Đằng sau cơn sốt 'chen chân' vào cơ quan nhà nước của giới trẻ Ấn Độ
Đối với nhiều người, một công việc trong chính phủ Ấn Độ đồng nghĩa với sự an toàn suốt đời, phúc lợi y tế, lương hưu và nhà ở, những thứ mà họ có thể không có được khi làm việc ở khu vực tư nhân.
Một người dân Ấn Độ đang viết sơ yếu lý lịch trong hội chợ kết nối việc làm. Ảnh: Getty Images
Anh Sunil Kumar (30 tuổi) đã dành suốt 9 năm để theo đuổi một công việc trong chính phủ Ấn Độ.
Chen chúc cùng rất nhiều học sinh lớn tuổi khác trong những lớp học tạm bợ dưới mái tôn, hầu như không có đủ ánh sáng và không khí không lúc nào ngột ngạt, Kumar đã mất nhiều năm làm nhiều bài kiểm tra khác nhau, bao gồm cả kỳ thi công chức cần thiết để có được một công việc trong chính phủ liên bang. Kumar cũng đã thử sức cho một vị trí công vụ cấp tỉnh và hai cuộc thi khác cho các công việc nhànước cấp thấp hơn. Trong 9 năm, Kumar đã thất bại 13 lần.
Là cư dân của Uttar Pradesh - bang đông dân nhất Ấn Độ, Kumar cho biết anh sẽ tiếp tục cố gắng tìm được một công việc trong chính phủ cho cho đến năm 32 tuổi. Anh còn 3 năm nữa để thực hiện mong muốn.
Công việc nhà nước mang đến nhiều sự đảm bảo hơn”, anh Kumar chia sẻ với đài truyền hình CNN.
Theo số liệu của chính phủ, 220 triệu người đã nộp đơn xin việc vào các vị trí nhà nước trong giai đoạn 2014-2022, trong đó 722.000 người đã được chọn. Vẫn có hàng chục triệu thanh niên Ấn Độ theo đuổi công việc của chính phủ mỗi năm mặc dù nền kinh tế đang bùng nổ và lĩnh vực tư nhân đang rộng mở.
Xu hướng này phần nào phản ánh được những lo lắng về văn hóa và kinh tế mà nhiều người Ấn Độ đang phải đối mặt. Mặc dù sống trong nền kinh tế lớn tăng trưởng nhanh nhất thế giới, nhiều người đang phải vật lộn với một thị trường việc làm không ổn định. Nhiều người coi công việc nhà nước an toàn hơn việc làm trong khu vực tư nhân ở quốc gia đông dân nhất thế giới.
Zafar Baksh, một nhà điều hành viện đào tạo dành cho những người tham gia kỳ thi tuyển công chức, cho biết: “Nếu một người trong gia đình được nhận vào vị trí công việc nhà nước, gia đình tin rằng họ đã ổn định cuộc sống”.
Kể từ năm 2014, GDP của Ấn Độ đã tăng từ 2.000 tỷ USD lên gần 3.500 tỷ USD trong năm tài khóa 2023-2024 và dự kiến sẽ tăng 7,2% trong năm nay.
Những người khao khát một công việc nhà nước nói rằng chính phủ cung cấp sự an toàn suốt đời, phúc lợi y tế, lương hưu và nhà ở, những thứ mà họ có thể không có được khi làm việc ở khu vực tư nhân.
Theo ông Baksh, nhu cầu ngày càng tăng đối với các lớp học luyện thi đã thu hút nhiều người tham gia và các lớp học cũng đã được chuyển thêm sang hình thức trực tuyến.
Đối với Maroof Ahmed, người điều hành một trường luyện thi ở Prayagraj từ năm 2014, những lớp học ôn thi để thi tuyển công chức tạo ra một công việc kinh doanh thuận lợi.
Hiện Ahmed đã mở 5 trường, ôn thi cho gần 25.000 - 30.000 học sinh mỗi năm thông qua các lớp học trực tuyến và trực tiếp. Theo ông, tỷ lệ thành công hoặc những người tìm được việc rất làm thấp, khoảng 5-10%, nhưng nhu cầu ôn thi vẫn cao.
Không có dữ liệu về số lượng cơ sở ôn thi như vậy trên khắp đất nước vì phần lớn ngành này là không chính thức.
Không đủ công việc ổn định
Dữ liệu của chính phủ công bố trong tháng 7 cho thấy mối năm có tới 20 triệu cơ hội việc làm mới được tạo ra ở Ấn Độ kể từ năm 2017-2018 nhưng các nhà kinh tế tư nhân cho biết phần lớn trong số này là hoạt động tự kinh doanh và thuê tạm thời chứ không phải là các vị trí chính thức với mức lương cố định.
Chính phủ có khả năng thúc đẩy tạo việc làm bằng cách đưa ra các ưu đãi thuế cho các cơ sở sản xuất mới cũng như khuyến khích mua sắm địa phương trong các lĩnh vực như quốc phòng. Nhưng những điều này để mang lại việc làm sẽ mất thời gian.
Rosa Abraham, trợ lý giáo sư tại Trung tâm Việc làm Bền vững thuộc Đại học Premji tại Azim, thành phố Bengaluru, nhận xét: “Không chỉ là không có đủ việc làm mà còn là không có đủ việc làm được trả lương cao và mang lại cho bạn sự đảm bảo về thời gian làm việc cũng như các lợi ích khác”.
Đối với Pradeep Gupta (22 tuổi), một công việc trong lĩnh vực tư nhân là “lựa chọn cuối cùng” đối với cậu sinh viên mới ra trường này.
Đầu năm nay, 5 triệu cử nhân đã nộp đơn cho 60.000 vị trí tuyển dụng trong lực lượng cảnh sát Uttar Pradesh.
Một chương trình khác cho phép ứng viên có cơ hội đảm nhận các vị trí như nhân viên văn phòng và lái xe trong các cơ quan chính phủ, đã thu hút gần 2,6 triệu người nhưng chỉ có 7.500 việc làm.
Ở tất cả các cấp chính quyền, bao gồm lực lượng vũ trang, trường học, dịch vụ y tế và quân đội, gần 6 triệu vị trí vẫn chưa tìm đuợc người làm.
