Đoàn Kiểm tra, giám sát số 234 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư làm việc với Ban Tổ chức Tỉnh ủy

Sáng 27-8, Đoàn Kiểm tra, giám sát theo Quyết định số 234 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư do đồng chí Đinh Hữu Thành - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương làm Phó Trưởng đoàn làm việc với Ban Tổ chức Tỉnh ủy Khánh Hòa về kết quả thực hiện các kết luận kiểm tra, giám sát đợt 1, 2 năm 2026 và kết quả tự kiểm tra, giám sát đợt 3 về công tác cán bộ. Dự buổi làm việc có các đồng chí: Hồ Xuân Trường - Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; Lương Đức Hải - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy; lãnh đạo các sở, ban, ngành liên quan.

Quang cảnh buổi làm việc.

Đồng chí Đinh Hữu Thành phát biểu tại buổi làm việc.

Đồng chí Hồ Xuân Trường và đồng chí Lương Đức Hải tham dự buổi làm việc.

Theo báo cáo, sau khi hợp nhất tỉnh và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tập trung tham mưu kiện toàn tổ chức bộ máy, điều chỉnh phân cấp quản lý cán bộ. Đồng thời, thực hiện quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Công tác thẩm định, thẩm tra nhân sự được thực hiện chặt chẽ; bảo vệ chính trị nội bộ và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ được tăng cường. Công tác quy hoạch được thực hiện theo hướng “động”, “mở”, gắn với đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển và sử dụng cán bộ. Trong kỳ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã phê duyệt, rà soát, bổ sung quy hoạch tại 105 cơ quan, đơn vị, địa phương với 1.656 lượt cán bộ.

Từ đầu năm 2025 đến thời điểm báo cáo, tỉnh đã thực hiện 275 lượt bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, ứng cử, tái cử, chỉ định và điều động cán bộ. Điểm mới là tỉnh đổi mới đánh giá cán bộ theo hướng kết hợp định tính và định lượng, lấy kết quả, sản phẩm và hiệu quả công việc làm căn cứ; thực hiện theo nguyên tắc “6 rõ”: Rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền.

Đặc biệt, tỉnh Khánh Hòa là địa phương đầu tiên trong cả nước triển khai đánh giá hiệu quả công việc bằng KPI, gắn trách nhiệm người đứng đầu với sản phẩm cụ thể thông qua cam kết trách nhiệm và danh mục sản phẩm hằng quý. Cùng với đó, một số cách làm hiệu quả trong quá trình sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy cũng được triển khai như: Thành lập ban trù bị tại các xã, phường mới để chuẩn bị các điều kiện vận hành; chủ động điều chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh về đảm nhiệm các chức danh chủ chốt tại cơ sở; xây dựng nguyên tắc, tiêu chí sắp xếp, bố trí cán bộ theo hướng dân chủ, công tâm, khách quan, minh bạch.

Công tác chuyển đổi số trong tổ chức xây dựng Đảng được đẩy mạnh. Đến nay, 100% dữ liệu tổ chức đảng và các trường thông tin cơ bản của đảng viên đã được làm sạch, chuẩn hóa; mạng truyền số liệu chuyên dùng đã kết nối đến 64/64 xã, phường…

Đồng chí Trần Gia Văn - Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy báo cáo các nội dung tại buổi làm việc.

Các thành viên của đoàn giám sát yêu cầu làm rõ một số nội dung tại buổi làm việc.

Tại buổi làm việc, Đoàn Kiểm tra, giám sát đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy làm rõ thêm một số nội dung như: Việc rà soát, đánh giá các mô hình, cách làm hay trên toàn tỉnh; những khó khăn, vướng mắc trong công tác cán bộ; định hướng đào tạo, bồi dưỡng, nhất là nhân lực trong các lĩnh vực công nghệ, đất đai, tài chính; giải pháp khuyến khích cán bộ tự nâng cao trình độ chuyên môn; việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài; những khó khăn trong thực hiện chính sách theo Nghị định 178; tỷ lệ chuyển hóa nguồn quy hoạch thành cán bộ được bố trí, sử dụng thực tế và hiệu quả công tác điều động, luân chuyển cán bộ.

Phát biểu kết luận buổi làm việc, đồng chí Đinh Hữu Thành ghi nhận những nỗ lực của Ban Tổ chức Tỉnh ủy trong lãnh đạo, tham mưu triển khai công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là trong bối cảnh tỉnh thực hiện hợp nhất và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đồng chí đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, khẩn trương rà soát, khắc phục những tồn tại, hạn chế được chỉ ra; đồng thời tiếp tục đổi mới phương pháp đánh giá, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ, tăng cường kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới…