Đề xuất thêm nhiều phụ cấp ưu đãi cho nhà giáo

Nâng phụ cấp ưu đãi nghề cho giáo viên, nhân viên trường học

Bộ GDĐT cho biết đã hoàn thiện và gửi Bộ Tư pháp thẩm định dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi đối với viên chức, người lao động công tác trong các cơ sở giáo dục công lập.

Dự thảo quy định mở rộng đối tượng áp dụng, bao quát toàn bộ viên chức và người lao động làm việc trong cơ sở giáo dục công lập, không phân biệt hình thức tuyển dụng, kể cả người đang trong thời gian tập sự, thử việc.

Bộ GDĐT đề xuất bổ sung phụ cấp ưu đãi và hệ số đặc thù đối với nhà giáo. Ảnh minh họa: T.N.

Đối với việc điều chỉnh mức phụ cấp ưu đãi của giáo viên mầm non, phổ thông tăng 15% so với quy định hiện hành, Bộ GDĐT đã tính toán chi phí phát sinh trả lương giáo viên mầm non, phổ thông dự tính tăng thêm khoảng 1.447 tỷ đồng/tháng.

Đối với việc điều chỉnh mức phụ cấp ưu đãi của giáo viên dự bị đại học, trên cơ sở bảng lương thực nhận của giáo viên tại thời điểm hiện tại, Bộ GDĐT đã tính toán theo mức phụ cấp ưu đãi điều chỉnh từ 50% lên 85% và dự tính chi phí phát sinh khoảng 515 triệu đồng/tháng.

Đối với việc bổ sung 20% mức phụ cấp ưu đãi cho nhân viên trường học chi phí bổ sung 158 tỷ đồng/tháng.

Hiện nay, nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục được hưởng phụ cấp ưu đãi từ 25% - 70% tùy theo từng cấp học, địa bàn công tác. Tuy nhiên, Bộ GDĐT cho rằng, chế độ đãi ngộ hiện hành chưa phản ánh đúng mức độ phức tạp, áp lực và trách nhiệm nặng nề của công việc mà giáo viên đang đảm nhiệm.

Do đó, Bộ GDĐT xây dựng dự thảo nghị định này để khắc phục những hạn chế, khó khăn nêu trên, đồng thời, thống nhất để thực hiện mức chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi nhà giáo trong thời gian từ nay đến khi thực hiện chính sách tiền lương mới.

Qua đó, góp phần bảo đảm thu nhập của đội ngũ giáo viên mầm non, phổ thông tương xứng với đặc thù nghề nghiệp, góp phần nâng cao động lực, giữ chân và thu hút người giỏi vào ngành giáo dục.

Đề xuất công thức tính lương mới bổ sung "hệ số lương đặc thù"

Bên cạnh dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi đối với viên chức, người lao động công tác trong các cơ sở giáo dục công lập, Bộ GDĐT đã hoàn thiện và gửi Bộ Tư pháp thẩm định dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo.

Trong dự thảo này, Bộ GDĐT đề xuất 4 mức hệ số đặc thù được phân loại theo từng nhóm giáo viên.

Dự kiến, mức 1,25 đối với giáo viên mầm non và 1,15 đối với các nhà giáo khác. Riêng nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập; nhà giáo giảng dạy tại trường phổ thông nội trú vùng biên giới đất liền; nhà giáo giảng dạy tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và trường chính trị tỉnh, thành phố được hưởng thêm 0,05 so với mức quy định.

Ngoài ra, Bộ cũng đề xuất công thức tính lương mới cho nhà giáo dựa trên việc bổ sung "hệ số lương đặc thù". Cụ thể, mức lương thực hiện từ năm 2026 được tính như sau:

Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng x Hệ số lương đặc thù.

Hệ số lương đặc thù này được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội nhưng không dùng để tính các khoản phụ cấp khác.

Bộ GDĐT cho rằng, quy định về hệ số lương đặc thù giúp hiện thực hóa chính sách “Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp” trong bối cảnh Chính phủ chưa quy định chính sách tiền lương mới, việc trả lương vẫn thực hiện theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

PGS.TS Nguyễn Văn Trào - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Sư phạm Hà Nội cho rằng, việc Quốc hội thông qua Luật Nhà giáo cùng các dự án Luật lớn về giáo dục, Nghị quyết về một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội nhằm tạo đột phá phát triển giáo dục và đào tạo,... là dấu mốc quan trọng, tiếp tục khẳng định quan điểm nhất quán của Đảng và Nhà nước về giáo dục là quốc sách hàng đầu, đồng thời làm rõ vai trò, đóng góp của giáo dục đối với sự phát triển đất nước.

Theo PGS.TS Nguyễn Văn Trào, các dự án luật giáo dục sửa đổi cùng các nghị quyết đã thể hiện rõ định hướng đột phá trong phát triển giáo dục, tạo hành lang pháp lý cho việc nâng cao chất lượng và vị thế của giáo dục đại học Việt Nam.

Với các nhóm chính sách về lương, chế độ đãi ngộ cho nhà giáo, PGS.TS Nguyễn Văn Trào cho rằng, Trường Đại học Sư phạm Hà Nội là đơn vị trọng điểm về đào tạo giáo viên, sẽ chịu tác động trực tiếp và sâu rộng từ các chính sách mới. Với những cái chính sách đó, nhà trường hy vọng có thể bổ sung, tăng thêm vai trò dẫn dắt trong công tác đào tạo giáo viên, đóng góp cho sự phát triển chung của hệ thống giáo dục quốc dân.

Nguyễn Hoài