Củng cố niềm tin của người dân từ những điều giản dị nhất

Lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo

- Thưa ông, với tinh thần trách nhiệm cao nhất, tỉnh Quảng Ngãi đã bắt tay thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030 và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp với những kết quả bước đầu rất tích cực?

- Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030 xác định rõ phương hướng, mục tiêu cùng các khâu đột phá nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong bối cảnh bước vào giai đoạn phát triển mới. Chúng tôi xác lập "đòn bẩy" thông qua việc gắn kết chặt chẽ bốn trụ cột chiến lược xuyên suốt quá trình thực hiện.

Cụ thể, phát triển kinh tế được đặt ở vị trí trọng tâm. Công tác xây dựng Đảng giữ vai trò then chốt. Phát triển văn hóa chính là nền tảng tinh thần của xã hội. Cuối cùng, việc bảo đảm quốc phòng an ninh được xem là nhiệm vụ trọng yếu, thường xuyên. Sự cộng hưởng của bốn trụ cột này giúp bộ máy vận hành đồng bộ, tạo ra lực đẩy mạnh mẽ để Quảng Ngãi có thể bứt phá ngay từ năm đầu của nhiệm kỳ mới.

Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Ngãi Nguyễn Hoàng Giang

- Để những trụ cột này thực sự đi vào thực tiễn đời sống, ông có thể nói rõ hơn về một số giải pháp tỉnh đang tập trung triển khai?

- Lãnh đạo tỉnh luôn tâm niệm mọi quyết sách lớn đều phải bắt nguồn từ yêu cầu cuộc sống và hướng tới lợi ích của Nhân dân. Để những trụ cột phát triển đi vào thực chất, Quảng Ngãi đang triển khai quyết liệt các nhóm giải pháp nền tảng.

Trước hết, tỉnh chú trọng giữ vững và củng cố sự đoàn kết, thống nhất trong toàn Đảng bộ cùng hệ thống chính trị. Sự đồng lòng, nhất trí trong nội bộ Đảng chính là hạt nhân tạo ra sức mạnh lan tỏa sâu rộng ra toàn xã hội. Chúng tôi phát huy mọi nguồn lực dựa trên nguyên tắc: nội lực bên trong đóng vai trò quyết định, mang tính chiến lược lâu dài; đồng thời, nguồn lực bên ngoài là yếu tố quan trọng tạo nên những bước đột phá. Sự kết hợp hài hòa này giúp Quảng Ngãi tự tin đứng vững bằng nội lực, đồng thời sẵn sàng đón nhận những vận hội lớn.

Song song đó, Quảng Ngãi tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có lề lối làm việc và cách ứng xử thực sự chuẩn mực; lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo và tiêu chí cốt yếu đánh giá kết quả công việc. Tỉnh đẩy mạnh cải cách hành chính gắn chặt với chuyển đổi số. Việc ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin vào quản lý, điều hành giúp rút ngắn quy trình, nâng cao hiệu quả phục vụ công dân. Mỗi thủ tục được giải quyết nhanh hơn chính là một lần niềm tin của người dân được củng cố thêm vững chắc.

Trong chiến lược phát triển tổng thể, phát triển kinh tế - xã hội vẫn là nhiệm vụ trung tâm của cả hệ thống chính trị. Tỉnh tập trung xây dựng hệ thống kết cấu hạ tầng đồng bộ để đáp ứng các yêu cầu phát triển dài hạn. Đối với nông nghiệp, chúng tôi định hướng đa dạng hóa, phát triển chuyên sâu và bền vững, gắn với nông nghiệp thông minh, nông nghiệp xanh và tuần hoàn. Về dịch vụ và du lịch, hạt nhân phát triển là các sản phẩm gắn liền với hệ thống Di tích Quốc gia. Đồng thời, môi trường đầu tư được cải thiện mạnh mẽ nhằm thu hút các dự án quy mô lớn, tạo động lực tăng trưởng thực chất cho tỉnh.

