Công nhân thi đua sản xuất những tháng cuối năm
Sau thời gian cùng doanh nghiệp (DN) căng mình phòng, chống dịch bệnh Covid-19, thời điểm này, công nhân lao động (CNLĐ) trên địa bàn tỉnh đang tích cực thi đua lao động sản xuất. Tinh thần làm việc trách nhiệm, phấn khởi của CNLĐ đã tạo thêm niềm tin, động lực để DN phục hồi sản xuất.
Công nhân Công ty hữu hạn Cơ khí động lực Toàn Cầu (H.Trảng Bom) làm việc tại xưởng sản xuất. Ảnh: L.Mai
Anh Nguyễn Văn Tiếp, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty hữu hạn Cơ khí động lực Toàn Cầu (H.Trảng Bom) cho biết, sau thời gian gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh, hiện tình hình sản xuất của DN đã ổn định trở lại, các đơn hàng tiếp tục dồi dào. Để tăng tốc sản xuất, DN đã và đang phát động các phong trào thi đua trong CNLĐ, tạo điều kiện để họ phát huy tay nghề, làm việc hiệu quả.
* Tăng tốc sản xuất
Những ngày cuối tháng 9, hơn 1 ngàn lao động làm việc tại Công ty hữu hạn Cơ khí động lực Toàn Cầu (DN chuyên sản xuất các loại linh kiện, chi tiết bằng công nghệ đúc áp lực cao dùng cho xe ô tô, mô tô và các sản phẩm bằng kim loại) “tăng tốc” làm việc với tinh thần phấn khởi. Ở từng xưởng sản xuất, công nhân tự giác hoàn thành công việc được giao và tích cực tham gia phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.
Theo anh Nguyễn Văn Tiếp, cách đây hơn 2 tháng, Công đoàn và DN rất lo lắng để xoay xở việc làm cho CNLĐ. Để vượt qua giai đoạn khó khăn đó, DN phải cho một số lao động tạm nghỉ việc hưởng lương hoặc nghỉ phép năm. Tuy nhiên, đến đầu tháng 8-2020, các đơn hàng bắt đầu ký kết trở lại, DN dần khôi phục sản xuất, tạo việc làm, thu nhập ổn định cho CNLĐ.
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, tình hình dịch bệnh Covid-19 cơ bản được kiểm soát, cả nước nói chung và Đồng Nai nói riêng đang bước sang giai đoạn vừa phòng, chống dịch bệnh vừa khôi phục và phát triển kinh tế. Trong đó, việc sản xuất tại các DN trên địa bàn tỉnh đã có sự khởi sắc và dần lấy lại đà tăng trưởng. Vì vậy, ngoài động viên công nhân tiếp tục tăng tốc sản xuất, các DN cần quan tâm đến chế độ, chính sách, lương, thưởng đầy đủ. Từ đó, giúp CNLĐ yên tâm làm việc, cống hiến nhiều hơn và cùng DN phát triển sản xuất lâu dài.
Công nhân Trần Thanh Hoàng làm việc tại xưởng cắt sản phẩm công ty chia sẻ: “Trong thời gian sản xuất gặp khó khăn nhưng DN vẫn nỗ lực bố trí việc làm phù hợp, không để một lao động nào phải nghỉ việc, chúng tôi rất cảm kích. Do đó, ngay khi phục hồi sản xuất, chúng tôi càng cố gắng làm việc nhiều hơn để cùng DN phát triển sản xuất”.
Tương tự, thời điểm này, hơn 3 ngàn lao động làm việc tại Công ty TNHH Cự Thành (H.Long Thành) cũng đang tăng tốc làm việc, gấp rút hoàn thành các đơn hàng trong năm nay. Là DN không bị ảnh hưởng nhiều về sản xuất do dịch bệnh, thế nên các phong trào thi đua trong sản xuất cũng như các hoạt động vẫn được duy trì thường xuyên.
Nhiều công nhân làm việc tại DN cho rằng, tích cực làm việc trong những tháng cuối năm không những tiếp tục tạo đà để DN hoạt động ổn định mà còn giúp CNLĐ tăng giờ làm chuyên cần, vượt chỉ tiêu sản phẩm.
Anh Lý Xê Ba, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Cự Thành cho hay, dù trong mọi hoàn cảnh, lực lượng lao động tại DN luôn làm việc với tinh thần hăng say. Sự đoàn kết của CNLĐ ở từng tổ, từng chuyền sản xuất đã giúp DN hoàn thành các đơn hàng trong tháng. Dựa vào kết quả làm việc, sự cống hiến của CNLĐ, DN sẽ ghi nhận, bình xét và khen thưởng vào dịp cuối năm.
* Đề xuất nhiều sáng kiến
Cùng với không khí làm việc khẩn trương và liên tục, nhằm đồng hành cùng DN thực hiện kế hoạch sản xuất trong năm, CNLĐ còn tích cực đề xuất nhiều sáng kiến, giúp DN đổi mới sản xuất, tăng năng suất và chất lượng sản phẩm. Những sáng kiến ứng dụng công nghệ hiện đại và tự động vào sản xuất đã góp phần rút ngắn công đoạn, giảm nhân công, đáp ứng yêu cầu thiếu nguồn nhân lực tại các DN.
