Địa phương nào có lương tối thiểu vùng tăng đáng kể từ ngày 1/7?

Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh mới đây đã ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Về mức lương tối thiểu tháng, Nghị định quy định các mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng: Vùng I tăng 260.000 đồng, từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng. Vùng II tăng 240.000 đồng, từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 210.000 đồng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng 180.000 đồng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.

Ảnh minh họa.

Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 đồng) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Bên cạnh đó, quy định mới còn điều chỉnh một số địa phương chuyển lên vùng áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao hơn, dẫn đến mức lương tối thiểu vùng của các địa phương này cũng tăng theo đáng kể.

- Thành phố Hạ Long (Quảng Ninh), huyện Xuân Lộc (Đồng Nai) được chuyển từ vùng II lên vùng I: Lương tối thiểu vùng tăng từ 3,92 triệu đồng/tháng lên 4,68 triệu đồng/tháng - tăng 760.000 đồng/tháng.

- Thành phố Hòa Bình, huyện Lương Sơn (Hòa Bình); Các thị xã Quảng Yên, Đông Triều (Quảng Ninh); thành phố Vinh, thị xã Cửa lò, huyện Nghi Lộc, huyện Hưng Nguyên (Nghệ An)... được chuyển từ vùng III lên vùng II: Lương tối thiểu vùng tăng từ 3,43 triệu đồng/tháng lên 4,16 triệu đồng/tháng - tăng 730.000 đồng/tháng.

- Các huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên (Quảng Ninh); các huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Nam Đàn, Nghĩa Đàn, Diễn Châu, Đô Lương và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai (Nghệ An)... được chuyển từ vùng IV lên vùng III: Lương tối thiểu vùng tăng từ 3,07 triệu đồng/tháng lên 3,64 triệu đồng/tháng - tăng 570.000 đồng/tháng.

Nghỉ thai sản, ốm đau có được hỗ trợ tiền thuê nhà không?

Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg về hỗ trợ tiền thuê nhà cho NLĐ đã phần nào giúp đỡ NLĐ vượt qua khó khăn sau những ảnh hưởng của dịch bệnh kéo dài. Ảnh minh họa.

Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đang triển khai chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho NLĐ theo Quyết định 08/2022 của Thủ tướng Chính phủ.

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều người lao động có thắc mắc về những trường hợp đủ điều kiện nhận hỗ trợ nhưng đang nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau thì có được giải quyết hỗ trợ tiền thuê nhà; NLĐ làm việc tại DN đang nợ BHXH thì có được nhận hỗ trợ hay không?...

Theo đó, nội dung này được hướng dẫn tại Công văn 410/CVL-TTLĐ ngày 08/6/2022 của Cục Việc làm về thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg của Thủ tướng.

Cụ thể, đối tượng được nhận hỗ trợ theo Quyết định 08/2022/QĐ-TTg cụ thể như sau:

- NLĐ có quan hệ lao động, đang ở thuê, ở trọ, làm việc trong:

Doanh nghiệp, HTX, hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh.

Văn phòng đại diện, tổ chức hành nghề luật sư;...mà được thành lập và hoạt động theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Hợp tác xã.

Các công ty được thành lập theo quy định của luật doanh nghiệp, được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh trong lĩnh vực giáo dục (nếu đủ điều kiện theo quy định).

- NLĐ nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản, chế độ ốm đau:

Theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ bao gồm cả thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.

Thời gian NLĐ nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản, NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH nhưng vẫn có tên trong danh sách tham gia BHXH bắt buộc của cơ quan BHXH.

Do vậy, NLĐ nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản, NLĐ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thuộc đối tượng được hỗ trợ.

K.N