Đại học Sydney bị kiện phân biệt đối xử với giảng viên
Một giảng viên của Đại học Sydney đang yêu cầu bồi thường không dưới 150.000 USD cho những thiệt hại đã gánh phải.
Đại học Sydney cho biết họ đang xem xét cẩn thận các cáo buộc của Geoffrey Fripp về phân biệt tuổi tác, giới tính và người khuyết tật. Ảnh: Paul Miller / AAP.
Trong vụ kiện lên tòa án liên bang của mình, Geoffrey Fripp, giảng viên chuyên ngành Marketing cáo buộc Đại học Sydney phân biệt tuổi tác, giới tính, người khuyết tật cũng như vi phạm luật lao động, theo The Guardian.
Ông Fripp đang đòi khoản tiền bồi thường hơn 526.000 USD với cáo buộc trường đại học và giám sát viên Vincent Mitchell đã phân biệt đối xử về tuổi tác và giới tính của ông, bằng cách từ chối tạo môi trường làm việc linh hoạt hoặc giảm giờ làm việc.
"Họ nói tôi quá già để được thăng chức vào một vị trí phù hợp hơn và bỏ qua tôi để ủng hộ những nhân viên trẻ", ông Fripp nói.
Ông bắt đầu làm việc tại trường đại học vào tháng 2/2002 và rời đi vào tháng 10/2021. Vào thời điểm đó, ông đảm nhận công việc giảng dạy mức lương hơn 103.000 USD/năm và làm việc 50-70 giờ/tuần.
Trong đơn kiện ghi rõ, ông Fripp bị yêu cầu đảm nhận nhiều công việc và dạy các lớp học quá đông. Sau nhiều lần khiếu nại với trường đại học nhưng không được giải quyết, sức khỏe ông ngày một xấu đi và không thể chăm sóc gia đình.
Ông được chẩn đoán bị căng thẳng và rối loạn lo âu. Ngoài ra, giảng viên này còn gặp chấn thương về thoát vị lưng nghiêm trọng, chuột rút ở chân, bàn chân và tổn thương thần kinh.
Vào tháng 8/2017, giám sát viên Mitchell nói ông Fripp phải đặt công việc trước gia đình và cho rằng trường đại học sẽ tập trung vào việc thúc đẩy nhân viên có thể đóng góp lâu dài.
Bất chấp những lời phàn nàn của cấp trên, ông Fripp cho biết khối lượng công việc đã tăng đến mức ông phải làm việc vào cuối tuần và ban đêm, và có ít nhất hai lần ngủ trong xe của mình.
Ông nói trường đại học đã thuê 5 người lao động trẻ hơn từ năm 2019 đến năm 2021, và nhiều người trong số họ được nhận mức lương cao hơn.
Vị giảng viên đã nộp đơn xin nghỉ việc tự nguyện vào tháng 12/2020 nhưng bị từ chối. Sau khi được thông báo khối lượng công việc sẽ tăng trở lại vào tháng 3/2021, ông cảm thấy bị sỉ nhục, tổn thương và nói không thể quản lý được khối lượng công việc quá đồ sộ.
Vào ngày 12/4/2021, ông Fripp nộp đơn từ chức. Hợp đồng của ông đã chấm dứt vào tháng 10/2021.
Ông Fripp yêu cầu bồi thường thiệt hại không dưới 150.000 USD. Ngoài ra, ông cũng yêu cầu bồi thường cho việc mất thu nhập, không được thăng chức và chi phí y tế đã phải gánh chịu.
Người phát ngôn của Đại học Sydney từ chối bình luận về vụ kiện ngoại trừ nói trường đại học đang xem xét các cáo buộc của Geoffrey Fripp về phân biệt tuổi tác, giới tính và người khuyết tật.
