Đề xuất cấp độ xác định của nhóm năng lực chung, chuyên môn, quản lý theo vị trí việc làm công chức
Tại dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức, Bộ Nội vụ đề xuất cấp độ xác định của nhóm năng lực chung, nhóm năng lực chuyên môn, nhóm năng lực quản lý theo vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính từ Trung ương đến cấp xã.
Phụ lục số 7
NỘI DUNG VÀ CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH CỦA NHÓM NĂNG LỰC CHUNG THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH TỪ TRUNG ƯƠNG ĐẾN CẤP XÃ
(Ban hành kèm theo Nghị định số /2025/NĐ-CP ngàythángnăm 2025 của Chính phủ)
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ thấp đến cao, tương ứng thấp nhất là cấp độ 1 và cao nhất là cấp độ 5
Phụ lục số 8
NỘI DUNG VÀ CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH CỦA NHÓM NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH TỪ TRUNG ƯƠNG ĐẾN CẤP XÃ
(Ban hành kèm theo Nghị định số /2025/NĐ-CP ngày tháng năm 2025 của Chính phủ)
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ thấp đến cao, tương ứng thấp nhất là cấp độ 2 và cao nhất là cấp độ 5
Phụ lục số 9
NỘI DUNG VÀ CẤP ĐỘ XÁC ĐỊNH CỦA NHÓM NĂNG LỰC QUẢN LÝ THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG CƠ QUAN, TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH TỪ TRUNG ƯƠNG ĐẾN CẤP XÃ
(Ban hành kèm theo Nghị định số /2025/NĐ-CP ngày tháng năm 2025 của Chính phủ)
_______________
Ghi chú: Cấp độ được xác định từ thấp đến cao, tương ứng thấp nhất là cấp độ 1 và cao nhất là cấp độ 5
