Đi làm bán thời gian có được đóng bảo hiểm đầy đủ?

Luật sư Nguyễn Thị Thu - Đoàn Luật sư TP Hà Nội

Luật sư Nguyễn Thị Thu trả lời:

Về tiền lương đóng BHXH bắt buộc, khoản 2, Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Bên cạnh đó, theo Điều 17, Nghị định 115/2015/NĐ-CP, tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại khoản 2, Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội, cụ thể:

Từ 1-1-2016 đến 31-12-2017, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Từ 1-1-2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.

Như vậy, căn cứ đóng BHXH là bao gồm mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác được ghi trong hợp đồng lao động. Mặt khác, theo khoản 3, Điều 85, Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Do đó, nếu trong tháng đó mà công ty bạn cho người lao động nghỉ và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì không phải đóng BHXH.

ANTĐ