Công đoàn VEAM: Tổ chức nhiều hoạt động thiết thực

Thời gian qua, hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp trong Tổng công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp Việt Nam (VEAM) gặp nhiều khó khăn. Trong bối cảnh đó, Công đoàn VEAM đã triển khai nhiều hoạt động bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp cho người lao động (NLĐ).

Công đoàn VEAM đã triển khai thực hiện Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 trong công nhân, lao động, công chức, viên chức và tổ chức công đoàn, nhằm nâng cao nhận thức cho cán bộ công đoàn, NLĐ, từ đó thúc đẩy việc tuân thủ và thực thi pháp luật trong đoàn viên, NLĐ, đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ.

Chủ tịch Công đoàn VEAM Mai Mạnh Dũng trao kinh phí hỗ trợ công đoàn viên

Tại các cấp công đoàn cũng tổ chức nhiều hoạt động cụ thể hướng tới thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh; đảm bảo quy định phòng, chống dịch bệnh; tổ chức nhiều phong trào thi đua yêu nước và chăm lo thiết thực đời sống NLĐ, nhất là các lao động, gia đình lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Ngay từ đầu năm, công đoàn đã phối hợp với lãnh đạo tổng công ty ban hành văn bản số 15-CVLT/TGĐ-CĐ về phát động, chỉ đạo phong trào thi đua năm 2022. Đặc biệt, tập trung trọng tâm vào thi đua tiết kiệm, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, kaizen nhằm tác động trực tiếp vào công tác sản xuất, kinh doanh và an toàn trong sản xuất, công tác tiêu thụ sản phẩm đảm bảo chất lượng giữ vững thương hiệu.

Theo báo cáo của Công đoàn VEAM, tính riêng 6 tháng đầu năm nay, toàn tổng công ty có 16.469 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giá trị làm lợi hơn 8,5 tỷ đồng; tiền thưởng sáng kiến 2,8 tỷ đồng.

Ngoài ra, Công đoàn VEAM còn triển khai hướng dẫn công đoàn các cấp phối hợp với chuyên môn thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc. Tổng công ty đã ký ban hành quy chế dân chủ cơ sở từ tháng 3/2019; ký kết thỏa ước lao động tập thể; quy chế phối hợp giữa Tổng giám đốc và Ban Chấp hành công đoàn; cử thành phần tham gia đối thoại tại nơi làm việc…

Nhiều công đoàn cơ sở cũng bám sát các quy định, cùng với chuyên môn tiến hành tổ chức hội nghị NLĐ tại doanh nghiệp, bầu đại diện NLĐ tham gia ban đối thoại định kỳ. 6 tháng đầu năm nay đã có 10 đơn vị tổ chức hội nghị NLĐ; 80 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, có 8 đơn vị đã kiện toàn Ban Thanh tra nhân dân.

Về công tác chăm lo cho NLĐ, ông Mai Mạnh Dũng - Chủ tịch Công đoàn VEAM - cho biết: Kỷ niệm 75 năm Ngày Thương binh - Liệt sỹ, công đoàn tổng công ty đã tặng quà cho 46 thân nhân liệt sỹ, mỗi suất quà trị giá 500.000 đồng, song song với việc thăm hỏi các gia đình Thương binh - Liệt sỹ, công đoàn tổng công ty cũng đã thăm hỏi và động viên các gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Các công đoàn cơ sở tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho NLĐ, số người được khám là 6.129 người…

“Với nỗ lực của toàn thể cán bộ, đoàn viên và công nhân, viên chức lao động trong các công đoàn cơ sở thành viên, 6 tháng đầu năm nay, công đoàn tổng công ty đã hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ; các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, phong phú, tạo động lực, khí thế sôi nổi, phát huy tốt tiềm năng, sức mạnh của công nhân, viên chức lao động trong các phong trào thi đua yêu nước; tình hình sản xuất, kinh doanh duy trì ở mức tương đối ổn định...” - ông Mai Mạnh Dũng nhấn mạnh.

Thu nhập của NLĐ tại VEAM được đảm bảo, 6 tháng đầu năm 2022 thu nhập bình quân đạt 10.400.000 đồng/người/tháng, tăng 1,1% so với cùng kỳ năm 2021.

Thanh Tâm