Đẩy mạnh luân chuyển cán bộ

Thời gian qua, công tác luân chuyển cán bộ đã được nhiều địa phương trong tỉnh quan tâm thực hiện. Theo tổng hợp của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, trong nhiệm kỳ 2015-2020, có 47 cán bộ cấp tỉnh được luân chuyển về cấp huyện; 27 cán bộ cấp huyện được luân chuyển lên cấp tỉnh; 115 cán bộ cấp huyện được luân chuyển về cấp xã và 45 cán bộ cấp xã được luân chuyển lên cấp huyện.

Luân chuyển cán bộ giúp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, có triển vọng, trong quy hoạch để trưởng thành, rèn luyện trong thực tiễn, tạo nguồn cán bộ cho các cấp, ngành. Nhiều cán bộ được luân chuyển đã phát huy sự năng động, sức trẻ, góp phần đưa cơ quan, đơn vị, địa phương phát triển. Ở nhiều nơi, cán bộ được luân chuyển về đã khắc phục tình trạng cục bộ, mất đoàn kết trong đội ngũ cán bộ trước đây, tạo điều kiện ổn định chính trị, phát triển kinh tế - xã hội. Về cơ bản, các cán bộ được luân chuyển đều được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. Cán bộ được luân chuyển xuống giữ chức vụ chủ chốt ở cấp dưới khi rút về đều được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn, trong đó có chức danh chủ chốt cấp huyện, cấp tỉnh.

Công tác luân chuyển cán bộ đã kết hợp với thực hiện chủ trương của Trung ương về bố trí một số chức danh chủ chốt cấp huyện không phải là người địa phương như bí thư cấp ủy, Chủ tịch UBND cấp huyện, trưởng các ngành công an, quân đội, Tòa án Nhân dân, Viện Kiểm sát nhân dân... Một số cấp ủy đã ban hành tiêu chuẩn, chế độ, chính sách đối với cán bộ được luân chuyển về cơ sở như hỗ trợ kinh phí trước khi đi luân chuyển và trợ cấp kinh phí hằng tháng.

Bên cạnh kết quả đạt được, công tác luân chuyển cán bộ cũng còn một số hạn chế. Một số cấp ủy đảng chưa nhận thức đầy đủ về tầm quan trọng của công tác này, chưa coi luân chuyển cán bộ là nhiệm vụ thường xuyên. Số lượng cán bộ luân chuyển ngang giữa khối chính quyền với khối Đảng, MTTQ và đoàn thể, giữa địa phương này với địa phương khác còn ít. Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, trong nhiệm kỳ 2015-2020, chỉ có 15 cán bộ được luân chuyển từ huyện, thị xã, thành phố này tới huyện, thị xã, thành phố khác; 61 cán bộ xã, phường, thị trấn này được luân chuyển sang xã, phường, thị trấn khác (cán bộ được luân chuyển chủ yếu là các chức danh theo chủ trương không phải là người địa phương và chức danh luân chuyển ngành dọc như thuế, hải quan, bảo hiểm xã hội, kho bạc nhà nước)... Về luân chuyển dọc, cả nhiệm kỳ 2015-2020 chỉ có 45 cán bộ cấp xã được luân chuyển lên cấp huyện là quá ít. Một số trường hợp cán bộ trẻ ở cấp huyện được luân chuyển về cấp xã nhưng quá lâu không được luân chuyển lại cấp huyện làm phát sinh tâm lý băn khoăn, lo lắng.

Thời gian tới, công tác luân chuyển cán bộ cần được đẩy mạnh và thực hiện thường xuyên. Các cấp ủy đảng cần quán triệt, thực hiện nghiêm Nghị quyết 11-NQ/TW ngày 25.1.2002 của Bộ Chính trị, Quy định 98-QĐ/TW ngày 7.10.2017 của Bộ Chính trị, Quy định 04-QĐi/TU ngày 5.7.2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về luân chuyển cán bộ. Trong đó, cần lưu ý thực hiện nghiêm nguyên tắc được nêu rõ trong Nghị quyết 11-NQ/TW là "chỉ luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, không luân chuyển cán bộ làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ (trừ trường hợp nhằm mục đích tăng cường cán bộ cho cơ sở, cho lĩnh vực hoặc địa bàn cần thiết".

Các cấp ủy đảng cần chống tư tưởng, hành vi cục bộ địa phương, không muốn nhận người từ nơi khác đến hoặc lợi dụng luân chuyển cán bộ để đẩy người có năng lực, trung thực nhưng không hợp với mình đi nơi khác. Đẩy mạnh luân chuyển cán bộ giữa địa phương này với địa phương khác, giữa khối Đảng, MTTQ và đoàn thể, khối chính quyền, từ cấp xã lên cấp huyện. Thường xuyên rà soát, đánh giá đội ngũ cán bộ được luân chuyển để làm cơ sở bố trí công tác sau luân chuyển, nhất là với các đồng chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tránh tình trạng cán bộ được luân chuyển quá lâu nhưng không được bố trí công tác mới.

TUẤN NGUYÊN (TP Hải Dương)