Dùng người tài đức để phụng sự nhân dân

Với ý nghĩa đặc biệt quan trọng, tại Hội nghị lần thứ mười lăm, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII đã thống nhất thông qua Báo cáo về công tác nhân sự của Đảng để báo cáo Đại hội lần thứ XIV của Đảng.

Thông tin rất đáng chú ý là Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII đã biểu quyết thông qua với số phiếu tập trung cao nhân sự giới thiệu tham gia Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV, giới thiệu nhân sự tham gia Bộ Chính trị, Ban Bí thư, lãnh đạo chủ chốt của Đảng và Nhà nước nhiệm kỳ 2026-2031 để trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng xem xét, quyết định và tổ chức bầu cử theo điều lệ và quy định của Đảng.

Có thể thấy, việc lựa chọn nhân sự giới thiệu tham gia các cơ quan lãnh đạo cao nhất của Đảng đã được tiến hành kỹ lưỡng, chắc chắn, thận trọng, chính xác, đúng quy định, theo đúng phương hướng công tác nhân sự Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV và quy trình công tác nhân sự đã đề ra.

Quá trình thảo luận và thông qua báo cáo về công tác nhân sự, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII đã nêu cao trách nhiệm, lựa chọn đúng người cho đúng việc, nhất là nhân sự cấp cao - những người lãnh đạo đất nước, là điều kiện tiên quyết để hiện thực hóa tầm nhìn 100 năm mà Đảng ta đã đề ra và nhân dân đang mong chờ.

Nhận thức rõ công việc “then chốt của then chốt”, tại Hà Nội, từ sau Đại hội XVIII, Đảng bộ thành phố tiếp tục chú trọng rà soát, lựa chọn nhân sự các cấp đủ đức, đủ tài để gánh vác trọng trách phát triển Thủ đô trong kỷ nguyên mới. Trên tinh thần này, sáng 24-12, Ban Thường vụ Thành ủy đã công bố 9 quyết định về công tác cán bộ. Các đồng chí cán bộ được giao nhiệm vụ lần này đều có bản lĩnh chính trị, được đào tạo bài bản, có kinh nghiệm, kinh qua nhiều cương vị công tác khác nhau và sẵn sàng nhận, hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Đặc biệt chú trọng công tác cán bộ, Thành ủy Hà Nội thường xuyên rà soát, đánh giá tổng thể đội ngũ cán bộ để có thể chọn lựa được người xứng đáng nhất đảm đương những trọng trách nặng nề, tháo gỡ điểm nghẽn, khơi thông nguồn lực, tập hợp sức mạnh phát triển địa phương, cơ quan, đơn vị.

Bên cạnh bố trí, sắp xếp người đứng đầu phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, thành phố cũng rất quan tâm đến nâng cao hiệu quả bộ máy chính quyền bằng việc điều động, phân công cán bộ; trong đó có việc điều động cán bộ từ các sở, ngành về địa phương công tác.

Theo đó, UBND thành phố vừa có Văn bản số 6457/UBND-SNV về việc cử công chức, viên chức từ sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố về công tác tại UBND các xã, phường. Công việc quan trọng và phù hợp với bối cảnh hiện nay khẳng định định hướng rõ nét của một chính quyền hành động, dám đi thẳng vào giải quyết điểm nghẽn, vì lợi ích chung.

Nhiệm kỳ 2026-2031 là giai đoạn then chốt để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược 100 năm của đất nước với yêu cầu đặt ra rất cao. Vì vậy, từ cấp Trung ương đến địa phương, Đảng ta kiên định quan điểm phải lựa chọn được những cán bộ, nhất là người đứng đầu hội đủ bản lĩnh chính trị, đạo đức liêm chính và nêu gương, đặt lợi ích quốc gia, dân tộc, lợi ích nhân dân lên trên hết, luôn gần dân, trọng dân và vì dân.

Người cán bộ chủ chốt các cấp phải có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đặc biệt, với vai trò tiên phong, gương mẫu, người cán bộ cần có tầm nhìn chiến lược và năng lực tổ chức sắc bén để tham gia hoạch định chính sách kiến tạo cho phát triển địa phương và đất nước trong giai đoạn mới.

Người được lựa chọn đảm trách nhiệm vụ quan trọng trong giai đoạn mới cũng cần xác lập trách nhiệm cá nhân, đưa quyết sách đi đến cùng với kỷ luật công vụ cao để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nói cách khác là bảo đảm độ tin cậy cao, sức bền chịu áp lực, duy trì ý chí, năng lượng cải cách mạnh mẽ, luôn biết chuyển nguồn lực thành động lực, biến ý tưởng thành hành động trong thực tiễn công tác.

Chí Kiên