Đồng bộ giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của hệ thống chính trị tỉnh

Lãnh đạo phường Nam Định trao Quyết định thành lập các chi bộ sau sắp xếp các tổ dân phố trên địa bàn.

Phường Yên Sơn có 39 cán bộ, công chức, trong đó cán bộ có trình độ thạc sĩ chiếm 28,2%, đại học chiếm 71,8%. Đồng chí Đinh Văn Thanh, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường Yên Sơn cho biết: Thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, công việc của UBND phường nhiều dẫn đến áp lực công việc lớn; chất lượng và kỹ năng của đội ngũ công chức ở cấp xã (cũ), nhất là ở các lĩnh vực tài chính, tư pháp, công nghệ thông tin, quy hoạch, xây dựng chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; một số cán bộ, công chức còn thiếu sự chủ động trong công tác. Để tháo gỡ những “nút thắt", “điểm nghẽn” nêu trên, phường quan tâm tổ chức hoạt động bồi dưỡng, tập huấn, qua đó hỗ trợ hiệu quả cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong việc tiếp cận nhanh với công nghệ mới, nâng cao kỹ năng thực thi công vụ trên môi trường số, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao.

Kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức phường Yên Sơn năm 2025 có 19,2% “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”; 79,9% “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”. Kết quả đánh giá mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp trong việc thực hiện thủ tục hành chính và cung cấp dịch vụ công đạt 18/18 điểm. “Trong thời gian tới, phường tiếp tục rà soát, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với vị trí việc làm; xây dựng đội ngũ có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn và tinh thần phục vụ nhân dân. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng quản lý nhà nước, kỹ năng hành chính và chuyển đổi số. Thực hiện nghiêm công tác đánh giá, xếp loại gắn với hiệu quả công việc và mức độ hài lòng của người dân”, đồng chí Chủ tịch UBND phường Yên Sơn, Đinh Văn Thanh nêu.

Theo thống kê của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, toàn tỉnh hiện có 71.217 cán bộ, công chức, viên chức (công chức 11.490 người, viên chức 59.727 người); trong đó, số cán bộ, công chức cấp xã là 8.574 người; cán bộ diện Trung ương quản lý là 6 đồng chí; 678 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; 7.193 cán bộ diện ban thường vụ cấp ủy cấp xã quản lý. Số lượng người làm việc trong các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị cấp xã đang thực hiện theo biên chế hiện có: 2.174 công chức, 72 viên chức khối Đảng; 763 người khối HĐND; khối UBND 4.466 người; khối Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội 1.239 người.

Thực hiện chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các văn bản hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 17-NQ/TU, ngày 10/4/2026 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của hệ thống chính trị tỉnh Ninh Bình, trọng tâm là cán bộ cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong kỷ nguyên phát triển mới. Mục tiêu thực hiện chuẩn hóa cán bộ cơ sở theo chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương hai cấp; đổi mới công tác tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ theo nguyên tắc “đúng người - đúng việc - đúng địa bàn”. Đồng thời, chỉ đạo các xã, phường rà soát, đánh giá thực trạng việc bố trí, sử dụng công chức; thực hiện bố trí, sắp xếp, phân công theo năng lực, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm công tác của đội ngũ cán bộ, công chức, đảm bảo đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn; tạo điều kiện cho cán bộ, công chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Đồng chí Phan Thanh Hải, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Nam Định cho biết: Ngay từ đầu năm 2026, Đảng ủy phường ban hành Kế hoạch triển khai rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 để kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong công tác cán bộ trong thời gian đầu thực hiện chính quyền địa phương hai cấp. Ban Chấp hành Đảng bộ phường có 26 đồng chí, trong đó cán bộ có trình độ thạc sĩ chiếm 34,62%. Số lượng cán bộ, công chức, viên chức khối Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội của phường 45 đồng chí, trình độ Thạc sĩ chiếm 24,5%. Tổ chức bộ máy tiếp tục được sắp xếp theo hướng tinh gọn, giảm đầu mối, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động. Phường chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo điều kiện cho cán bộ tham gia các lớp đào tạo, cập nhật kiến thức mới, nhất là về chuyển đổi số, cải cách hành chính.

Thời gian qua, tỉnh tăng cường điều động, biệt phái cán bộ, công chức, viên chức về công tác tại các xã, phường trên địa bàn tỉnh; trong đó, thực hiện quy trình tiếp nhận, điều động, biệt phái 462 lượt công chức, viên chức để bổ sung về cấp xã. 6 tháng đầu năm 2026, tỉnh đã thẩm định, quyết định mở 4 lớp Trung cấp lý luận chính trị hệ tập trung, không tập trung cho 140 đồng chí; 7 lớp bồi dưỡng kiến thức quốc phòng và an ninh cho 700 học viên; 18 lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho 5.830 lượt học viên; cử 1 đồng chí đi đào tạo Tiến sĩ; cử 23 cán bộ đối tượng 2 tham gia bồi dưỡng kiến thức quốc phòng và an ninh khóa 124. Việc bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ, công chức được các cơ quan, đơn vị quan tâm thực hiện đảm bảo số lượng theo vị trí việc làm, khung năng lực và tiêu chuẩn chức danh theo quy định, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của chính quyền cơ sở.

Bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn những hạn chế: Tỷ lệ công chức có trình độ sau đại học, đặc biệt là trình độ tiến sĩ còn thấp; một bộ phận cán bộ, công chức cấp xã chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và quản lý nhà nước theo quy định. Năng lực thực thi công vụ, năng lực phát triển (tư duy chiến lược, chuyển đổi số, huy động nguồn lực, phối hợp liên ngành, phản ứng chính sách) của một bộ phận cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở chưa đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ trong kỷ nguyên phát triển mới.

Ngày 22/7/2026, UBND tỉnh Ninh Bình ban hành Kế hoạch số 254/KH-UBND về triển khai thực hiện Nghị quyết số 17-NQ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của hệ thống chính trị tỉnh Ninh Bình, trọng tâm là cán bộ cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong kỷ nguyên phát triển mới (Kế hoạch). Theo đó, UBND tỉnh đề ra 5 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm: Tăng cường điều động, luân chuyển cán bộ từ cấp tỉnh về cơ sở; đổi mới công tác đánh giá theo sản phẩm đầu ra (KPI) và trên nền tảng số; đẩy mạnh chuyển đổi số với mục tiêu đến năm 2028, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý sử dụng thành thạo các nền tảng số; thực hiện cơ chế thu hút, trọng dụng nhân lực chất lượng cao, người có tài năng; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng.

UBND tỉnh giao nhiệm vụ cụ thể cho các sở, ngành trong quá trình triển khai thực hiện. Trong đó, Sở Nội vụ giữ vai trò nòng cốt trong tham mưu phân bổ biên chế, hướng dẫn xác định vị trí việc làm, thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ, đồng thời hướng dẫn các cơ quan, đơn vị nghiên cứu xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cán bộ hằng quý và cuối năm theo phương pháp KPI. Thông qua việc triển khai đồng bộ, hiệu quả các giải pháp căn cơ tại Kế hoạch về tổ chức cán bộ, đánh giá, đào tạo, chuyển đổi số, thu hút nhân tài và kiểm soát quyền lực, tỉnh hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Ninh Bình sớm trở thành thành phố trực thuộc Trung ương.