Công bố Lệnh của Chủ tịch nước đối với 9 Luật được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 8

Toàn cảnh buổi họp báo công bố Lệnh của Chủ tịch nước các luật đã được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 8.

Tại họp báo, Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước Phạm Thanh Hà đã công bố Công bố Lệnh của Chủ tịch nước đối với 9 Luật vừa được Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV thông qua.

Cụ thể gồm: Luật Di sản văn hóa; Luật Thuế giá trị gia tăng; Luật Quy hoạch đô thị và nông thôn; Luật Công chứng; Luật Công đoàn; Luật Phòng, chống mua bán người; Luật PCCC&CNCH; Luật Dữ liệu; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Chứng khoán, Luật Kế toán, Luật Kiểm toán độc lập, Luật NSNN; Luật Quản lý, sử dụng tài sản công; Luật Quản lý thuế, Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật Dữ liệu quốc gia, Luật Xử lý vi phạm hành chính.

Ông Phạm Thanh Hà - Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước chủ trì buổi họp báo.

Trong số các Luật được công bố sáng nay, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã giới thiệu những nội dung cơ bản của Luật Công đoàn 2024. Theo đó, Luật Công đoàn 2024 gồm 6 chương, 37 Điều; có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2025.

Luật Công đoàn 2024 đã bổ sung quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của "người làm việc không có quan hệ lao động"; quy định quyền gia nhập và hoạt động công đoàn của "người lao động (NLĐ) là công dân nước ngoài" (không có quyền thành lập).

Bổ sung quy định gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp; quy định cụ thể hơn hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam và hợp tác quốc tế về công đoàn; bổ sung và làm rõ hơn các hành vi bị nghiêm cấm.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu giới thiệu những nội dung cơ bản của Luật Công đoàn 2024.

Tại luật mới được thông qua, bảo đảm về tài chính công đoàn là một nội dung quan trọng. Theo đó giữ nguyên quy định cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thuộc mọi thành phần kinh tế không phân biệt nơi đã thành lập hay chưa thành lập công đoàn, đều phải có nghĩa vụ đóng kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ.

Đồng thời, bổ sung quy định xem xét miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã khi gặp khó khăn; bổ sung và làm rõ hơn các nhiệm vụ chi kinh phí công đoàn; bổ sung quy định phân phối kinh phí công đoàn cho tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp.

Luật Công đoàn 2024 đã bổ sung các quy định bảo đảm công khai, minh bạch, tăng cường hơn nữa công tác kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, giám sát của các cơ quan chức năng trong công tác quản lý, sử dụng tài sản, tài chính công đoàn, vừa bảo đảm nguyên tắc tự chủ về tài chính của Công đoàn.

Làm rõ hơn nội dung công khai tài chính công đoàn, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, luật có quy định mới là 2 năm một lần Tổng LĐLĐ Việt Nam phải báo cáo với Quốc hội về vấn đề thu chi, quản lý và sử dụng tài chính công đoàn. Kèm theo đó, 2 năm một lần, Kiểm toán Nhà nước sẽ kiểm toán về tài chính của công đoàn để báo cáo Quốc hội.

Đáng chú ý, luật cũng sửa đổi quy định bảo đảm cho cán bộ công đoàn theo hướng:

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc chuyển làm công việc khác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của "công đoàn cấp trên trực tiếp".

Công đoàn có trách nhiệm "đại diện theo pháp luật" khởi kiện vụ việc ra tòa án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ công đoàn khi bị người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thôi thôi việc hoặc sa thải trái pháp luật, trừ trường hợp cán bộ công đoàn từ chối.

Lê Bảo