Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: Chỗ dựa tin cậy của đoàn viên
Có thể thấy, trong những năm qua, đội ngũ cán bộ công đoàn đã có những bước trưởng thành và ngày càng được nâng cao về chất lượng. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung và ngành Ngân hàng nói riêng là rất cần thiết.
Ngày 29/10/2019, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tổ chức Hội nghị tập huấn trực tuyến dành cho cán bộ công đoàn các cấp. Đến dự và chỉ đạo có Phó Thống đốc Thường trực, Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam Đào Minh Tú. Tham dự Hội nghị là gần 2.500 cán bộ công đoàn các cấp tại 63 điểm cầu của 63 NHNN Chi nhánh tỉnh, thành phố. Đặc biệt, tại Hội nghị, các đại biểu tham dự đã cùng nhau nhắn tin ủng hộ Quỹ vì người nghèo.
Các đại biểu tham dự Hội nghị đã nhắn tin ủng hộ Quỹ vì người nghèo
Phát biểu khai mạc Hội nghị, Phó thống đốc Đào Minh Tú nhấn mạnh, đây là hội nghị tập huấn trực tuyến với quy mô rộng lớn, lần đầu tiên được tổ chức cho cán bộ công đoàn trong toàn Ngành ngân hàng. Để công đoàn hoạt động có hiệu quả thực sự thì việc nâng cao trình độ, tiếp cận với khoa học, công nghệ hiện đại, tiên tiến đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn phải có năng lực vững vàng về chuyên môn và công tác công đoàn. Công đoàn còn là trung tâm đoàn kết, giáo dục đoàn viên người lao động, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần tích cực xây dựng mối quan hệ hài hòa tại nơi làm việc.
Phó thống đốc đề nghị các cấp công đoàn cần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực đảm bảo hoàn thành tốt các nhiệm vụ công đoàn trong thời kỳ mới; bảo đảm đủ nguồn cán bộ chất lượng tốt cho mỗi kỳ đại hội công đoàn các cấp. Để làm được điều đó, cần từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn về mọi mặt, đặc biệt là về trình độ chuyên môn, kỹ năng hoạt động công đoàn, mức độ am hiểu về kiến thức pháp luật trong lĩnh vực được phân công; Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có kỹ năng mềm tốt, có khả năng nhạy bén, xử lý nhanh các thông tin; thấu hiểu tình cảm, tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ; Biết tổ chức, tập hợp, lôi cuốn quần chúng tạo thành sức mạnh tổng hợp để thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.
Phó thống đốc cũng cho rằng, đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ cơ sở, cán bộ ở một số NHTMCP khối ngoài nhà nước còn có hạn chế về kiến thức, trình độ hiểu biết về lý luận nghiệp vụ công tác công đoàn và thực tiễn, chưa theo kịp yêu cầu tình hình mới hiện nay. Có những công đoàn cơ sở hiệu quả hoạt động chưa cao, chưa đại diện, bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ. Chính những điều đó cũng đang đặt ra yêu cầu cho tổ chức công đoàn phải xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ bản lĩnh và năng lực.
Có thể thấy, trong những năm qua, đội ngũ cán bộ công đoàn đã có những bước trưởng thành và ngày càng được nâng cao về chất lượng. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung và ngành Ngân hàng nói riêng là rất cần thiết.
Nhận thức được vai trò, tầm quan trọng về công tác cán bộ công đoàn, về việc xây dựng phát triển tổ chức công đoàn, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Ban Chấp hành CĐNH Việt Nam đã tham mưu cho Ban Cán sự Đảng NHNN ban hành Chỉ thị số 03 chỉ đạo về hoạt động công đoàn các cấp trong ngành Ngân hàng, trong đó đề cập rất cụ thể việc quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn. Đồng thời, thực hiện Nghị quyết Đại hội 6 CĐNH Việt Nam và Nghị quyết 03 của Ban Chấp hành TLĐLĐ Việt Nam khóa 12, tại Hội nghị Ban Chấp hành CĐNH Việt Nam lần thứ 4 cũng đã thống nhất ban hành Nghị quyết chuyên đề về “Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ phẩm chất, năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ”, trong đó đặt ra một số mục tiêu chỉ tiêu quan trọng như: Phấn đấu đến năm 2023, 100% cán bộ công đoàn chuyên trách được đào tạo và có chứng chỉ về lý luận nghiệp vụ công tác công đoàn; 100% cán bộ công đoàn chuyên trách làm công tác chuyên môn nghiệp vụ có trình độ đại học trở lên; Đa dạng hóa và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng; Phấn đấu trong nhiệm kỳ, 100% cán bộ công đoàn không chuyên trách từ chủ tịch công đoàn bộ phận, Chủ tịch công đoàn cơ sở thành viên và ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sở trở lên được bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ công tác công đoàn phù hợp.
Tại Hội nghị, các đại biểu nghe các báo cáo viên trao đổi về 7 chuyên đề nhằm giúp cán bộ công đoàn các cấp hiểu rõ hơn, sâu hơn về một số kỹ năng của người cán bộ công đoàn như: Công tác tổ chức cán bộ công đoàn, hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, những điểm mới của Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII; Các kỹ năng, nghiệp vụ liên quan đến tổ chức hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động, hoạt động Ban thanh tra nhân dân; Đối thoại tại nơi làm việc, công tác kiểm tra, thi đua khen thưởng, phương pháp tuyên truyền vận động đoàn viên lao động; Công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; Công tác quản lý tài chính thu - chi ngân sách hoạt động kế toán Công đoàn; Công tác kiểm tra giám sát công đoàn…
Phó thống đốc cũng mong rằng, mỗi học viên hôm nay sẽ là những tuyên truyền viên tốt nhất ở cơ sở, đồng thời nắm bắt những kiến thức, kỹ năng cơ bản để vận dụng sáng tạo vào thực tiễn hoạt động công đoàn ở cơ quan, đơn vị mình, xây dựng công đoàn cơ sở thực sự vững mạnh, là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và người lao động.
