Đẩy mạnh thành lập Công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp FDI

Đại diện Công đoàn cơ sở Công ty TNHH New Apparel Far Eastern - Việt Nam (xã Đồng Phú, tỉnh Đồng Nai) tặng quà cho đoàn viên. Ảnh: CĐCC

Việc thành lập CĐCS trong DN là chìa khóa để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bảo đảm quyền lợi của người lao động (NLĐ), góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, uy tín của DN.

Nhiều Công đoàn cơ sở mới được thành lập

Cuối tháng 8-2025, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức đại hội thành lập CĐCS Công ty TNHH Vintech Seal (100% vốn đầu tư Hàn Quốc, đóng tại xã Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai) với 117 đoàn viên. Ngay sau đại hội thành lập, CĐCS tiến hành xây dựng quy chế hoạt động, quy chế phối hợp với lãnh đạo công ty về thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ; đồng thời, ổn định tổ chức, xây dựng các chương trình chăm lo cho NLĐ.

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Vintech Seal Bùi Thị Thủy cho biết: Ngay sau khi thành lập, Ban Chấp hành CĐCS họp, đưa ra mục tiêu hoạt động cụ thể để đưa tổ chức Công đoàn phát triển mạnh tại DN. Trước mắt, CĐCS đẩy mạnh tuyên truyền các chế độ, chính sách và Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Bộ luật Lao động để NLĐ nâng cao kiến thức về pháp luật lao động và những lợi ích khi gia nhập Công đoàn. Bên cạnh đó, vận động công nhân lao động tham gia các phong trào thi đua để cùng DN phát triển.

Trước đó, trong tháng 5-2025, CĐCS được thành lập tại Công ty TNHH Metal & Plastic Intellect Bincheng Việt Nam (100% vốn đầu tư Trung Quốc, chuyên sản xuất linh kiện nhựa điện tử, ở Khu công nghiệp Long Khánh, phường Bình Lộc, tỉnh Đồng Nai) với 21 đoàn viên. Sau hơn 5 tháng thành lập, Ban Chấp hành CĐCS đi vào hoạt động ổn định, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, thúc đẩy DN phát triển, NLĐ gắn bó. CĐCS chú trọng nhân rộng những điển hình trong lao động, tạo động lực để công nhân lao động tham gia các phong trào thi đua, nâng cao chất lượng sản phẩm.

Đoàn viên Lê Thị Hoài làm việc tại Công ty TNHH Metal & Plastic Intellect Bincheng Việt Nam cho biết: Gia nhập tổ chức Công đoàn, tôi cảm thấy được quan tâm, chăm lo và nhận được hỗ trợ nhiều hơn. Tôi hài lòng vì cán bộ Công đoàn luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ để chủ động đề xuất với lãnh đạo DN thực hiện các chế độ phúc lợi tốt hơn. Nhờ vậy, tôi và tập thể NLĐ trong công ty yên tâm làm việc, thực hiện đúng nội quy lao động và đời sống được nâng cao.

Tại Công ty TNHH Kawamura Electric Việt Nam (xã Bình An, tỉnh Đồng Nai), sau gần 8 năm đầu tư và hoạt động tại Đồng Nai, mới đây CĐCS được thành lập với 77 đoàn viên. Đây là DN 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, chuyên sản xuất môtơ, máy phát, biến thế điện, thiết bị phân phối và điều khiển điện. Theo lãnh đạo công ty, sự ra đời của CĐCS đánh dấu bước phát triển mới, là cầu nối quan trọng giữa NLĐ với Ban Giám đốc công ty, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN.

Đưa Công đoàn hoạt động hiệu quả

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, trong 9 tháng của năm 2025, các cấp Công đoàn trong tỉnh linh hoạt phương thức kết nối, tuyên truyền trực tiếp đến chủ DN về chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Đơn vị đã tiến hành rà soát các DN chưa có tổ chức Công đoàn để tiếp cận NLĐ và vận động thành lập CĐCS. Nhờ những cách làm sáng tạo, hiệu quả đó, toàn tỉnh đã thành lập mới 160 CĐCS, kết nạp trên 56 ngàn đoàn viên. Toàn tỉnh hiện có gần 2,3 ngàn CĐCS với trên 720 ngàn đoàn viên.

Công nhân Công ty TNHH Vintech Seal (xã Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai) yên tâm sản xuất khi có Công đoàn đồng hành. Ảnh: Nguyễn Hòa

Đặc biệt, ngay sau khi sáp nhập tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh bố trí nhân sự hoạt động tại 4 khu vực trọng tâm để bám sát cơ sở, địa bàn, nhất là các xã, phường có nhiều DN hoạt động để nắm bắt đời sống, việc làm của NLĐ. Bên cạnh đó, phân công nhân sự hướng dẫn, định hướng các CĐCS mới thành lập xây dựng chương trình hoạt động, quy chế làm việc và phối hợp tốt với lãnh đạo DN tổ chức chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Nhờ đó đã mang lại hiệu quả rõ nét, NLĐ ngày càng tin tưởng, tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.

Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Bùi Thị Bích Thủy cho biết: Nhiều CĐCS tại DN đã phát huy hiệu quả vai trò, trách nhiệm, trở thành điểm tựa cho NLĐ. Cụ thể, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, NLĐ, hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng việc làm, khó khăn; tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao để nâng cao tinh thần tập thể.

Thực tế, ở những DN có CĐCS, quan hệ lao động luôn ổn định; các chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước được cán bộ Công đoàn tuyên truyền kịp thời đến NLĐ.

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Quadrille Việt Nam (phường Long Bình) Nguyễn Thị Hoa cho biết: Vai trò của cán bộ Công đoàn rất quan trọng trong khéo léo thương lượng các phúc lợi cho NLĐ để đưa vào thỏa ước lao động tập thể.

“Khi được DN ủng hộ, tạo thuận lợi, chúng tôi triển khai các hoạt động tới công nhân lao động và động viên họ làm việc hiệu quả. Công đoàn đặt công tác tuyên truyền các chính sách cho NLĐ lên hàng đầu để nâng cao nhận thức chính trị và trách nhiệm của NLĐ” - chị Hoa chia sẻ.

Bà Bùi Thị Bích Thủy cho hay: Sự hiện diện, sức ảnh hưởng của CĐCS trong các DN sẽ góp phần bảo vệ quyền lợi của NLĐ tốt hơn. Do đó, từ nay đến cuối năm 2025, mục tiêu thành lập CĐCS cần đẩy mạnh, nhất là ở các DN có từ 20 lao động trở lên. Công đoàn rà soát, đổi mới hình thức tiếp cận, lan tỏa mô hình mới, cách làm hay trong các hoạt động chăm lo để DN và NLĐ hiểu hơn về tổ chức Công đoàn. Đây không chỉ là hoạt động trọng tâm mà còn là mục tiêu để chào mừng Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai và đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.

Thảo My