Đào tạo, bồi dưỡng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

Học viên tham gia Lớp bồi dưỡng chuyên viên chính khóa 6 năm 2022

Nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ

Những năm qua, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC. Từ đầu năm 2022 đến nay, Sở cử trên 35 CBCCVC tham gia đào tạo, bồi dưỡng trình độ trung cấp lý luận chính trị, quản lý cấp sở, ngạch chuyên viên chính, nghiệp vụ kế toán viên và bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ,...

Thanh tra viên Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn - Lê Xuân Ái cho biết: “Tôi vừa được đơn vị cử tham gia Lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính. Sau 2 tháng học tập, tôi được trang bị thêm một số kiến thức về nền hành chính nhà nước, quản lý nhà nước theo ngành, lãnh thổ và những kỹ năng cơ bản,... Qua đây, giúp tôi làm tốt hơn nhiệm vụ tham mưu đối với hoạt động quản lý, thanh, kiểm tra trên lĩnh vực nông nghiệp”.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC ở huyện Thủ Thừa ngày càng đi vào nền nếp, góp phần quan trọng xây dựng đội ngũ CBCCVC của cơ quan, đơn vị. Thông tin từ Phòng Nội vụ huyện Thủ Thừa, 9 tháng năm 2022, toàn huyện có 96 CBCCVC được cử tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng do các sở, ngành tỉnh phối hợp tổ chức. Ngoài ra, UBND huyện còn tổ chức một số lớp bồi dưỡng, tập huấn về công tác cải cách hành chính (CCHC); công tác văn thư, lưu trữ; chuyển đổi số; kiến thức quản lý kinh tế nông nghiệp trong điều kiện hội nhập và tái cơ cấu nông nghiệp;... cho CBCCVC trên địa bàn.

“Hàng năm, trên cơ sở quy hoạch đã được phê duyệt, huyện tiến hành rà soát và xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ. Nhờ vậy, chất lượng đội ngũ CBCCVC ngày càng nâng cao; cán bộ lãnh đạo, quản lý cơ bản có đủ phẩm chất, năng lực, sáng tạo, gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ được giao” - Phó Chủ tịch UBND huyện Thủ Thừa - Phan Văn Tới cho biết.

Tiếp tục quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

Thông tin từ Sở Nội vụ, 9 tháng năm 2022, tỉnh tổ chức được 13 lớp đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC về ngạch chuyên viên, chuyên viên chính; kiến thức, kỹ năng, phương pháp hoạt động cho đại biểu HĐND cấp huyện; ngạch kế toán viên; đạo đức công vụ, văn hóa công sở và kỹ năng hành chính; hội nhập quốc tế về kinh tế;... Đồng thời, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 715/KH-UBND, ngày 11/3/2022 về việc bồi dưỡng ngoại ngữ cho CBCCVC trên địa bàn tỉnh theo Nghị quyết số 12-NQ/TU, ngày 15/4/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, đã tổ chức 1 lớp bồi dưỡng ngoại ngữ tiếng Khmer với 24 học viên.

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ - Trần Hải Tuấn, chất lượng đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC của các cơ quan hành chính nhà nước phải được đo lường một cách định lượng, bảo đảm kiến thức, kỹ năng ứng với từng vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống cơ quan hành chính nhà nước. Vì vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC phải tiếp tục được quan tâm, xem đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong CCHC. Qua đây, sẽ góp phần bù đắp những khoảng trống về năng lực cho người lãnh đạo, quản lý để đáp ứng khung năng lực của vị trí, chức danh lãnh đạo mà họ đảm nhận.

Thường xuyên tham gia lớp tập huấn, bồi dưỡng góp phần giúp công chức, viên chức cấp huyện nâng cao đạo đức công vụ, văn hóa công sở và kỹ năng hành chính

“Để nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu CCHC, cải cách công vụ và hội nhập quốc tế, Sở tiếp tục tham mưu UBND tỉnh bám sát các căn cứ chính trị, pháp lý cũng như yêu cầu thực tiễn về năng lực của CBCCVC. Đặc biệt, chú trọng công tác bồi dưỡng CBCCVC lãnh đạo, quản lý phải gắn với công cuộc CCHC, cải cách công vụ; kết hợp hài hòa đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC lãnh đạo, quản lý với đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC khác, tránh trùng lặp về nội dung chương trình, kiến thức; đào tạo, bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào tiêu chuẩn, chức danh và vị trí việc làm gắn với đặc thù ngành nghề, lĩnh vực và địa phương” - ông Trần Hải Tuấn thông tin./.

Việc chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức sẽ góp phần bù đắp những khoảng trống về năng lực cho người lãnh đạo, quản lý để đáp ứng khung năng lực của vị trí, chức danh lãnh đạo mà họ đảm nhận”.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ - Trần Hải Tuấn

Sông Măng