Đi làm ngày lễ Quốc khánh, được trả lương như thế nào?

Bên cạnh lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2023, bài viết sẽ giải đáp thắc mắc liên quan đến việc đi làm ngày lễ Quốc khánh của người lao động. Cụ thể:

Mặc dù ngày lễ Quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ theo lịch quy định. Tuy nhiên, vì một số đặc thù của công việc, nhiều ngành, nghề bắt buộc người lao động phải đi làm ngày lễ.

Người lao động làm việc vào ngày lễ sẽ được tính là làm thêm giờ và cách tính lương làm thêm giờ như sau:

Làm ban ngày

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 và căn cứ vào lịch nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp, nếu người lao động làm việc vào dịp lễ Quốc khánh 2023 thì tiền lương làm việc những ngày này được tính như sau:

Làm thêm vào ngày thường (thứ Hai): Ít nhất 150% lương của ngày làm việc bình thường.
Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật): Ít nhất bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường.
Làm thêm vào ngày lễ Quốc khánh (thứ Sáu ngày 01/9 và thứ Bảy ngày 02/9): Ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, người lao động sẽ được trả lương cho ngày làm việc đó và tiền lương làm thêm theo quy định nêu trên.

Làm ban đêm

Khi làm ban đêm vào ngày lễ, căn cứ khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được hưởng thêm lương làm thêm vào ban đêm, lương làm thêm giờ của công việc bình thường và 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

Do đó, nếu làm thêm vào ban đêm của ngày lễ Quốc khánh, người lao động được hưởng ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường (trong đó đã bao gồm lương của ngày nghỉ).