Đưa ông Lý Xuân Hải vào HĐQT, Chứng khoán Thiên Việt muốn tăng tốc

Dựa trên những nhận định lạc quan về kinh tế vĩ mô, HĐQT Chứng khoán Thiên Việt (TVS) vừa công bố các tờ trình quan trọng cho năm tài chính 2026.

Đáng chú ý, công ty này dự báo chỉ số VN-Index có thể chinh phục cột mốc 1.850 - 1.900 điểm vào cuối năm nay. Cơ sở của dự báo này đến từ kịch bản tăng trưởng GDP đạt 8,3% (kịch bản cơ sở) đến 9% (kịch bản tích cực), cùng cam kết mạnh mẽ của Chính phủ về việc thúc đẩy kinh tế tăng trưởng trên 10% trong giai đoạn 2026 - 2030.

Đặc biệt, kỳ đánh giá tháng 9/2026 của FTSE Russell được kỳ vọng sẽ chính thức đưa chứng khoán Việt Nam lên thị trường "mới nổi", tạo cú hích thu hút dòng vốn ngoại khổng lồ từ các quỹ ETF.

Từ bối cảnh đó, TVS đặt mục tiêu lợi nhuận sau thuế năm 2026 đạt 340 tỷ đồng, tăng 19% so với thực hiện của năm 2025. Về phương án phân phối lợi nhuận, bên cạnh việc dự kiến trả cổ tức năm 2025 bằng cổ phiếu tỷ lệ 7%, tương đương hơn 157 tỷ đồng, công ty cũng lên kế hoạch tạm ứng cổ tức năm 2026 với tổng tỷ lệ không quá 10% vốn điều lệ.

"Cựu binh" tài chính Lý Xuân Hải có thể tái xuất tại TVS

Một trong những nội dung thu hút sự quan tâm nhất tại đại hội đồng cổ đông năm nay của TVS là công tác nhân sự. Sau khi bà Bùi Thị Kim Oanh nộp đơn từ nhiệm vào đầu tháng này, TVS đã đề cử ông Lý Xuân Hải (sinh năm 1965) để bầu bổ sung vào thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2024 - 2028.

Ông Lý Xuân Hải là gương mặt dày dạn kinh nghiệm, từng giữ chức tổng giám đốc Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB) giai đoạn 2005 - 2012 trước khi vướng vòng lao lý.

Sau khi trở lại, ông từng kinh qua vị trí Trưởng ban chiến lược tại Tập đoàn Hoàng Anh Gia Lai (2017 - 2018) và hiện là Chủ tịch danh dự HĐQT Công ty CP Tơ lụa Bảo Lộc.

Với học vị tiến sĩ Toán Lý (ĐH tổng hợp quốc gia Belarus) và thạc sĩ kinh tế về Ngân hàng và tài chính tại ĐH Paris Dauphine - ESCP và ĐH Kinh tế TP.HCM, sự xuất hiện của ông Hải được kỳ vọng sẽ mang lại luồng gió mới cho chiến lược phát triển của Thiên Việt.

Ông Lý Xuân Hải. Ảnh: ACB

Ở mảng giám sát, TVS cũng trình cổ đông miễn nhiệm trưởng Ban kiểm soát (BKS) Đỗ Việt Hùng và thành viên Trần Thị Hồng Nhung. Lý do được đưa ra là các nhân sự này đã tại vị hơn 17 năm.

Việc thay đổi nhằm nâng cao tính độc lập theo các thông lệ quản trị tốt nhất, tương tự quy định thành viên HĐQT độc lập không quá hai nhiệm kỳ. Hai ứng viên thay thế được đề cử là bà Thái Thị Vân Anh và bà Trương Ngọc Quỳnh Hương.

Nền tảng tài chính vững sau năm 2025 bùng nổ

Kế hoạch đầy tham vọng của năm 2026 được xây dựng trên nền tảng kinh doanh khả quan của năm trước đó. Theo báo cáo tài chính hợp nhất 2025, TVS ghi nhận lợi nhuận trước thuế đạt hơn 353 tỷ đồng , lãi sau thuế đạt 286,8 tỷ đồng.

Tính đến cuối năm 2025, tổng tài sản của TVS đạt 7.641 tỷ đồng, tăng khoảng 3,5% so với đầu năm.

Điểm sáng trong bức tranh tài chính của TVS là sự bứt phá về quy mô vốn. Vốn chủ sở hữu tăng mạnh 26%, từ 2.334 tỷ đồng lên 2.939 tỷ đồng. Đặc biệt, lượng tiền mặt và các khoản tương đương tiền cuối năm 2025 đạt hơn 971 tỷ đồng, gấp hơn 4,5 lần so với đầu năm, cho thấy nguồn lực dồi dào để công ty sẵn sàng thực hiện các thương vụ tự doanh và đầu tư lớn.

Hiện tại, mảng tự doanh vẫn là "nồi cơm" chính khi TVS đang quản lý danh mục tài sản tài chính (FVTPL) lên đến hơn 1.294 tỷ đồng, bao gồm nhiều cổ phiếu đầu ngành như HPG, MSN, TCB, DXG và danh mục đầu tư nắm giữ đến ngày đáo hạn ngắn hạn lên tới hơn 3.770 tỷ đồng, trong đó chủ yếu là hợp đồng tiền gửi.

Cạnh đó, khoản mục cho vay ký quỹ của doanh nghiệp này đạt 451 tỷ đồng, tăng nhẹ so với năm 2024, với giá trị tài sản đảm bảo bằng chứng khoán của khách hàng lên tới 1.468 tỷ đồng.

Đặc biệt, trong năm 2025, TVS đã mua lại 100% vốn của Cypress Growth Partners Pte. Ltd. (một công ty tư vấn quản lý tại Singapore) thông qua công ty con Camellia Wealth. Với việc nâng cấp hệ sinh thái thông qua thâu tóm Cypress Growth Partners và kiện toàn bộ máy nhân sự cấp cao, TVS đang thể hiện rõ tham vọng bứt phá trong bối cảnh thị trường chứng khoán Việt Nam đứng trước ngưỡng cửa nâng hạng sắp tới.

Mới đây, TVS cũng thông qua kế hoạch phát hành 4,2 triệu cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP).

Theo phương án, lượng cổ phiếu ESOP sẽ được phân phối cho đội ngũ nhân sự chủ chốt của công ty và các công ty con, với giá phát hành 10.000 đồng/cổ phiếu, tương ứng tổng giá trị 42 tỷ đồng tính theo mệnh giá. Nguồn vốn triển khai lấy từ quỹ khen thưởng phúc lợi. Điểm đáng chú ý nằm ở cơ chế hạn chế chuyển nhượng khá chặt: sau một năm, chỉ 25% số cổ phiếu được tự do giao dịch; thêm 35% được “mở khóa” sau ngày 31/12/2027; phần còn lại phải chờ đến sau năm 2028.

Kế hoạch dự kiến triển khai trong quý I - II/2026, với thời gian phân phối tối đa 45 ngày sau khi hoàn tất thủ tục. Danh sách dự kiến gồm 31 nhân sự, nhưng TVS chưa công bố tỷ lệ phân bổ cụ thể.