong Luật Thủ đô 2024 nhấn mạnh việc thu hút, trọng dụng người có tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao có nhiều điểm tiến bộ vượt bậc hơn so với quy định trong văn bản trước đây khi Luật Thủ đô 2012 chỉ đặt ra quy định chung về vấn đề quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục theo nguyên tắc tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho Thủ đô và cả nước.

PGS.TS Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Hội đồng trường Đại học Thủ đô Hà Nội cho rằng, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của TP Hà Nội mang đến nhiều cơ hội cho các trường đại học, cao đẳng, viện nghiên cứu, đặc biệt là các trường, viện nghiên cứu thuộc TP Hà Nội. Theo đó, các trường, viện nghiên cứu cần xác định rõ những vị trí cần tuyển, những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để đáp ứng mục tiêu phát triển của trường; tăng cường quảng bá hình ảnh, uy tín của trường trên các diễn đàn, hội thảo trong và ngoài nước; xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội phát triển, thu nhập cạnh tranh để thu hút nhân tài; tham gia các hội thảo, hội nghị khoa học để kết nối với các nhà khoa học, chuyên gia trong và ngoài nước.

Đồng thời, các trường, viện nghiên cứu cần tận dụng các nguồn ngân sách hỗ trợ đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, đào tạo nâng cao năng lực cho cán bộ, giảng viên; kết hợp với các DN để thực hiện các dự án nghiên cứu, đào tạo, tạo cơ hội thực tập cho sinh viên; hợp tác với các trường nước ngoài để thực hiện các dự án nghiên cứu chung; cập nhật chương trình đào tạo theo hướng liên kết chặt chẽ với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động; tập trung đầu tư vào các ngành học mũi nhọn, có tiềm năng phát triển cao, những lĩnh vực được TP ưu tiên phát triển; tạo điều kiện để các nhà khoa học, giảng viên thực hiện các nghiên cứu khoa học, ứng dụng kết quả nghiên cứu vào thực tiễn.

Các trường, viện nghiên cứu cần xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với chính quyền địa phương, tham gia các hội đồng tư vấn của TP để đóng góp ý kiến vào quá trình xây dựng chính sách; tăng cường sự hợp tác với các sở, ban, ngành, quận, huyện trên địa bàn TP thông qua các chương trình, đề án, nhiệm vụ TP đặt hàng; chủ động đề xuất các nhiệm vụ khoa học và công nghệ, đặc biệt là các nhiệm vụ khoa học và công nghệ trọng điểm để giải quyết những vấn đề lớn, cấp bách của TP.

"Có thể nói, các chính sách đặc thù, vượt trội trong Luật Thủ đô 2024 đã tạo ra một khung pháp lý vững chắc để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo môi trường và đem lại nhiều cơ hội thuận lợi cho đội ngũ trí thức, người có tài năng phát huy và đóng góp trí tuệ của mình đối với sự phát triển của Thủ đô và đất nước" - PGS.TS Nguyễn Anh Tuấn nhấn mạnh.

Cần tạo môi trường làm việc tốt là cơ sở để thu hút nhân tài và bảo đảm nuôi dưỡng, bảo vệ và phát triển nhân tài. Nhân tài cần được giao nhiệm vụ tương xứng và phù hợp với tài năng của họ; được tôn trọng, ghi nhận, tôn vinh cống hiển của họ. Tiếp tục đổi mới chính sách tạo điều kiện về cơ sở vật chất và chế độ đãi ngộ xứng đáng đối với nhân tài. Lương trả cho nhân tài phải dựa trên hiệu quả công việc của họ và thường xuyên điều chỉnh, bảo đảm cạnh tranh với khu vực ngoài Nhà nước.

Ths Lê Hồng Hạnh, Viện chính sách công, Học viện chính sách và phát triển

Thanh Nga