Công an Hà Nội yêu cầu thiết lập cơ chế quản lý cán bộ, chiến sĩ từ lịch trình công tác, mối quan hệ xã hội, đến thói quen sinh hoạt

Báo cáo tóm tắt về công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng 6 tháng đầu năm 2025, Phó trưởng Phòng Tham mưu Công an thành phố Thượng tá Dương Minh Tuyến cho biết, 6 tháng đầu năm, Công an thành phố đã hoàn thành 2 nội dung lớn, là thực hiện tinh gọn bộ máy tổ chức, không tổ chức Công an cấp huyện và sắp xếp, giảm 400 đầu mối công an cấp xã; củng cố, kiện toàn đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy. Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng được Công an thành phố đẩy mạnh, có chiều sâu, hiệu quả hơn, góp phần thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ chính trị quan trọng của Công an thành phố.

Phó Giám đốc Công thành phố Hà Nội Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền phát biểu tại hội nghị.

Trong các ngày 22 và 23/7, Đảng ủy Công an thành phố đã tổ chức thành công Đại hội đại biểu Đảng bộ Công an thành phố lần thứ XXIX, nhiệm kỳ 2025-2030.

Tại hội nghị, Phó Giám đốc Công thành phố Hà Nội Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền đã chỉ ra những tồn tại, hạn chế trong công tác xây dựng lực lượng, đồng thời nhấn mạnh 5 nhóm nhiệm vụ cần thực hiện trong thời gian tới.

Theo đó, tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong toàn lực lượng. Đối với nội dung này, Phó Giám đốc Công an thành phố yêu cầu cấp ủy, lãnh đạo, chỉ huy các đơn vị phải thiết lập ngay cơ chế quản lý cán bộ, chiến sĩ từ lịch trình công tác, mối quan hệ xã hội, đến thói quen sinh hoạt của cán bộ, chiến sĩ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ, chiến sĩ có biểu hiện “bất thường”, phân công rõ chỉ huy quản lý, kèm cặp cán bộ, chiến sĩ; nâng cao chất lượng công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức cho cán bộ, chiến sĩ trong Công an thành phố.

Phó trưởng Phòng Tham mưu Công an thành phố Thượng tá Dương Minh Tuyến trình bày báo cáo tóm tắt công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng 6 tháng đầu năm 2025.

Trưởng các đơn vị phải phát huy vai trò, trách nhiệm trong công tác đôn đốc, chấn chỉnh kỷ luật, thực hiện nghiêm túc 2 nguyên tắc gồm: tổ chức kiểm tra nội bộ định kỳ, đột xuất việc chấp hành quy trình công tác, tác phong cán bộ, chiến sĩ, nhất là ở các vị trí dễ xảy ra vi phạm, và tăng cường dự họp chi bộ, giao ban trực tiếp với cán bộ, chiến sĩ cấp dưới, chủ động nắm tình hình, không chờ báo cáo.

Cùng với đó, xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm, trên tinh thần "không có vùng cấm", "không có ngoại lệ". Phải nâng cao tinh thần trách nhiệm, hiệu quả trong công tác quản lý cán bộ, chiến sĩ, không để xảy ra tình trạng buông lỏng quản lý cán bộ, chiến sĩ trong công tác trực ban, trực chiến, sinh hoạt, làm việc, tiềm ẩn sai phạm, vi phạm pháp luật.

Phó Giám đốc Nguyễn Ngọc Quyền yêu cầu tiến hành điều tra cơ bản, đánh giá đúng cán bộ; phát hiện sớm những biểu hiện lệch chuẩn, nguy cơ vi phạm để phòng ngừa, điều chuyển hoặc xử lý phù hợp; không để hình thành “điểm mù quản lý” trong nội bộ.

Toàn cảnh hội nghị.

Để khắc phục tình trạng này, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền yêu cầu các đơn vị thực hiện hiệu quả Kế hoạch đổi mới công tác quản lý cán bộ trong Công an thành phố theo hướng tăng cường rà soát, điều tra cơ bản để nhận diện nguy cơ, phòng ngừa, xử lý kịp thời sai phạm và phát hiện để bồi dưỡng, phát triển cán bộ xuất sắc, nổi trội.

“Công an thành phố xác định, Kế hoạch này là bước đi căn cơ, mang ý nghĩa “quản trị cán bộ chiến sĩ từ gốc”, là một trong những giải pháp có tính đột phá để khắc phục triệt để các “điểm mù quản lý”, khép lại các kẽ hở dẫn đến sai phạm”, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền nhấn mạnh.

Ngay sau Hội nghị này, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền yêu cầu cấp ủy, chỉ huy các đơn vị cần tổ chức quán triệt nghiêm túc và triển khai quyết liệt các nhóm nhiệm vụ trọng tâm đã thống nhất, trong đó xác định rõ, quản lý cán bộ là then chốt, kiểm tra giám sát là giải pháp đột phá, giáo dục chính trị tư tưởng là nền tảng bền vững. Trưởng các đơn vị nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy tính tiền phong, gương mẫu, nỗ lực, cố gắng, đồng hành cùng cán bộ, chiến sĩ vượt qua khó khăn, thử thách, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, xây dựng tập thể đơn vị đoàn kết, thống nhất; làm việc, cống hiến vì danh dự, vì sự phát triển của đơn vị nói riêng và của cả Công an thành phố nói chung.

Nguyễn Ngân