Điểm sáng trong thực hiện phúc lợi cho người lao động

Đại diện lãnh đạo công ty và Công đoàn cơ sở Công ty TNHH hóa chất LG Vina tặng quà cho người lao động nhân Ngày quốc tế Phụ nữ 8-3. Ảnh:K.Linh

* Thêm nhiều phúc lợi cho NLĐ

Chủ tịch CĐCS Công ty LG Vina Nguyễn Quốc Trung cho biết, bản thỏa ước lao động tập thể tại công ty có nhiều điều khoản cao hơn so với quy định của pháp luật. Cụ thể, bản thỏa ước hiện hành quy định mỗi năm NLÐ được đi nghỉ mát trong nước 1 lần, đối với NLÐ có thâm niên trên 10 năm sẽ được đi nghỉ mát 2 lần/năm, với NLÐ có thâm niên làm việc trên 20 năm được hưởng 2 chuyến đi, trong đó có 1 chuyến du lịch nước ngoài. Thời gian đi nghỉ mát NLĐ vẫn được tính lương.

Bản thỏa ước cũng quy định, NLÐ nếu chưa sử dụng hết ngày phép thì sẽ được công ty thanh toán lại số tiền gấp 1,5 lần số tiền lương của những ngày chưa nghỉ. Bên cạnh đó, ngoài tháng lương thứ 13, mỗi năm, công ty trích quỹ phúc lợi thưởng cho NLÐ dịp lễ Quốc khánh 2-9 và Tết Nguyên đán; thưởng sáng kiến tùy theo giá trị làm lợi; duy trì hoạt động thăm hỏi ốm đau, tặng quà sinh nhật, quà dịp lễ, tết, tặng quà con công nhân có thành tích học tốt...

Ngoài ra, thỏa ước còn quy định cụ thể hỗ trợ NLÐ đám cưới 2 triệu đồng; hỗ trợ phúng viếng người thân ruột thịt 1,5 triệu đồng; trường hợp vợ chồng cùng làm trong công ty thì cả hai cùng được hưởng chế độ như nhau. Công ty sẽ hỗ trợ bữa ăn đêm trị giá 25 ngàn đồng/phần, bữa ăn trưa và chiều 30 ngàn đồng/phần...

Chủ tịch CĐCS Công ty LG Vina Nguyễn Quốc Trung chia sẻ, để xây dựng được bản thỏa ước lao động tập thể chất lượng, vừa làm hài lòng NLĐ lại phù hợp, Công đoàn vừa phải động viên khuyến khích NLÐ tích cực lao động sản xuất, sáng tạo, tuân thủ nội quy của công ty và quy định pháp luật, vừa phải theo sát nắm tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, bản thỏa ước lao động cần được xây dựng theo quy trình, trước hết phải lấy ý kiến của NLÐ, phân chia thành các nhóm nội dung, tham khảo ý kiến của Công đoàn cấp trên, soạn thảo thành các chương, điều, thống nhất với NLÐ, sau đó mới đưa ra đàm phán, thương lượng với chủ doanh nghiệp. Trong thương lượng, đàm phán cần mạnh dạn, bản lĩnh nói tiếng nói của NLĐ.

* Tạo môi trường làm việc tốt

Chủ tịch CĐCS Công ty LG Vina Nguyễn Quốc Trung cho hay, công ty rất chú trọng đến việc tạo môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát cho NLĐ, xác định đây là cách vừa giúp đảm bảo sức khỏe cho NLĐ, vừa là cách nâng cao hơn năng suất lao động. Theo đó, khi nhận được một số phản ảnh của NLĐ về môi trường làm việc ở một vài khu vực còn khá nóng, công ty đã đầu tư thay mới hệ thống điều hòa, lắp đặt thêm máy hút bụi; trang bị thêm bảo hộ lao động cho NLĐ; hỗ trợ thêm sữa tươi cho bộ phận NLĐ làm việc nặng nhọc… Bên cạnh đó, công ty tích cực phối hợp với Công đoàn duy trì hệ thống cây xanh và thảm thực vật với diện tích gần 40% tổng diện tích của nhà máy nhằm tạo môi trường xanh - sạch - đẹp.

Bên cạnh môi trường làm việc, doanh nghiệp cũng tạo môi trường thuận lợi nhất để NLĐ có thể nâng cao trình độ, phát huy năng lực của mình. Anh Nguyễn Quốc Trung cho biết, công ty thường xuyên mời các chuyên gia về dạy hoặc cử NLÐ đi học nâng cao tay nghề chuyên môn, ngoại ngữ ngắn hạn ở nước ngoài. Với những công nhân không tham gia lớp học do công ty tổ chức mà tự đi học nâng cao trình độ, ngoại ngữ ở nơi thuận tiện, sẽ được công ty tạo điều kiện thời gian và hỗ trợ một phần học phí.

Công ty còn đưa ra nhiều chính sách nhằm khuyến khích tinh thần lao động sáng tạo và sự gắn bó lâu dài của NLĐ. Có thể kể đến như trả mức lương cao vượt trội so với quy định của Nhà nước, thưởng cuối năm 2 tháng lương hoặc hơn tùy theo lợi nhuận của doanh nghiệp; tặng quà vào tất cả các ngày lễ, tết, ngày thành lập công ty; tổ chức tham quan du lịch hằng năm; thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ và chế độ bảo hiểm tai nạn 24/24; khen thưởng cho những người có thâm niên tròn 10 năm, 20 năm, 30 năm...

Cùng với sự quan tâm hỗ trợ từ doanh nghiệp, Công đoàn chủ động phát động các phong trào thi đua, trọng tâm là Lao động giỏi, lao động sáng tạo. Tính trong 5 năm trở lại đây, đã có hơn 200 ý tưởng, sáng kiến của công nhân lao động gửi đến Ban giám đốc đánh giá. Trong số đó, gần 120 sáng kiến được áp dụng vào sản xuất kinh doanh, làm lợi cho công ty hàng tỷ đồng mỗi năm.

Khánh Linh