Công an TPHCM: Tăng cường cán bộ đào tạo chính quy về Công an xã là bước đi chiến lược, kịp thời

Tham dự có Thiếu tướng Nguyễn Thanh Hưởng, Phó Giám đốc CATP; Đại tá Trần Hồng Minh, Phó Giám đốc CATP; đại diện lãnh đạo các đơn vị chức năng thuộc CATP.

Các đồng chí đại biểu tham dự hội nghị

Theo báo cáo tại hội nghị, sau 3 năm thực hiện Kế hoạch, tuyệt đại đa số CBCS được tăng cường đều an tâm công tác, nhanh chóng hòa nhập, thích nghi với đặc điểm tình hình, khối lượng công việc tại Công an cơ sở. Các đồng chí chủ động nghiên cứu văn bản, nắm vững quy trình công tác, đặc biệt là các lĩnh vực liên quan đến quản lý hành chính. Qua đó, đã phát huy tốt tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp, tích cực đóng góp vào thành tích chung của đơn vị. Nhiều đồng chí được các cấp (Bộ Công an, CATP, UBND xã...) ghi nhận, biểu dương, khen thưởng, có trường hợp đạt điển hình tiên tiến. Đây là minh chứng rõ nét cho sự ghi nhận về thành tích và hiệu quả của lực lượng tăng cường.

Sau khi được tăng cường, các đồng chí Công an chính quy đã tích cực tham mưu cho Ban Chỉ huy Công an xã triển khai hiệu quả công tác giữ gìn ANTT tại cơ sở. Phối hợp chặt chẽ với lực lượng bán chuyên trách, dân quân, dân phòng, lực lượng tham gia bảo vệ ANTT ở cơ sở và các ban ngành, đoàn thể trong công tác tuyên truyền, vận động người dân tham gia phong trào toàn dân bảo vệ ANTQ.

Thiếu tướng Nguyễn Thanh Hưởng, Phó Giám đốc CATP trao khen thưởng cho các cá nhân có thành tích xuất sắc

Đại tá Trần Hồng Minh, Phó Giám đốc CATP trao khen thưởng cho các cá nhân có thành tích xuất sắc

Việc tham mưu chủ trương, biện pháp phòng chống tội phạm và phát động phong trào ở một số xã bước đầu đạt hiệu quả tốt, tạo sự đồng thuận trong nhân dân, góp phần giữ vững ANTT tại địa bàn. Qua 3 năm công tác, hầu hết các đồng chí đã khắc phục khó khăn, bám sát cơ sở, nâng cao hiệu quả tham mưu và vận động quần chúng, phát huy tốt vai trò trong xây dựng phong trào toàn dân bảo vệ ANTQ.

Lực lượng Công an xã với sự tăng cường cán bộ chính quy đã chủ động thực hiện nhiều giải pháp, tăng cường công tác tuần tra, xử lý vụ việc, góp phần kéo giảm tội phạm tại nhiều địa bàn trọng điểm.

CBCS tăng cường đã nhanh chóng tiếp cận địa bàn, áp dụng hiệu quả lý luận nghiệp vụ vào thực tiễn, góp phần đưa công tác nghiệp vụ cơ bản đi vào nền nếp, nâng cao chất lượng thực hiện chỉ tiêu. Chủ động tham mưu Ban Chỉ huy Công an xã biện pháp đấu tranh phòng chống tội phạm phù hợp từng địa bàn.

Quang cảnh hội nghị

Nhìn chung, sau 3 năm, có thể thấy, chủ trương tăng cường cán bộ được đào tạo chính quy về Công an xã là bước đi chiến lược, kịp thời, góp phần củng cố lực lượng CAND tại cơ sở. Phần lớn CBCS tăng cường đều thể hiện bản lĩnh, tinh thần trách nhiệm, cống hiến, nhanh chóng thích nghi với môi trường công tác mới, tích cực tham gia xây dựng phong trào toàn dân bảo vệ ANTQ, góp phần giữ vững an ninh chính trị, TTATXH.

Sự tăng cường cán bộ chính quy đã giúp Công an xã nâng cao hiệu quả tham mưu, tuần tra kiểm soát, tiếp nhận tin báo tố giác tội phạm kịp thời, từ đó góp phần kéo giảm các loại tội phạm trọng điểm, cải thiện tình hình tại các địa bàn phức tạp.

CBCS tăng cường còn chủ động tham mưu cấp ủy, chính quyền địa phương nhiều mô hình phòng, chống tội phạm hiệu quả, đặc biệt tại các xã từng là điểm “nóng” về ANTT, nay tình hình đã ổn định rõ rệt. Đồng thời, tích cực tham gia công tác tuyên truyền, phối hợp phòng chống tội phạm, PCCC, Đề án 06..., góp phần xây dựng lực lượng Công an xã chính quy, tinh nhuệ, hiện đại.

Thời gian tới, CATP tiếp tục tập trung vào các nhiệm vụ trọng tâm, như: Tổ chức, bố trí cán bộ phù hợp, đảm bảo theo hướng “đúng người - đúng việc”; lựa chọn cán bộ để bố trí vị trí phục vụ yêu cầu nhiệm vụ cần chọn đúng đối tượng điều động đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn; chọn người có năng lực, tâm huyết để tăng cường Công an cấp xã là yếu tố quyết định hiệu quả trong công tác.

Thiếu tướng Nguyễn Thanh Hưởng, Phó Giám đốc CATP phát biểu chỉ đạo tại hội nghị

Xác định công tác bố trí cán bộ chính quy về Công an cấp xã là nhiệm vụ cần thiết, nhưng đi kèm với đó là yêu cầu bồi dưỡng năng lực thực tế, xem xét kỹ về bản lĩnh chính trị, sở trường công tác, trình độ đào tạo của CBCS, kết hợp thường xuyên nhận xét, đánh giá cán bộ phục vụ việc bố trí lại CBCS, đảm bảo phát huy được năng lực, sở trường công tác.

Bên cạnh đó, thường xuyên làm tốt công tác chính trị tư tưởng, quan tâm, động viên CBCS; quan tâm chế độ chính sách cho CBCS, ghi nhận thành tích, hiệu quả công tác; tạo điều kiện học tập, khen thưởng kịp thời nhằm động viên, khích lệ các đồng chí tích cực phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị được giao.

Mai Anh - Hồng Nhung - Thúy Hằng