Quan điểm xuyên suốt chúng tôi kiên trì là tăng trưởng kinh tế phải đi đôi với phát triển văn hóa và xã hội. Quảng Ngãi dành sự quan tâm xứng đáng cho việc đầu tư, tôn tạo và phát huy giá trị các di tích văn hóa, lịch sử, cách mạng cùng bản sắc riêng biệt của từng địa phương. Đây chính là cách nuôi dưỡng niềm tự hào quê hương cho các thế hệ mai sau, để truyền thống luôn là điểm tựa cho sự phát triển hiện đại.

Quảng Ngãi sau hợp nhất có 96 đơn vị hành chính cấp xã

Cán bộ làm việc bằng năng lực, thấu hiểu và chân thành

- Sau khi hoàn thành sắp xếp, Quảng Ngãi có 96 đơn vị hành chính cấp xã. Để nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở, những tiêu chí nào là “thước đo” năng lực lãnh đạo quản lý của cán bộ xã, phường trên địa bàn, thưa ông?

- Trong bối cảnh phạm vi địa giới hành chính rộng hơn, không gian đời sống phát triển đa dạng và thẩm quyền giải quyết văn bản nhiều hơn trước, áp lực lên cán bộ cơ sở rất lớn. Do đó, tiêu chí hàng đầu là tư duy và tầm nhìn bao quát mọi vấn đề. Cán bộ cần có khả năng nhận diện, đánh giá và xử lý các tình huống thuộc thẩm quyền chặt chẽ, hiệu quả.

Chúng tôi yêu cầu cán bộ làm việc bằng năng lực, sự thấu hiểu và chân thành thay vì chỉ làm theo nhiệm vụ đơn thuần. Cần tăng cường xuống thôn xóm, đến từng hộ dân để lắng nghe, gắn kết sâu sắc với người dân.

- Dư luận cho rằng lãnh đạo tỉnh Quảng Ngãi đã biết cách “xốc” cán bộ phường, xã hành động để bộ máy chính quyền 2 cấp vận hành thông suốt. Ông nghĩ sao về nhận định này?

- Để bộ máy vận hành thông suốt, niềm tin của người dân phải bắt đầu từ những điều giản dị nhất. Trả lời các câu hỏi từ thực tiễn cuộc sống là yêu cầu tiên quyết đối với cán bộ cơ sở. Phong cách và phương pháp làm việc phải thay đổi theo hướng thực chất. Cán bộ cần kết hợp thực hiện nghị quyết cấp trên với thực tiễn riêng biệt của địa phương, từ đó tự nhìn ra lợi thế cũng như bất lợi để tìm giải pháp khả thi nhất.

Cầu Cổ Lũy bắc qua sông Trà Khúc, Quảng Ngãi Ảnh: Phạm Linh

Khi xã, phường trở thành nơi củng cố niềm tin và tiếp sức phát triển, lúc đó, cán bộ không chỉ thi hành mà là người dẫn đường, người kết nối. Cải cách bắt đầu từ từng hành vi nhỏ, từng lời nói chân thành và từng buổi họp dân hiệu quả. Bản đồ hành chính có thể thay đổi nhưng nếu cán bộ mang trong mình tư duy phục vụ và thái độ gắn bó với cộng đồng, người dân sẽ không cảm thấy bị bỏ lại phía sau.

Tinh thần “dám nghĩ - dám làm - dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung” đã đi vào nghị quyết và đang được cụ thể hóa bằng sự năng động ở cấp cơ sở. Chúng tôi khuyến khích lãnh đạo cơ sở tự tin "gieo hạt giống" trên cánh đồng của mình. Tỉnh cổ vũ những sáng kiến riêng tại cơ sở dựa trên sự đồng thuận xã hội thay vì "đồng phục hóa" cách vận hành.

- Xin trân trọng cảm ơn ông!

Lưu Thảo Ly thực hiện