Doanh nghiệp đông công nhân nhất TP.HCM cắt giảm gần 6.000 lao động

Chiều 18/5, tại buổi họp báo thông tin về tình hình kinh tế - xã hội trên địa bàn TP.HCM, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM thông tin, trước tình hình kinh tế khó khăn, người dân các nước thắt chặt chi tiêu khiến các nhãn hàng gia công sụt giảm số lượng, không có đơn hàng, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (doanh nghiệp có đông công nhân nhất TP.HCM - PV) buộc phải chấm dứt hợp đồng với một bộ phận người lao động.

Theo đó, công ty dự kiến sẽ tiến hành thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động 5.744 người vào 2 đợt. Đợt 1 vào ngày 20/5 và đợt 2 ngày 3/6. Thời gian thực hiện chấm dứt hợp đồng cũng thực hiện 2 đợt là ngày 24/6 với 4.519 người và vào ngày 8/7 với 1.225 lao động.

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nhất ở TP.HCM với số lao động của nhà máy lên đến hơn 50.000 người.

Các trường hợp không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng gồm các trường hợp đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em,...); trừ trường hợp người lao động tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với công ty.

Công ty cũng tạo điều kiện để người lao động nghỉ việc có con nhỏ vẫn được tiếp tục theo học tại trường mẫu giáo của công ty.

Đồng thời, công ty sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại công ty (bao gồm cả những năm người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009 đến nay). Cụ thể, người lao động nghỉ việc cứ mỗi năm được hỗ trợ 0,8 tháng tiền lương. Mức chi trả được tính bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ.

Ngoài ra, kể từ ngày hai bên đạt thỏa thuận đến khi chấm dứt hợp đồng, người lao động sẽ không đến làm việc nhưng vẫn được công ty trả lương, đóng bảo hiểm xã hội - bảo hiểm y tế - bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ; trả tiền lương cho những ngày nghỉ hằng năm mà người lao động chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết.

Thời gian chi trả các khoản chế độ là ngày 30/6 đối với đợt 1 và ngày 14/7 đối với đợt 2.

Nhằm hỗ trợ người lao động tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã phối hợp với công đoàn công ty, bộ phận nhân sự công ty chuẩn bị cho công tác khảo sát nguyện vọng việc làm, đào tạo nghề của người lao động vào ngày 20/5.

Bên cạnh đó, chuẩn bị nhu cầu tuyển dụng của 16 doanh nghiệp với 4.960 vị trí việc làm trong các lĩnh vực: may mặc, nhân viên bán hàng, nhân viên phục vụ ăn uống, lễ tân, bảo vệ... Đồng thời chuẩn bị các tài liệu tư vấn chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Trả lời câu hỏi của phóng viên về dự báo tình hình việc làm, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thời gian tới trên địa bàn, ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM cho biết, dự kiến thị trường lao động trong thời gian tới có lẽ vẫn còn bị ảnh hưởng và trầm lắng vì nhiều doanh nghiệp vẫn đang trong giai đoạn tìm cách phục hồi đơn hàng, giữ việc làm cho người lao động, đặc biệt là doanh nghiệp thuộc lĩnh vực dệt may - giày da, bất động sản, xây dựng, sản xuất đồ gỗ mỹ nghệ…

Tuy vậy, ở các lĩnh vực khác như sản xuất lương thực, thực phẩm, đồ uống; sản xuất sản phẩm điện tử máy tính; bán buôn và bán lẻ; du lịch; tài chính - ngân hàng;… tăng về nhu cầu tuyển dụng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động trong các lĩnh vực này.

Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM tại buổi họp báo. Ảnh: Thành Nhân

Trước thực tế hàng nghìn lao động trên địa bàn thành phố mất việc, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, Sở đã phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn lao động thành phố, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp, ban quản lý khu công nghệ cao, BHXH Thành phố, UBND quận, huyện, TP Thủ Đức để theo dõi sát tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, kịp thời phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh có liên quan đến quan hệ lao động.

Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trước bối cảnh kinh tế thế giới suy giảm, lạm phát cao, các sở, ban, ngành, địa phương đang chủ động, tích cực thực hiện một số giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, người lao động như chủ động thường xuyên nắm tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, tình hình quan hệ lao động, biến động lao động, có giải pháp hỗ trợ kịp thời, phòng ngừa tranh chấp tập thể, ngừng việc; phối hợp với các Sở, ban, ngành để tham gia giải quyết.

Đồng thời, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp UBND TP Thủ Đức và các quận, huyện theo dõi sát tình hình và phương án giảm lao động tại các doanh nghiệp có trụ sở đóng trên địa bàn; Tiếp tục chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tổ chức các phiên, sàn giao dịch việc làm kết nối cung - cầu lao động. Thực hiện kịp thời các chính sách bảo hiểm thất nghiệp (trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ đào tạo nghề). Cùng đó, hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp, người sử dụng lao động trên địa bàn rà soát, thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định. Và đề nghị BHXH Thành phố chủ động kiểm tra, giám sát tình hình nợ đọng BHXH, BHYT của các doanh nghiệp.

Vân Kim