Đề xuất phương án cải cách tiền lương theo lộ trình
Trong 6 tháng cuối năm 2026, Bộ Nội vụ đề xuất các phương án cụ thể về thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình và tham mưu xử lý các vấn đề phát sinh về tiền lương, phụ cấp đối với công chức, viên chức...
Thông tin trên được Bộ Nội vụ công bố tại Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026 của ngành Nội vụ.
Báo cáo tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2026, Bộ Nội vụ đã bám sát tình hình phát triển kinh tế xã hội để kịp thời tham mưu hoàn thiện thể chế phù hợp với tình hình thực tiễn, trình Chính phủ ban hành Nghị định về mức lương cơ sở mới.

Giải quyết thủ tục hành chính cho người dân và doanh nghiệp.
Từ ngày 1/7/2026, hơn 2 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tăng thêm 8%; mức lương tối thiểu vùng điều chỉnh tăng bình quân 7,2% từ 1/1/2026.
Ước 6 tháng đầu năm, số người tham gia bảo hiểm xã hội đạt khoảng 21,70 triệu người (tăng 14,48% so với cùng kỳ), trong đó bảo hiểm xã hội tự nguyện đạt 2,65 triệu người (tăng 40,06%).
Trong 6 tháng cuối năm, Bộ Nội vụ cho biết sẽ tập trung cao độ nghiên cứu đề xuất Nghị quyết thay thế Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 về cải cách chính sách BHXH để trình Ban Chấp hành Trung ương tại Hội nghị lần thứ 5.
Tập trung hoàn thiện và trình Quốc hội hồ sơ Luật sửa đổi, bổ sung Luật BHXH. Chuẩn bị kỹ lưỡng, đề xuất các phương án cụ thể về thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình. Cải cách chính sách tiền lương khu vực công, kịp thời tham mưu cấp có thẩm quyền xử lý các vấn đề phát sinh về tiền lương, phụ cấp đối với công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang phù hợp với yêu cầu thực tiễn về sắp xếp tổ chức bộ máy, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và tinh giản biên chế.
Đồng thời, Bộ Nội vụ cũng sẽ tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương khu vực sản xuất, kinh doanh bảo đảm phát huy vai trò của chính sách tiền lương trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, khuyến khích nâng cao năng suất lao động, giải phóng sức sản xuất, góp phần tích cực cho việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Bộ cũng sẽ tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp, mục tiêu về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội, trong đó thực hiện các giải pháp mở rộng vững chắc diện bao phủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, đẩy mạnh đàm phán, ký kết hiệp định song phương về bảo hiểm xã hội.
Theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, triển khai các giải pháp phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công, kịp thời hỗ trợ các bên thỏa thuận, giải quyết vấn đề phát sinh, bảo đảm hài hòa lợi ích các bên, giữ ổn định an ninh, trật tự xã hội.











