Để mỗi cán bộ công đoàn thực sự là 'thủ lĩnh' của tập thể người lao động

Thực tiễn cho thấy, khi cán bộ công đoàn dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới và hành động vì lợi ích chung, tổ chức công đoàn sẽ thực sự phát huy vai trò trung tâm trong ổn định quan hệ lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm.

“Thủ lĩnh” tập hợp, dẫn dắt người lao động

Cán bộ công đoàn là lực lượng trực tiếp gắn bó với NLĐ, nắm chắc tình hình sản xuất, điều kiện làm việc và tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên. Không đứng ngoài quá trình tổ chức sản xuất, cán bộ công đoàn hiện diện ở từng phân xưởng, tổ đội, phòng khám, xưởng sửa chữa, dây chuyền công nghệ, nơi NLĐ trực tiếp tạo ra sản phẩm, giá trị và hiệu quả cho đơn vị, doanh nghiệp quốc phòng.

Hiện nay, các doanh nghiệp quốc phòng đẩy mạnh chuyển đổi mô hình sản xuất theo hướng lưỡng dụng, ứng dụng khoa học công nghệ, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo; các cơ sở y tế quân đội đổi mới phương pháp khám, điều trị, chăm sóc bệnh nhân; các đơn vị nghiên cứu, chế tạo tập trung thiết kế, chế thử sản phẩm mới có hàm lượng khoa học cao, yêu cầu đặt ra đối với cán bộ công đoàn ngày càng toàn diện. Cán bộ công đoàn không chỉ bảo vệ quyền lợi NLĐ, mà còn phải khơi dậy tinh thần làm chủ kỹ thuật, cổ vũ đổi mới sáng tạo, dám đảm nhận việc mới, việc khó cùng NLĐ.

Chính từ thực tiễn đó, việc xây dựng cán bộ công đoàn theo tinh thần “7 dám” là đòi hỏi xuất phát từ nhiệm vụ chính trị và thực tiễn lao động quốc phòng hiện nay.

Tinh thần “7 dám” – nền tảng hình thành bản lĩnh của cán bộ công đoàn

Tinh thần “7 dám” mà đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng chỉ rõ là yêu cầu chung đối với đội ngũ cán bộ Quân đội, đồng thời có ý nghĩa trực tiếp đối với cán bộ công đoàn - những người hoạt động ở “tuyến đầu” của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.

Trung tướng Lê Quang Minh (nay là Thượng tướng) và đồng chí Huỳnh Thanh Xuân (Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) trao Giấy chứng nhận cho 38 thí sinh đạt danh hiệu Chủ tịch công đoàn cơ sở giỏi toàn quân năm 2024. Ảnh: TUẤN HUY

“Dám nghĩ” trước hết là dám đổi mới tư duy, không bằng lòng với cách làm cũ, lối mòn, hình thức. Với cán bộ công đoàn, dám nghĩ thể hiện ở việc chủ động trăn trở, tìm giải pháp tổ chức phong trào phù hợp với từng lĩnh vực sản xuất, từng đối tượng lao động; dám đề xuất những cách làm mới trong quản lý lao động, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm.

“Dám nói” là biểu hiện rõ nét của vai trò đại diện. Cán bộ công đoàn phải dám phản ánh trung thực ý kiến, nguyện vọng chính đáng của NLĐ; dám trao đổi thẳng thắn với lãnh đạo, chỉ huy về chế độ, chính sách, môi trường làm việc, tiền lương, phúc lợi. Dám nói không phải là đối đầu, mà là đối thoại trên tinh thần xây dựng, vì mục tiêu chung của đơn vị và doanh nghiệp.

“Dám làm” là thước đo năng lực tổ chức và bản lĩnh hành động. Với cán bộ công đoàn, dám làm là trực tiếp xắn tay vào việc khó, việc mới; chủ động tổ chức các phong trào lao động sáng tạo, cải tiến kỹ thuật; đồng hành cùng NLĐ trong tăng ca, hoàn thành đơn hàng gấp, nhiệm vụ đột xuất; quyết liệt triển khai những nội dung đã thống nhất tại hội nghị NLĐ.

“Dám chịu trách nhiệm” thể hiện rõ nhất phẩm chất của người thủ lĩnh. Cán bộ công đoàn phải dám đứng ra nhận trách nhiệm khi việc chưa đạt yêu cầu; không né tránh, đùn đẩy; sẵn sàng điều chỉnh cách làm khi thực tiễn đòi hỏi. Đây cũng là biểu hiện của bản lĩnh chính trị và năng lực tự soi, tự sửa trong hoạt động công đoàn.

