Đảng bộ PQPOC đẩy mạnh xây dựng văn hóa học tập, hướng tới xây dựng đội ngũ bản lĩnh, chuyên nghiệp

Trong bối cảnh Dự án Phát triển mỏ Khí Lô B bước vào giai đoạn tăng tốc sau khi có được Quyết định Đầu tư cuối cùng từ năm 2024, bên cạnh công tác triển khai Dự án, PQPOC xác định tầm quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự có năng lực đồng đều, bản lĩnh và chuyên nghiệp. Bám sát chỉ đạo của Đảng ủy, Công ty đã nhanh chóng xây dựng chương trình đào tạo tổng thể xoay quanh bốn định hướng chính: gắn liền với Đề án Tái tạo văn hóa Petrovietnam, thiết thực cho công việc hàng ngày, tận dụng tối đa nội lực, và khích lệ tinh thần tự học của mỗi cá nhân.

Trên cơ sở đó, ngày 06/01/2025, Tổng Giám đốc Công ty đã ký quyết định phê duyệt giai đoạn 1 của Chương trình đào tạo khung của PQPOC, đánh dấu bước đi đầu tiên trong lộ trình nâng tầm đội ngũ, chuẩn hóa công tác đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm, đồng thời giúp người lao động chủ động xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cá nhân trong ngắn và dài hạn. Ngay khi chương trình được ban hành, bên cạnh các khóa học được tổ chức với các trường và giảng viên bên ngoài, PQPOC đã phát huy tối đa nguồn lực nội bộ. Theo đó, các phòng chức năng đã chủ động xây dựng chi tiết nội dung các khóa học do chính nội bộ đào tạo và thử nghiệm triển khai thực tế trong Công ty.

Chỉ sau bốn tháng, PQPOC đã tổ chức thành công 24 khóa học (trong đó có 14 chương trình đào tạo và chia sẻ nội bộ) với hơn 690 lượt tham gia của người lao động toàn Công ty. Các chuyên đề trải rộng từ các kiến thức chuyên sâu của ngành và đặc thù của Người điều hành dầu khí như Luật Dầu khí, Hợp đồng Phân chia sản phẩm dầu khí, các Thỏa thuận điều hành chung, Khoan, Xây dựng và Quản trị Ngân sách, Quy trình Mua sắm và Quản lý Hợp đồng, Chuyển đổi số, Văn hóa Petrovietnam và Văn hóa PQPOC, kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo, an toàn thông tin mạng.

Các lớp đào tạo nội bộ được tổ chức định kỳ 3 buổi/tuần, đặc biệt trong những thời điểm khối lượng công việc của Dự án dày đặc, các lớp đã được tổ chức sau giờ làm việc

Không dừng lại đó, Công ty đang triển khai mua các tài khoản học trực tuyến qua kênh Coursera, mở thêm một lựa chọn học tập cho người lao động, khuyến khích việc tự bồi dưỡng kiến thức theo phương thức linh hoạt, đa kênh, và rút ngắn thời gian trưởng thành trong nghề nghiệp.

Chia sẻ về phương pháp đào tạo nội bộ tại PQPOC, anh Nguyễn Anh Tuấn – người trực tiếp đứng lớp đào tạo về Khoan và Hoàn thiện giếng cho biết: “Không chỉ là đào tạo đơn thuần, những chương trình nội bộ hướng đến việc đi thẳng, đi nhanh và đi chắc vào những kiến thức thiết thực và chuẩn xác nhất với những gì mà PQPOC đang thực hiện cho Dự án.”

Một trong những lớp đào tạo nội bộ chuyên sâu về kỹ thuật Dự án

“Là một nhân sự trẻ, các khóa học và chia sẻ nội bộ chính là điều khiến tôi cảm thấy được hòa nhập và đồng hành cùng Công ty từ những ngày đầu tiên” – chia sẻ của những người lao động trẻ của đơn vị.

Hơn cả những con số, điều mà Đảng ủy và Ban Lãnh đạo PQPOC đang hướng tới là xây dựng một văn hóa học tập thực chất, nơi mỗi cán bộ, người lao động đều có cơ hội phát triển và được truyền cảm hứng để tiến xa hơn. Đó cũng là cách để mỗi đảng viên, người lao động PQPOC không ngừng học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, cũng như thấm nhuần nội dung bài viết của Tổng Bí thư Tô Lâm về học tập suốt đời, nhằm xây dựng đội ngũ đoàn kết, đủ bản lĩnh, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám hy sinh, sát cánh cùng Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) vững vàng cùng đất nước tiến vào kỷ nguyên mới – kỷ nguyên phát triển, giàu mạnh dưới sự lãnh đạo của Đảng.

P.V