Đóng đủ 35 năm BHXH nhưng mới 57 tuổi: Dừng đóng chờ đến tuổi nghỉ hưu có được hưởng 75% lương hưu?

Đủ thời gian đóng nhưng chưa đủ tuổi vẫn phải chờ

Theo quy định hiện hành, để được hưởng lương hưu, người lao động phải đồng thời đáp ứng các điều kiện liên quan đến thời gian tham gia BHXH và độ tuổi nghỉ hưu.

Trường hợp một lao động nam đã tích lũy đủ 35 năm đóng BHXH nhưng mới 57 tuổi thì chưa đáp ứng điều kiện về tuổi để hưởng chế độ hưu trí trong điều kiện lao động bình thường.

Theo quy định về lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu, năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của lao động nam là 61 tuổi 6 tháng. Đối với lao động nữ, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường trong năm này là 57 tuổi.

Như vậy, việc đã đóng đủ 35 năm BHXH không đồng nghĩa người lao động có thể lập tức nhận lương hưu nếu chưa đạt độ tuổi theo quy định.

Có thể dừng đóng BHXH và bảo lưu thời gian đã đóng

Trong trường hợp người lao động nam 57 tuổi đã đủ 35 năm đóng BHXH và không tiếp tục làm việc, thời gian tham gia BHXH có thể được bảo lưu để chờ đến khi đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí.

Đây là điểm quan trọng đối với những người đã hoàn thành thời gian đóng nhưng chưa đạt độ tuổi nghỉ hưu. Việc dừng đóng trong trường hợp này không đồng nghĩa với việc mất số năm BHXH đã tích lũy.

Người lao động có thể chờ đến khi đủ tuổi và thực hiện thủ tục đề nghị hưởng lương hưu theo quy định.

Tuy nhiên, trong khoảng thời gian từ khi nghỉ việc đến khi đủ tuổi hưởng lương hưu, vấn đề thu nhập cũng là điều cần đặc biệt lưu ý.

Nghỉ việc có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Theo giải đáp của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, người lao động trong thời gian chờ đủ tuổi hưởng lương hưu vẫn có thể được xem xét giải quyết trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo Luật Việc làm.

Một trong những điều kiện quan trọng là người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đúng quy định pháp luật và không thuộc trường hợp nghỉ việc khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Bên cạnh đó, người lao động phải đáp ứng yêu cầu về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Cụ thể, với trường hợp thông thường, người lao động phải có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Đối với người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 12 tháng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được xem xét trong 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Người lao động cũng cần nộp đầy đủ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Sau khi nộp hồ sơ, trong thời hạn 10 ngày làm việc, nếu không rơi vào các trường hợp bị loại trừ theo quy định như đã có việc làm thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, thực hiện nghĩa vụ quân sự, đi học dài hạn, chấp hành một số biện pháp xử lý theo quy định hoặc ra nước ngoài định cư..., người lao động có thể được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Đủ 35 năm đóng BHXH có được hưởng 75% lương hưu?

Đây là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm nhất.

Theo quy định được Bảo hiểm xã hội Việt Nam dẫn chiếu, khi người lao động nam đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng BHXH, tỷ lệ lương hưu được xác định căn cứ vào tổng thời gian đã đóng và các quy định liên quan.

Với trường hợp lao động nam có đủ 35 năm đóng BHXH, nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí thì mức lương hưu hằng tháng có thể đạt 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Do đó, việc người lao động 57 tuổi dừng đóng và bảo lưu 35 năm BHXH để chờ đến tuổi hưởng lương hưu không làm mất số năm đã đóng. Khi đủ điều kiện về tuổi và làm thủ tục hưởng hưu trí, tỷ lệ lương hưu sẽ được xác định theo quy định áp dụng tại thời điểm giải quyết.

Điều này cũng cho thấy người lao động không nhất thiết phải tiếp tục đóng BHXH chỉ để duy trì 35 năm đã tích lũy. Tuy nhiên, nếu tiếp tục tham gia sau khi đã đủ thời gian theo quy định, việc đóng thêm có thể liên quan đến cách tính quyền lợi và các khoản trợ cấp khác, vì vậy cần xem xét cụ thể từng trường hợp.