ĐH lớn thứ 2 cả nước, có hơn 50% giảng viên trình độ tiến sĩ

Chỉ 25% viên chức có trình độ tiến sĩ

Theo đó, tính đến tháng 10/2024, ĐH Quốc gia TPHCM có 6.406 viên chức trong đó 991 người là viên chức quản lý (người được bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý có thời hạn), 5.415 viên chức chuyên môn (thực hiện nhiệm vụ chuyên môn theo chức danh nghề nghiệp).

Tuy nhiên, chỉ có 34 giáo sư, 328 phó giáo sư, 1.255 tiến sĩ. Tính ra, số người có trình độ tiến sĩ là 1.617 người, chiếm tỷ lệ 25,2%. Trong khi đó, số viên chức có trình độ thạc sĩ là 2.532 người, trình độ đại học là 1.746 người và khác 511 người. Còn nếu tính số tiến sĩ/giảng viên thì đạt tỷ lệ 53,7%.

So với năm 2023, số viên chức năm 2024 của ĐH Quốc gia TPHCM tăng thêm 202 người, nhưng số có trình độ tiến sĩ tăng không nhiều, chỉ thêm 74 người.

Trình độ viên chức ĐH Quốc gia TPHCM

Đến năm 2030 có 75% cán bộ giảng viên đạt trình độ tiến sĩ

ĐH Quốc gia TPHCM đang triển khai chương trình VNU350 - thu hút, giữ chân và phát triển 350 nhà khoa học trẻ xuất sắc, đầu ngành công tác.

Theo chương trình này, đối với nhà khoa học trẻ, trong thời gian 2 năm đầu, họ sẽ được cấp 1 đề tài nghiên cứu khoa học loại C (kinh phí 200 triệu đồng); năm thứ ba được cấp 1 đề tài loại B (kinh phí tối đa 1 tỷ); năm thứ 4 được hỗ trợ đầu tư phòng thí nghiệm phục vụ nghiên cứu khoa học, kinh phí tối đa 10 tỷ đồng; năm thứ 5 được hỗ trợ, hướng dẫn thủ tục, quy trình xét công nhận đạt tiêu chuẩn chức danh phó giáo sư cấp nhà nước.

Đối với nhà khoa học đầu ngành, trong thời gian 2 năm đầu được cấp một đề tài nghiên cứu khoa học loại B (kinh phí tối đa 1 tỷ đồng). Các năm tiếp theo được hỗ trợ đầu tư phòng thí nghiệm phục vụ nghiên cứu khoa học, kinh phí tối đa 30 tỷ đồng; được hỗ trợ thành lập nhóm nghiên cứu mạnh, đăng ký chủ trì đề tài các cấp. Ngoài các chế độ đãi ngộ trên, họ nhận được lương, thưởng theo quy định.

Nhà khoa học sẽ hưởng thu nhập và đãi ngộ khác theo chính sách cụ thể của đơn vị nơi nhà khoa học đến công tác (gồm lương, thưởng, các phụ cấp, thu nhập tăng thêm, phụ cấp vượt định mức giảng dạy, phụ cấp thâm niên, hỗ trợ nghiên cứu khoa học, khen thưởng…).

Viên chức ĐH Quốc gia TPHCM. Ảnh: HG

PGS.TS Vũ Hải Quân, Giám đốc ĐH Quốc gia TPHCM cho biết 3 nhân tố quan trọng để thu hút các nhà khoa học trẻ xuất sắc, nhà khoa học đầu ngành tới làm việc tại Đại học Quốc gia TPHCM là: Thứ nhất, không gian tự chủ, sáng tạo hay nói cách khác là sự trao quyền. Nhà khoa học về công tác có cơ hội đứng đầu nhóm nghiên cứu mạnh, trưởng phòng thí nghiệm trọng điểm hay trưởng ngành đào tạo mới, được hỗ trợ nguồn lực tài chính để chủ động thực hiện kế hoạch nghiên cứu.

Thứ hai là không gian đóng góp, cống hiến. Với sứ mệnh được Đảng, Nhà nước giao là nghiên cứu, phát triển, ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo giải quyết các nhiệm vụ quốc gia, khu vực và thế giới, khi các nhà khoa học về làm việc tại đây, sẽ có cơ hội làm chủ nhiệm các đề tài, dự án nghiên cứu lớn; mở rộng mạng lưới hợp tác trong và ngoài nước; tham gia đào tạo, hướng dẫn sinh viên xuất sắc, học viên cao học, nghiên cứu sinh để hiện thực hóa khát vọng đóng góp, cống hiến cho sự phát triển của đất nước.

Thứ ba là không gian phát triển và thăng tiến. Các nhà khoa học sẽ xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp như kế hoạch trở thành phó giáo sư, giáo sư, nhà khoa học đầu ngành, hướng đến các giải thưởng khoa học uy tín trong và ngoài nước. Đại học Quốc gia TPHCM cam kết đồng hành và hỗ trợ các nhà khoa học trong lộ trình phát triển nghề nghiệp.

Trong đợt đầu tiên của năm 2024, ĐH Quốc gia TPHCM dự kiến tuyển dụng 65 tiến sĩ làm việc tại các đơn vị thành viên và trực thuộc, nhưng tính đến thời điểm này mới thu hút được 27 người.

ĐH Quốc gia TPHCM đặt mục tiêu đến năm 2030 tỷ lệ cán bộ giảng viên có trình độ tiến sĩ trở lên đạt 75%.

Lê Huyền