“Dám đổi mới, sáng tạo” là yêu cầu xuyên suốt trong bối cảnh khoa học công nghệ phát triển nhanh. Cán bộ công đoàn cần khơi dậy, tổ chức và dẫn dắt phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; khuyến khích NLĐ nghiên cứu, ứng dụng công nghệ mới, tự động hóa, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo vào sản xuất, sửa chữa, khám chữa bệnh và quản lý.

“Dám đương đầu với khó khăn, thử thách” thể hiện ở thái độ không lùi bước trước áp lực tiến độ, chất lượng, thị trường và yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ quốc phòng. Cán bộ công đoàn có bản lĩnh vượt khó sẽ tạo sức lan tỏa mạnh mẽ, cổ vũ tập thể NLĐ đoàn kết, vươn lên hoàn thành nhiệm vụ.

“Dám hành động vì lợi ích chung” là cốt lõi của tinh thần “7 dám”. Với cán bộ công đoàn, đó là luôn đặt lợi ích của tập thể, của đơn vị, doanh nghiệp lên trên lợi ích cá nhân; tận tụy, nghĩa tình, công tâm; trở thành trung tâm đoàn kết, niềm tin và khát vọng cống hiến của NLĐ.

Hướng hoạt động công đoàn vào việc mới, việc khó

Vận dụng tinh thần “7 dám” vào xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cần được cụ thể hóa bằng hành động và kết quả trong thực tiễn lao động sản xuất.

Trước hết, hướng hoạt động công đoàn vào giải quyết những việc mới, việc khó, những khâu yếu, mặt yếu trong sản xuất, quản lý lao động. Cán bộ công đoàn phải cùng người sử dụng lao động và NLĐ xác định rõ những điểm nghẽn về công nghệ, tổ chức sản xuất, an toàn lao động, chất lượng nguồn nhân lực để tập trung tháo gỡ dứt điểm, không né tránh, không làm hình thức.

Ban giám khảo nghe thí sinh thuyết trình bảo vệ sáng kiến tại Hội thi sáng kiến, cải tiến, mô hình trang thiết bị trong các tổ chức quần chúng Trường Sĩ quan Phòng hóa (Binh chủng Hóa học).

Thứ hai, khơi dậy tính năng động, sáng tạo và khát vọng làm chủ kỹ thuật của đội ngũ “người lính thợ”. Trong các doanh nghiệp quốc phòng, nhiều cán bộ, công nhân đã tiên phong thiết kế, chế thử sản phẩm mới, cải tiến dây chuyền sản xuất, ứng dụng tự động hóa, trí tuệ nhân tạo làm tăng năng suất, chất lượng, tiết kiệm chi phí. Trong lĩnh vực y tế quân đội, phong trào đổi mới phương pháp khám, điều trị, chăm sóc bệnh nhân đã mang lại hiệu quả thiết thực, nâng cao chất lượng dịch vụ và uy tín của đơn vị. Vai trò tổ chức, dẫn dắt của cán bộ công đoàn là nhân tố quan trọng thúc đẩy những kết quả đó.

Thứ ba, gắn phong trào công đoàn với xây dựng thương hiệu doanh nghiệp quốc phòng. Khi cán bộ công đoàn thực sự là thủ lĩnh, phong trào thi đua sẽ góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, uy tín thương hiệu trong nước, từng bước vươn ra thị trường quốc tế. Qua đó, doanh nghiệp phát triển bền vững, đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ được nâng cao, mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ được củng cố.

Thực tiễn hoạt động công đoàn trong Quân đội khẳng định: Để tổ chức công đoàn thực sự vững mạnh, mỗi cán bộ công đoàn phải trở thành “thủ lĩnh” của tập thể NLĐ. Vận dụng tinh thần “7 dám” không chỉ là yêu cầu về nhận thức, mà phải được cụ thể hóa bằng hành động, kết quả trong sản xuất, kỹ thuật, quản lý lao động và chăm lo đời sống NLĐ. Khi cán bộ công đoàn dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và hành động vì lợi ích chung, tổ chức công đoàn sẽ thực sự đồng hành cùng NLĐ và doanh nghiệp.