Đề xuất sửa quy định liên quan đến chế độ tiền lương của lao động đi làm việc ở nước ngoài

Bộ LĐ-TB&XH đề xuất sửa đổi một số quy định liên quan đến hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

Tại dự thảo Thông tư, Bộ LĐ-TB&XH đề nghị sửa đổi một số nội dung liên quan tới hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài như giấy tờ, chế độ tiền lương, tiền công, tiền sinh hoạt phí... của lao động Việt Nam đi làm việc ở tất cả các thị trường.

Cụ thể, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, Thông tư số 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước sở tại cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam là một trong hai loại giấy tờ.

Thứ nhất, 1 bản sao giấy phép hoạt động do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp đối với trường hợp bên nước ngoài tiếp nhận lao động là tổ chức dịch vụ việc làm.

Thứ hai, với trường hợp bên nước ngoài tiếp nhận lao động là người sử dụng lao động phải có bản sao văn bản chấp thuận việc sử dụng lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp; thông báo hạn ngạch tiếp nhận lao động nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước sở tại cấp; giấy tờ khác cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài theo quy định của pháp luật nước sở tại.

Tại dự thảo, Bộ LĐ-TB&XH đề xuất, trường hợp bên nước ngoài là người sử dụng lao động, tài liệu chứng minh bao gồm 1 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ khác tương đương do cơ quan chức năng cấp cho người sử dụng thể hiện lĩnh vực kinh doanh phù hợp với ngành, nghề công việc tuyển dụng lao động nước ngoài, kèm bản dịch tiếng Việt.

Đối với nước có quy định về điều kiện tiếp nhận lao động nước ngoài thì cung cấp 1 bản sao tài liệu thể hiện người sử dụng lao động đáp ứng quy định này, kèm bản dịch tiếng Việt

Trường hợp bên nước ngoài là tổ chức dịch vụ việc làm, tài liệu chứng minh bao gồm 1 bản sao giấy phép kinh doanh của tổ chức dịch vụ việc làm thể hiện ngành, nghề kinh doanh bao gồm dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt.

Một bản sao thỏa thuận hợp tác hoặc văn bản đề nghị chuẩn bị nguồn hoặc tuyển dụng lao động Việt Nam của người sử dụng lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt;

Tài liệu chứng minh đối với người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản này.

Ngoài việc yêu cầu bổ sung giấy tờ liên quan, dự thảo thông tư sửa đổi cũng yêu cầu bổ sung thêm một số nội dung liên quan tới chế độ tiền lương, tiền công của các lao động đi làm việc ở tất cả các thị trường.

Ví dụ: Phụ lục III có quy định tiền lương cơ bản cho lao động đi làm việc ở Đài Loan (Trung Quốc) không được thấp hơn 17.000 đài tệ/tháng. Trường hợp điều chỉnh tăng tiền lương thì áp dụng theo mức tiền lương mới. Tuy nhiên, tiền lương cơ bản không thấp hơn 20.000 Đài tệ/tháng.

Trường hợp thị trường điều chỉnh tăng tiền lương thì áp dụng theo mức tiền lương mới.

Trước đó, tháng 5/2022, phía Đài Loan đã tăng mức lương cơ bản từ 17.000 Đài tệ/tháng lên mức 20.000 Đài tệ/tháng.

Ngoài ra, tại thị trường Hàn Quốc cũng vậy, Dự thảo cũng đề ra nội dung sửa đổi cụ thể về cách tính tiền lương, tiền công, tiền sinh hoạt phí, ăn ở, thuê trọ của lao động… khi đi lao động tại Hàn Quốc theo hướng phù hợp với thực tế.