Công đoàn PVcomBank góp ý bổ sung chính sách cho người lao động

Đại diện Công đoàn PVcomBank, ông Nguyễn Thế Hưng - Phó Chủ tịch Công đoàn đề nghị thống nhất cách diễn đạt tỷ lệ hoàn thành chỉ tiêu theo hướng “cao hơn X% so với kế hoạch” thay vì “vượt X%”, tránh gây nhầm lẫn. Ví dụ, khi văn kiện nêu mục tiêu là hoàn thành 90% và thực tế đạt 92,4%, thì nên ghi rõ là “cao hơn chỉ tiêu 2,4%”, thay vì nói “vượt 2,6%” (do phép chia 92,4 chia cho 90 ra kết quả 102,6%). Tương tự, đảng viên hoàn thành nhiệm vụ là 95,6% so với chỉ tiêu 90% thì nên ghi là “cao hơn 5,6%”, thay vì “vượt 6,2%”.

Ông Nguyễn Thế Hưng - Phó Chủ tịch Công đoàn PVcomBank phát biểu tại Hội nghị góp ý văn kiện Đại hội Đảng bộ Tập đoàn, do Công đoàn Petrovietnam tổ chức.

Đối với nội dung khoa học công nghệ, an toàn, môi trường và chuyển đổi số, đại diện Công đoàn PVcomBank đề nghị tách riêng phần “môi trường” ra thành một mục độc lập, nhằm phản ánh đúng vai trò tiên phong mà lĩnh vực này đang được đặt ra trong xu hướng phát triển xanh và chuyển dịch năng lượng. Việc gộp môi trường vào cùng các nội dung khác như hiện nay khiến phần này bị mờ nhạt, chưa phản ánh rõ tinh thần của chủ đề Đại hội.

Tiếp theo, về các chỉ tiêu phát triển kinh tế - kỹ thuật, PVcomBank đề nghị văn kiện mạnh dạn lựa chọn mức chỉ tiêu cao nhất trong khoảng dự kiến để thể hiện tinh thần khát vọng, đột phá - nhất là trong bối cảnh đất nước đang đặt mục tiêu tăng trưởng hai con số. Đơn vị cũng đề xuất nâng chỉ tiêu tăng trưởng thu nhập bình quân cho người lao động lên mức hai con số, thay vì mức 3-5% như dự thảo hiện nay - vốn chỉ tương đương mức trượt giá, chưa đủ thể hiện định hướng phát triển bền vững lấy con người làm trung tâm.

Liên quan đến chính sách an sinh, Công đoàn PVcomBank đề xuất nghiên cứu bổ sung các chính sách cụ thể vào văn kiện hoặc đưa vào chương trình hành động sau Đại hội, gồm: (1) chính sách tăng thu nhập hợp lý; (2) chính sách nhà ở cho người lao động; (3) chính sách bảo hiểm nhân thọ do doanh nghiệp chi trả, đặc biệt với các trường hợp mắc bệnh hiểm nghèo; (4) học bổng khuyến học cho con em cán bộ nhân viên, kể cả trong và ngoài nước. Những chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao chất lượng phúc lợi và giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với Tập đoàn.

Ngoài ra, Công đoàn PVcomBank đề xuất văn kiện cần nhấn mạnh hơn nội dung “tăng cường hợp tác quốc tế” và phát triển quan hệ với các tập đoàn lớn trên thế giới, coi đây là giải pháp thiết thực trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu có nhiều biến động. Để nâng cao khả năng truyền đạt và ghi nhớ, đại diện đơn vị kiến nghị đính kèm một phụ lục infographic thể hiện trực quan các chỉ tiêu, biểu đồ tăng trưởng, cơ cấu ngành nghề và các con số ấn tượng, giúp lan tỏa hiệu quả hơn thông điệp của văn kiện.

Những kiến nghị của Công đoàn PVcomBank thể hiện sự quan tâm sâu sắc đến các nội dung trong văn kiện, đồng thời nhấn mạnh vai trò then chốt của chính sách an sinh, thu nhập và môi trường làm việc trong việc tạo động lực để người lao động đồng hành cùng Tập đoàn trong giai đoạn phát triển mới./.

Tr.L