Để giữ chân người lao động lâu dài

Trước yêu cầu đảm bảo tiến độ và chất lượng sản xuất nhằm đáp ứng kịp thời các đơn hàng đã ký kết với đối tác, các DN đã tuyển dụng, bổ sung nguồn nhân lực cả về số lượng và tay nghề. Theo Sở Nội vụ, dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn toàn tỉnh thời gian tới vào khoảng 55 ngàn người, từ lao động phổ thông đến lao động tay nghề kỹ thuật cao.

Để thu hút lao động, công tác tuyển dụng lao động đã có nhiều đổi mới cả về hình thức lẫn chính sách. Bên cạnh các kênh tuyển dụng truyền thống, DN tăng cường ứng dụng công nghệ số, tuyển dụng trực tuyến, kết nối với các trung tâm dịch vụ việc làm, cơ sở đào tạo nghề và mở rộng phạm vi tuyển dụng ra ngoài tỉnh. Cùng với đó, nhiều DN điều chỉnh chính sách tiền lương, nâng mức thu nhập khởi điểm, bổ sung các khoản phụ cấp nhằm tăng sức cạnh tranh trong thu hút lao động.

Trong bối cảnh chung ấy, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai tiếp tục khẳng định vai trò cầu nối quan trọng giữa DN và người lao động (NLĐ). Thời gian qua, trung tâm đã chủ động tổ chức các sàn giao dịch việc làm, đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm thông qua nhiều kênh, từ trực tiếp đến trực tuyến. Qua đó, góp phần giúp DN rút ngắn thời gian tuyển dụng, đồng thời tạo điều kiện để NLĐ tiếp cận thông tin việc làm minh bạch, phù hợp với trình độ và nhu cầu.

Những tín hiệu khởi sắc của thị trường lao động đầu năm 2026 càng có ý nghĩa khi đặt trong bối cảnh Đồng Nai đang triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, với mục tiêu đến năm 2030 có 2,6 triệu người tham gia thị trường lao động. Đây không chỉ là bài toán về số lượng việc làm mà còn là yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và bền vững.

Thực tiễn cho thấy, thách thức lớn nhất hiện nay không chỉ là tuyển đủ lao động mà là giữ chân NLĐ lâu dài. Khi mặt bằng thu nhập giữa các địa phương dần thu hẹp, NLĐ ngày càng quan tâm nhiều hơn đến điều kiện sống, môi trường làm việc và các chính sách an sinh xã hội.

Từ yêu cầu đó, tỉnh cần tiếp tục triển khai những giải pháp mang tính căn cơ và lâu dài. Trước hết là đẩy nhanh phát triển nhà ở xã hội, nhà ở cho công nhân, đặc biệt tại các khu vực tập trung nhiều khu công nghiệp. Cùng với đó là khuyến khích DN cải thiện thu nhập, xây dựng chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp gắn với năng suất và tay nghề.

Cùng với các giải pháp kinh tế, việc nâng cao chất lượng đào tạo nghề, tăng cường liên kết giữa DN - cơ sở đào tạo - trung tâm dịch vụ việc làm cần được đẩy mạnh hơn nữa nhằm cung ứng nguồn lao động ổn định, đáp ứng yêu cầu sản xuất trong giai đoạn mới. Các chính sách an sinh xã hội, chăm sóc y tế, giáo dục cho con em công nhân lao động cũng cần được quan tâm đúng mức, tạo nền tảng để NLĐ yên tâm cống hiến, gắn bó lâu dài với Đồng Nai.

Thị trường lao động khởi sắc trong những ngày đầu năm 2026 là tín hiệu đáng mừng, nhưng cũng là lời nhắc nhở về yêu cầu phải hành động quyết liệt, đồng bộ và bền bỉ. Chỉ khi NLĐ thực sự được xem là trung tâm của các chính sách phát triển, Đồng Nai mới có thể hiện thực hóa mục tiêu xây dựng thị trường lao động ổn định, chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn 2025-2030.

Phạm Mai