Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nữ công

Công tác bảo vệ, chăm lo cho lao động nữ được các cấp công đoàn ngành triển khai thường xuyên, hiệu quả.

Lãnh đạo Công đoàn Công Thương Việt Nam cho biết, thời gian qua, công tác chăm lo cho đoàn viên, lao động nữ; tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến lao động nữ được các cấp công đoàn trong ngành đặc biệt quan tâm. Công đoàn Công Thương Việt Nam thường xuyên theo dõi, hướng dẫn công đoàn các đơn vị tích cực tham gia công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, chế độ đối với lao động nữ tại cơ sở như: Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, các chính sách, chế độ riêng với phụ nữ khi tham gia lao động, khám bệnh định kỳ… Qua kiểm tra, giám sát cho thấy, tiền lương, thu nhập, thời gian làm việc, chính sách thai sản… của lao động nữ được đảm bảo, mức sống và điều kiện làm việc được cải thiện, nâng cao.

Công tác chăm lo, động viên lao động nữ được các cấp công đoàn ngành triển khai thường xuyên

Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền, giáo dục trong nữ CNVCLĐ được đẩy mạnh, có nhiều đổi mới. Các cấp công đoàn chú trọng tuyên truyền chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước, các luật liên quan đến lao động nữ và trẻ em như Bộ luật Lao động, Luật bình đẳng giới, Luật hôn nhân gia đình, Luật trẻ em… Hình thức tuyên truyền, giáo dục được đa dạng hóa như: Nói chuyện chuyên đề phụ nữ thời kỳ công nghiệp 4.0; tọa đàm về văn hóa ứng xử trong gia đình; tổ chức các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục, thể thao, giao lưu, thi nấu ăn, tìm hiểu kiến thức pháp luật... cho lao động nữ nhân dịp ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam 20/10.

Kế thừa những kết quả đã đạt được, một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Công Thương Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028 đề ra là: Đổi mới hoạt động nữ công; thực hiện bình đẳng giới, xây dựng gia đình CNVCLĐ ấm no, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh.

Đặc biệt, công tác gia đình, chăm sóc, giáo dục trẻ em đã trở thành truyền thống của các cấp trong toàn ngành. Hàng năm, công đoàn ngành đều xây dựng kế hoạch chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn các đơn vị tổ chức hoạt động chăm lo, quan tâm động viên gia đình, con CNVCLĐ nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu, Ngày gia đình Việt Nam 28/6, tổ chức Hội nghị “Biểu dương gia đình CNVCLĐ tiêu biểu; khen thưởng con CNVCLĐ đạt giải trong các kỳ thi cấp quốc gia, quốc tế; con CNVCLĐ vượt khó, hiếu học, với tổng số tiền chi cho các hoạt động này hàng chục tỷ đồng.

Tính riêng trong giai đoạn năm 2018 - 2023, tại cấp, ngành, đã có 100 gia đình CNVCLĐ tiêu biểu; 1.007 các cháu đạt giải quốc gia, quốc tế được khen thưởng. Trong giai đoạn đại dịch Covid-19, công đoàn ngành đã động viên, hỗ trợ các cháu dưới 14 tuổi là con đoàn viên, người lao động mắc Covid-19 phải điều trị tại bệnh viện với số tiền gần 130 triệu đồng, tặng sổ tiết kiệm cho 12 cháu là con của CNVCLĐ trong ngành bị tử vong do Covid-19 với số tiền là 120 triệu đồng.

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, các cấp công đoàn còn tích cực phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, phong trào xây dựng “Người phụ nữ Việt Nam thời đại mới” được phát động và triển khai có hiệu quả tại các cấp công đoàn trong ngành.

Các phong trào này đã lan tỏa và thu hút được đông đảo nữ CNVCLĐ trong ngành tham gia. 5 năm qua (2018 - 2023), toàn ngành đã có 208.112 lượt nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, đạt tỷ lệ 75,5%. Nhiều tập thể, cá nhân được tặng cờ, bằng khen cấp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn Công Thương Việt Nam...

Thanh Tâm