Đóng bổ sung BHXH cho thu nhập tăng thêm?
Phạm Hiếu Nguyễn (nguyenhieu_pham89@gmail.com) hỏi: Công ty tôi trả lương và khai nộp BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động (NLĐ) theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã ký kết. Do năm 2020 lợi nhuận tăng nên công ty có chi thêm lương bổ sung cho NLĐ vào quý I/2021 dẫn đến quỹ tiền lương thực hiện lớn hơn tổng số tiền lương công ty trả cho NLĐ theo HĐLĐ đã ký kết. Vậy công ty có phải đóng BHXH cho phần tiền lương tăng thêm không?
BHXH Việt Nam trả lời: Theo quy định tại điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP và điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong HĐLĐ. Trong đó, mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong HĐLĐ được quy định cụ thể tại khoản 1, điểm a khoản 2, điểm a khoản 3 điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH. Đề nghị công ty căn cứ vào các quy định nêu trên để xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với NLĐ theo đúng quy định của pháp luật.
