Sôi động thị trường việc làm đầu năm 2026
Ngay từ những ngày đầu năm 2026, thị trường lao động tại Đồng Nai tiếp tục sôi động khi các doanh nghiệp (DN) ký kết đơn hàng đến hết năm và tăng cường tuyển lao động từ lao động phổ thông đến lao động tay nghề kỹ thuật cao.
Nhiều DN bố trí nhân sự đến các xã, phường phỏng vấn trực tiếp lao động hoặc tuyển trực tuyến qua hình thức livestream trên các nền tảng xã hội; đồng thời đưa ra các chính sách phúc lợi để thu hút lao động.
Doanh nghiệp “tất bật” tuyển lao động
Trở lại công việc ngay sau kỳ nghỉ Tết Dương lịch, Công ty TNHH Longwell (ở Khu công nghiệp Dầu Giây, xã Dầu Giây) đã bố trí nhân sự đến các phường, xã trên địa bàn tỉnh để tuyển lao động. DN này đang cần hơn 500 lao động với mức thu nhập từ 7,5-15 triệu đồng/tháng, tùy vào từng vị trí, năng lực. Công việc cụ thể như: cán bộ may, cán bộ thành hình, cán bộ gia công đế, nhân viên khai phát, nhân viên HSE, nhân viên văn phòng… Dù DN đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ, phúc lợi nhưng việc tuyển lao động rất khó khăn.
Các doanh nghiệp tham gia tuyển dụng lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai. Ảnh: Nguyễn Hòa
Công ty TNHH Hwaseung Vina (ở Khu công nghiệp Nhơn Trạch 1, xã Nhơn Trạch) liên tục tuyển lao động phổ thông với thu nhập từ 6,7-10 triệu đồng/người/tháng. Ông Nguyễn Đắc Vinh, Phó Trưởng phòng Nhân sự của công ty cho hay: Thời gian qua, ngoài tuyển lao động trực tiếp, DN phối hợp với Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Phước An để kết nối lao động, đáp ứng nhu cầu sản xuất. Qua đó, giải quyết việc làm cho lao động địa phương; đồng thời tạo cơ hội cho lao động trẻ tiếp cận thông tin tuyển dụng chính thống, có công việc ổn định.
Nhiều DN sản xuất gỗ, may mặc cũng đăng tuyển số lượng lao động lớn phục vụ sản xuất. Cụ thể, Công ty TNHH Keeseon Bình Phước (ở xã Đồng Phú) cần tuyển 3 ngàn lao động với mức lương cơ bản trên 5,3 triệu đồng/tháng, Công ty TNHH Công nghiệp Damax (ở xã Đồng Phú) tuyển công nhân mài nhám với thu nhập từ 10-17 triệu đồng/tháng, Công ty cổ phần Đồng Phú Cường (ở xã Thống Nhất) tuyển gấp 800 công nhân may với mức thu nhập từ 8-12 triệu đồng/tháng… Các DN đưa ra các chế độ như: phụ cấp xăng xe, chuyên cần, nhà ở, thâm niên để thu hút lao động.
Bà Đỗ Thị Hà, Chủ quản nhân sự Công ty TNHH Việt Nam Fortune Technology International (ở Khu công nghiệp Đồng Xoài III, phường Bình Phước) cho hay: Từ cuối năm 2025 đến nay, DN liên tục đăng tuyển 200 lao động phổ thông với thu nhập thử việc hơn 5,3 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, DN có chính sách hỗ trợ nuôi con nhỏ, du lịch, tặng quà dịp lễ, Tết và lương tháng 13, 14 cùng nhiều khoản phụ cấp khác, nhưng việc tuyển dụng vẫn khó khăn, chưa đáp ứng đủ nguồn lực sản xuất.