Công nhân Công ty TNHH Bosch Việt Nam (H.Long Thành) vận hành máy tại xưởng
Công nhân Trương Thị Thu Trang, một “cây” sáng kiến tại Công ty Tokin Electronics Việt Nam (TP.Biên Hòa) cho biết, với suy nghĩ đến DN làm việc không chỉ hoàn thành nhiệm vụ được giao mà còn phát huy thế mạnh, tay nghề của mình bằng các đề xuất sáng kiến, chị đã đóng góp nhiều cải tiến kỹ thuật làm lợi cho DN. Riêng năm nay, các sáng kiến của chị như: theo dõi công nhân làm việc qua máy tính thay vì đi xuống xưởng mất thời gian như trước đây; đề xuất giảm số lượng giấy tờ ghi chép theo dõi trực tiếp trên chuyền bằng cách ghi vào máy tính; cải tiến giảm phụ liệu sản xuất ở xưởng... đã mang lại hiệu quả sản xuất cho DN.
Trong khi đó, công nhân Nguyễn Thị Bé, làm việc tại Công ty TNHH Kotop Vina (Khu công nghiệp Tam Phước, TP.Biên Hòa) luôn đi đầu trong các phong trào thi đua lao động tại DN. Những nỗ lực trong công việc cũng như sáng kiến bằng chính khả năng, sự sáng tạo của chị đã phục vụ tốt quá trình sản xuất của DN. “Là tổ trưởng với trách nhiệm quản lý và theo dõi 30 công nhân trong xưởng làm việc, tôi rất áp lực về chỉ tiêu sản phẩm được giao trong ngày. Chính vì vậy, tôi tận tình hướng dẫn nghề và tham gia vào các phong trào thi đua để đạt và vượt sản lượng được giao. Nhờ đó, tổ may của tôi luôn được khen thưởng hằng tháng, hằng quý” - chị Bé chia sẻ.
Anh Nguyễn Tấn Hưng, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Cibao (TP.Long Khánh) cho biết, DN sản xuất ổn định một phần nhờ vào sự nỗ lực, cống hiến rất lớn của CNLĐ. Sự nhạy bén trong công việc cùng với sự sáng tạo và tay nghề của CNLĐ đang giúp nhiều DN khôi phục nhanh sản xuất sau ảnh hưởng của dịch bệnh.
* Cần khen thưởng kịp thời
Theo các cán bộ Công đoàn, để giữ tinh thần làm việc hăng say của CNLĐ như hiện nay, các DN cần có chế độ khen thưởng kịp thời, trả lương, thưởng đúng ngày và cần tăng các chế độ phúc lợi để khuyến khích và “giữ chân” người lao động.
Ông Yamaha, Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Dịch vụ sản xuất thiết bị Aureole (TP.Biên Hòa) cho biết, tinh thần làm việc trách nhiệm của CNLĐ đóng vai trò rất quan trọng trong việc giúp DN hoàn thành kế hoạch sản xuất những tháng cuối năm. Vì vậy, DN đã dành thời gian tổ chức các hoạt động, tạo tinh thần làm việc thoải mái cho công nhân như: Ngày hội Gia đình công nhân, hội thao, khen thưởng lao động sáng tạo... Các hoạt động nhằm mục đích để CNLĐ rèn luyện sức khỏe, tạo khí thế làm việc tích cực, đạt năng suất cao.
Anh Nguyễn Minh Hiếu, Quản đốc sản xuất Công ty TNHH Minh Thành (H.Vĩnh Cửu) cho hay, trong những buổi họp đầu tháng, anh đề xuất DN cần khen thưởng CNLĐ hoàn thành xuất sắc công việc được giao. Riêng với những lao động tích cực tăng ca để sản xuất kịp các đơn hàng, DN cần tăng tiền chuyên cần xứng đáng với công sức của công nhân. Nhờ các chính sách quan tâm từ phía DN, sự đồng hành của CĐCS giúp người lao động tự giác nâng cao tay nghề, tạo ra nhiều sản phẩm chất lượng tốt.
Thực tế, trong thời gian ảnh hưởng của dịch bệnh, do vừa phải tập trung ổn định sản xuất vừa phòng, chống dịch nên công tác khen thưởng cho CNLĐ chưa được chú trọng. Đến nay, khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát, sản xuất ổn định, các DN khởi động lại các hoạt động khen thưởng dựa vào chất lượng công việc và năng lực của CNLĐ.
Ông Nguyễn Công Ký, Chủ tịch Liên đoàn Lao động H.Vĩnh Cửu cho hay, trên địa bàn huyện nhiều DN đã hoạt động ổn định và đang tăng cường tuyển dụng lao động cho các đơn hàng tết và đơn hàng đã ký đến năm 2021. Do đó, CNLĐ có việc làm thường xuyên, thu nhập dần đảm bảo. Để tiếp tục phát triển, phục hồi sau ảnh hưởng bởi dịch bệnh, các DN ngoài tập trung sản xuất, cần có chế độ khen thưởng kịp thời để tạo tinh thần làm việc phấn khởi cho công nhân. Cùng với đó, ổn định tâm lý làm việc, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại DN.
