Công khai, minh bạch trong bổ nhiệm cán bộ

Thực hiện kế hoạch này đã góp phần quan trọng trong việc đánh giá đúng năng lực, chuyên môn nghiệp vụ, sở trường của cán bộ; lựa chọn cán bộ có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt, có năng lực, giỏi chuyên môn, có kiến thức cơ bản về các lĩnh vực: Quản lý hành chính nhà nước, công tác tổ chức xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính quyền và vận động nhân dân. Đây là sự đổi mới từng bước quy trình bổ nhiệm cán bộ thể hiện rõ tính công khai, công bằng, minh bạch, khoa học... Từ đó tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức phấn đấu rèn luyện phẩm chất, năng lực, uy tín, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, nhất là trong kỷ nguyên mới-kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Tiến sĩ BÙI THỊ NGỌC TRANG.

Căn cứ danh sách quy hoạch, tình hình nhân sự thực tế, tiêu chuẩn chức danh và nhu cầu bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý tại từng cơ quan, đơn vị, mỗi chức danh có ít nhất hai cán bộ trình bày chương trình hành động trước khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử.

Quy trình thực hiện 5 bước chặt chẽ, bảo đảm đúng quy định về công tác cán bộ và bảo vệ chính trị nội bộ. Quy trình mang tính công minh, dân chủ khi cán bộ được quy hoạch vào các vị trí chức danh lãnh đạo, quản lý đều được mời tham gia trình bày chương trình hành động của mình trước hội đồng và trả lời câu hỏi của các thành viên hội đồng, không ngoại lệ.

Tuy nhiên, để tiếp tục thực hiện hiệu quả công tác cán bộ, Quận ủy quận 3 cần giám sát chặt chẽ việc thực hiện quy chế hoạt động của Ban Thường vụ và Ban Chấp hành đảng bộ các cơ sở đảng để bảo đảm thực hiện đúng nguyên tắc trong tổ chức và hoạt động; chú trọng ngăn ngừa hiện tượng buông lỏng, lãng quên vai trò lãnh đạo của Đảng hoặc tình trạng cấp ủy áp đặt làm thay chính quyền. Chỉ đạo các ban xây dựng Đảng, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị-xã hội và các phòng chức năng của quận định kỳ tổ chức sinh hoạt chuyên đề với hình thức phù hợp, sinh động để tạo môi trường trao đổi, trau dồi kiến thức và kinh nghiệm công tác trên các lĩnh vực cho cán bộ lãnh đạo. Nội dung sinh hoạt nên xoay quanh những vấn đề còn vướng mắc đã được phát hiện để mạn đàm, chỉ ra nguyên nhân, giải pháp và hiến kế thực hiện tốt hơn, hiệu quả hơn... giúp cán bộ trưởng thành, công việc trôi chảy, góp phần phát triển toàn diện địa phương.