Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh
Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, ATVSLĐ cho NLĐ tại khu công nghiệp Hòa Hiệp (TX Đông Hòa). Ảnh: KIM CHI
Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh là nhiệm vụ quan trọng, qua đó nâng cao chất lượng môi trường làm việc, đảm bảo sức khỏe người lao động (NLĐ), góp phần ổn định sản xuất.
Thực hiện Luật ATVSLĐ, những năm qua, công tác đảm bảo ATVSLĐ trên địa bàn tỉnh có bước chuyển biến tích cực. Ý thức chấp hành các quy định của pháp luật về ATVSLĐ của các doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động và NLĐ từng bước được nâng lên.
Chú trọng sức khỏe NLĐ
Tại Nhà máy chế biến nguyên liệu gỗ xuất khẩu (Công ty TNHH MTV Bảo Châu Phú Yên) thuộc khu công nghiệp Đông Bắc Sông Cầu, hưởng ứng tháng Hành động ATVSLĐ năm 2022, nhà máy đã triển khai đầy đủ các hoạt động để đảm bảo ATVSLĐ cho NLĐ. Nhà máy hiện có 60 lao động thường xuyên, với thu nhập bình quân từ 7-10 triệu đồng/người/tháng. Do tính chất đặc thù trong lĩnh vực kinh doanh dăm, gỗ, nhà máy thường xuyên tổ chức cho cán bộ, công nhân viên tham gia tập huấn, nâng cao trình độ chuyên môn, kiến thức, kỹ năng về ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ.
Theo ông Nguyễn Oanh, Phó Giám đốc nhà máy, với tiêu chí ATVSLĐ - phòng chống cháy nổ là trên hết, nhà máy ban hành các quy định về công tác ATVSLĐ. Hàng tháng, hàng quý, nhà máy đều tổ chức vệ sinh công nghiệp, bảo dưỡng máy móc, thiết bị nhằm phát hiện các sự cố, khắc phục các yếu tố có nguy cơ mất an toàn; khu vực sản xuất đều có biển báo, quy chế vận hành máy móc… “Điều kiện môi trường lao động bị ô nhiễm do tiếng ồn, lượng bụi nhiều nên chúng tôi rất quan tâm đến sức khỏe NLĐ và công tác ATVSLĐ. Từ đầu năm, nhà máy đã mua sắm trang thiết bị, phương tiện bảo hộ cho NLĐ, thực hiện khám sức khỏe định kỳ và bồi dưỡng sức khỏe cho NLĐ. Bên cạnh đó, phong trào thi đua Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm ATVSLĐ cũng được NLĐ, công nhân nhà máy đẩy mạnh thực hiện”, ông Nguyễn Oanh cho biết.
Anh Trần Duy Nhất, Ca trưởng vận hành tại nhà máy, thổ lộ: “Tôi làm việc ở đây từ năm 2020. Trước tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp, nhà máy luôn chủ động thực hiện nghiêm các quy định của Nhà nước và địa phương, có phương án phòng, chống dịch bệnh cụ thể; sắp xếp, bố trí nhân viên nghỉ luân phiên, chia ca làm việc. Để đảm bảo ATVSLĐ, mỗi năm, nhà máy trang bị 2 bộ quần áo, các phương tiện bảo hộ lao động; công nhân vào ca luôn ý thức cao trong công tác an toàn. NLĐ tăng ca đều được bồi dưỡng theo chế độ”. Còn công nhân Nguyễn Ngọc Vũ nói: Môi trường làm việc nhiều bụi nên chúng tôi được nhà máy quan tâm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động như găng tay, quần áo. Các chế độ để đảm bảo sức khỏe NLĐ luôn được đặt lên hàng đầu; hàng tuần nhà máy đều phát sữa để hỗ trợ sức khỏe NLĐ. Với mức lương như hiện nay, đời sống của công nhân tương đối ổn định.
Từ việc thực hiện đồng bộ, hiệu quả các giải pháp đảm bảo ATVSLĐ, nhiều năm nay, nhà máy chế biến nguyên liệu gỗ xuất khẩu này không xảy ra tai nạn lao động, sức khỏe công nhân, NLĐ, nhân viên được bảo đảm.