Trước thực trạng thiếu lao động, một số DN đổi mới cách tuyển dụng bằng cách livestream trên các nền tảng xã hội. Đây là cách tiếp cận rộng rãi, lan tỏa thông tin tuyển dụng đến hàng ngàn người xem cùng lúc, đặc biệt là các lao động trẻ. Với hình thức này, ứng viên có thể đặt câu hỏi trực tiếp, hiểu rõ về văn hóa, môi trường làm việc của các đơn vị tuyển dụng. Ngoài ra, DN tiếp cận NLĐ nhanh chóng và nhận việc ngay nếu ứng viên đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm.
Tăng cường kết nối lao động
Đơn hàng khởi sắc đầu năm 2026 cùng với thị trường xuất khẩu lớn đang là tín hiệu tích cực cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều DN tại Đồng Nai. Theo báo cáo của Sở Nội vụ, thị trường lao động tỉnh Đồng Nai sẽ tiếp tục sôi động trong năm 2026; dự báo, nhu cầu tuyển dụng lao động trên địa bàn toàn tỉnh trong thời gian tới cần khoảng 55 ngàn lao động.
Đại diện các doanh nghiệp tham gia tuyển lao động tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai. Ảnh: Nguyễn Hòa
Hiện việc tìm kiếm lao động mỗi tháng trở thành áp lực với bộ phận nhân sự tại các DN trong tỉnh. Trong khi nguồn cung ứng lao động trên địa bàn không đáp ứng đủ, buộc các DN thay đổi cách tìm kiếm lao động và các chính sách phúc lợi. Bên cạnh đó, nhiều DN tăng lương, tiền thưởng để giữ chân lao động có tay nghề và kinh nghiệm làm việc.
Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai Nguyễn Văn Cảnh cho biết: Năm 2025, trung tâm đã triển khai 3 mô hình kết nối cung - cầu lao động, nâng cao hiệu quả công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, đáp ứng nguồn lực cho các DN. Cụ thể, mô hình Cộng tác viên hỗ trợ giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh; mô hình Ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI) trong tổ chức các sàn giao dịch việc làm và mô hình Góc việc làm cho sinh viên.
Tại Đại hội Công đoàn tỉnh Đồng Nai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 diễn ra cuối tháng 12-2025, đồng chí Tôn Ngọc Hạnh, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Đồng Nai đề nghị Công đoàn Đồng Nai triển khai các hoạt động kết nối, giới thiệu, tạo cơ hội việc làm, học nghề, đảm bảo việc làm bền vững và thu nhập cho đoàn viên, người lao động.
Các mô hình trên đã mang lại hiệu quả trong tiếp cận lao động cũng như thông tin nhu cầu tuyển dụng của các DN với các vị trí việc làm cụ thể. Qua đó, đã tư vấn việc làm cho hơn 141 ngàn lượt người, đạt trên 127% kế hoạch năm 2025. Riêng mô hình Cộng tác viên hỗ trợ giải quyết việc làm đã có 95 xã, phường cử công chức phụ trách lao động - việc làm thuộc phòng văn hóa - xã hội và trên 2,2 ngàn cộng tác viên thôn, ấp, khu phố tham gia mạng lưới cộng tác viên hỗ trợ giải quyết việc làm tại cơ sở. Trung tâm tiếp tục nhân rộng các mô hình trong năm 2026 nhằm tăng cường kết nối việc làm giữa DN và người lao động.
Cũng theo ông Nguyễn Văn Cảnh, để đáp ứng nhân lực cho các DN, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai tăng cường phối kết hợp với các địa phương, Ban Quản lý các khu công nghiệp, khu kinh tế tỉnh, các đơn vị dạy nghề, các tổ chức đoàn thể trong tuyên truyền, tư vấn, giới thiệu việc làm nhằm kết nối cung - cầu lao động, hướng tới mục tiêu giải quyết việc làm cho 100% người dân trong độ tuổi lao động. Đặc biệt, hướng đến năm 2030, tỉnh Đồng Nai có trên 2,6 triệu người tham gia thị trường lao động theo chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 đã đề ra.
