Đảm bảo đầy đủ chế độ chính sách giúp người lao động vượt qua khó khăn trong dịch Covid-19

Mục tiêu là hỗ trợ cho NLĐ gặp khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, góp phần giảm thiểu những tác động tiêu cực của đại dịch, ổn định sản xuất, kinh doanh, đảm bảo đời sống và an toàn cho NLĐ.

NLĐ được xác định nhiễm Covid-19, sau khi điều trị và có giấy xác nhận: Được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (thời gian, mức hưởng chế độ ốm đau quy định tại Điều 26, 28 của Luật này).

Công nhân làm việc tại Công ty TNHH Leoch Battery (Việt Nam), Khu công nghiệp Becamex - Bình Phước

Chế độ tiền lương trong các trường hợp NLĐ là F1, F2 phải cách ly, hoặc NLĐ làm việc tại doanh nghiệp (DN) bị phong tỏa phải ngừng hoạt động để phòng, chống dịch thì thực hiện theo quy định khoản 3, Điều 99 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể: Trường hợp NLĐ phải thực hiện cách ly hay ngừng do DN bị phong tỏa 14 ngày làm việc trở xuống thì NLĐ được trả lương ngừng việc do 2 bên thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu (tính theo ngày).

Trường hợp NLĐ phải thực hiện cách ly hay ngừng việc do DN bị phong tỏa trên 14 ngày làm việc thì NLĐ được trả lương ngừng việc do 2 bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Hiện nay, đối với những trường hợp NLĐ là F1,F2 hoặc doanh nghiệp bị phong tỏa thì số ngày phải ngừng việc là liên tục, bao gồm cả ngày nghỉ hàng tuần (ngày NLĐ không phải làm việc) của NLĐ, do đó tùy trường hợp cụ thể để xác định số ngày làm việc phải ngừng việc.

Trường hợp NLĐ có dấu hiệu sốt, ho, thân nhiệt cao hơn mức bình thường (qua kiểm tra bằng máy đo thân nhiệt), để đảm bảo an toàn phòng chống dịch và quyền lợi của NLĐ, DN, cơ sở sản xuất kinh doanh thực hiện như sau:

Cách ly tạm thời đối với NLĐ có dấu hiệu sốt, ho, thân nhiệt cao hơn mức bình thường ngay tại doanh nghiệp. Đồng thời thông báo cho Ban chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 tại địa phương hoặc cơ sở y tế gần nhất và thực hiện theo hướng dẫn của các cơ quan này để tiến hành các biện pháp phòng chống dịch (lưu ý: không để NLĐ tự đến cơ sở y tế hay tự trở về gia đình hoặc nhà trọ).

Trường hợp NLĐ được cơ quan, người có thẩm quyền yêu cầu cách ly để phòng chống dịch bệnh Covid-19 thì chế độ tiền lương của NLĐ trong trường hợp này được thực hiện theo quy định tại khoản 3, Điều 99 Bộ luật Lao động 2019.

Trường hợp NLĐ được xác định nhiễm Covid-19 hoặc bệnh tật khác được chỉ định điều trị và có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế thì được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 Điều 25 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Về chế độ bảo hiểm y tế, NLĐ được cơ sở khám chữa bệnh BHYT chỉ định thực hiện xét nghiệm theo hướng dẫn của Bộ Y tế về chuẩn đoán và điều trị Covid-19 được hưởng chế độ BHYT theo hướng dẫn của BHXH Việt Nam tại Công văn số 1537/BHXH-CSYT ngày 2-6-2021 về việc hướng dẫn thanh toán chí phí xét nghiệm COVID-19 theo chế độ BHYT (Công văn số 1537/BHXH-CSYT).

Trong quá trình giải quyết các chế độ, chính sách cho NLĐ nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc cần được hướng dẫn, hỗ trợ đề nghị DN, cơ sở sản xuất kinh doanh, NLĐ liên hệ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Phòng Lao động - Việc làm, ĐT: 02713 899 539, hoặc di động: 0908 515 988 (ông Nguyễn Trí Phăng) để được hướng dẫn và hỗ trợ).

Thiên Bảo