Công ty Điện lực Phú Yên cũng là một trong những đơn vị bảo đảm ATVSLĐ. Ngoài việc cấp phát đầy đủ phương tiện, trang thiết bị bảo hộ cho NLĐ, hàng năm, công ty còn tổ chức các lớp tập huấn và kiểm tra sát hạch các nghị định, thông tư, văn bản hướng dẫn của các bộ, ngành về ATVSLĐ. Những kiến nghị của NLĐ về các biện pháp an toàn đối với các tình huống cụ thể phát sinh trong thực tế cũng được công ty kịp thời đáp ứng, đảm bảo thực hiện công việc theo đúng quy trình an toàn điện.
Công nhân Nhà máy chế biến nguyên liệu gỗ xuất khẩu (Công ty TNHH MTV Bảo Châu Phú Yên) được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động khi làm việc. Ảnh: KIM CHI
Hành động để đảm bảo ATVSLĐ
Ông Nguyễn Tài Soa, Trưởng phòng Lao động - Việc làm (Sở LĐ-TB-XH) cho biết: Hàng năm, tỉnh đều đặt ra mục tiêu chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, giảm ô nhiễm môi trường lao động; ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; chăm sóc sức khỏe NLĐ; nâng cao nhận thức và sự tuân thủ pháp luật về bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn tính mạng cho NLĐ, tài sản của Nhà nước, doanh nghiệp, góp phần vào sự phát triển bền vững của tỉnh.
Để bảo đảm ATVSLĐ tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh trên địa bàn tỉnh, Sở LĐ-TB-XH chủ động tham mưu UBND tỉnh triển khai kịp thời các văn bản chỉ đạo về công tác bảo đảm ATVSLĐ; phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức tuyên truyền, huấn luyện ATVSLĐ cho các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Tổ chức tập huấn cho cán bộ làm công tác ATVSLĐ và NLĐ trong các doanh nghiệp; tư vấn và hỗ trợ hoạt động huấn luyện ATVSLĐ cho NLĐ làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động với các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm... Đồng thời phối hợp với các đơn vị liên quan hướng dẫn, kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp thực hiện các quy định về hợp đồng lao động, nội quy lao động; thành lập đoàn kiểm tra liên ngành tổ chức kiểm tra về ATVSLĐ tại các đơn vị, doanh nghiệp.
Theo ông Đinh Khắc Đô, Phó Giám đốc phụ trách Sở LĐ-TB-XH, việc triển khai chương trình ATVSLĐ giai đoạn 2016-2020 đã tạo sự chuyển biến tốt trong nhận thức, hành động của các cấp ủy Đảng và chính quyền địa phương. Nhận thức của người sử dụng lao động và NLĐ được nâng lên. Chủ sử dụng lao động có sự quan tâm nhất định đến công tác ATVSLĐ, chăm lo sức khỏe NLĐ; cải thiện điều kiện làm việc và môi trường ở những nơi lao động nặng nhọc, độc hại; tăng cường công tác tự kiểm tra, rà soát, phát hiện những nguy cơ mất an toàn và xây dựng kế hoạch phòng ngừa ngay tại các phân xưởng, tổ, đội sản xuất; thường xuyên đôn đốc nhắc nhở người lao động chấp hành đầy đủ các quy định của pháp luật về ATVSLĐ.
Trong tháng Hành động ATVSLĐ năm 2022, để tăng cường công tác bảo đảm ATVSLĐ trên địa bàn tỉnh, UBND tỉnh đã xây dựng kế hoạch triển khai tháng Hành động ATVSLĐ với mục đích tuyên truyền sâu rộng về các biện pháp phòng ngừa, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc. Đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền triển khai Luật ATVSLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành đến doanh nghiệp và NLĐ; thúc đẩy các doanh nghiệp; cơ sở sản xuất, kinh doanh triển khai chương trình hành động cụ thể để phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc, góp phần hạn chế tai nạn lao động, đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững trong hoạt động sản xuất, kinh doanh…
