Duy trì môi trường làm việc tốt là ưu tiên hàng đầu

Nguồn: iStock

Luật Môi trường làm việc của Na Uy quy định rằng, mọi người sẽ được “an toàn tuyệt đối” khỏi mọi ảnh hưởng có hại về thể chất lẫn tinh thần. Điều này phụ thuộc vào từng loại công việc. Chẳng hạn, có các biện pháp khác nhau được áp dụng tại địa điểm xây dựng và tòa nhà văn phòng. Một số nới cũng sẽ phải bảo đảm nhân viên của mình phải có thẻ ID HSE hợp lệ (đây là loại thẻ về sức khỏe, an toàn và môi trường). Thẻ này là bằng chứng cho thấy người lao động đang làm việc cho một doanh nghiệp đã được đăng ký trong các hệ thống bắt buộc. Nó áp dụng cho các dịch vụ vệ sinh, những người sửa chữa ô tô và làm việc tại các công trường xây dựng.

Vấn đề an toàn về mặt tinh thần cũng được luật quan tâm. Trên thực tế, thiếu an toàn về mặt thể chất khá dễ phát hiện và thậm chí dễ chứng minh. Tuy nhiên, khi đề cập về an toàn về mặt tinh thần lại không đơn giản như vậy. Điều này nghĩa là, người lao động được bảo vệ bởi nạn bắt nạt tại nơi làm việc, đối xử không đúng mực hoặc bị phân biệt đối xử. Bên cạnh đó, nơi làm việc cũng phải có môi trường tốt để người lao động có thể thể hiện chính kiến. Điều này ngụ ý rằng, các bất đồng quan điểm cần được dung thứ, thậm chí khuyến khích. Và việc lên tiếng đó không có hậu quả tiêu cực. Luật Môi trường làm việc quy định rằng, ngoài cảm giác an toàn, công việc phải có ý nghĩa và có lợi cho người lao động.

Đặc biệt, tất cả doanh nghiệp có từ 10 nhân viên trở lên phải bầu ra một đại diện phụ trách về an toàn (verneombud). Công việc của người này là bảo đảm rằng tất cả lao động đều có môi trường làm việc an toàn và được đào tạo thích hợp về các vấn đề sức khỏe và môi trường. Đại diện về an toàn cũng tham gia vào các cuộc thanh tra do Cơ quan Thanh tra lao động thực hiện. Nếu người lao động có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến môi trường lao động của mình, họ có thể nói chuyện với đại diện, những người sẽ giữ kín các thông tin đó. Hoặc đại diện lao động cũng có thể tham dự các cuộc họp hỗ trợ người lao động nhưng với tư cách là bên trung lập. Mặt khác, người lao động có thể báo cáo trực tiếp các vấn đề về sức khỏe và an toàn cho Cơ quan Thanh tra lao động Na Uy (Arbeidstilsynet). Điều này cũng áp dụng cho các vấn đề liên quan đến sức khỏe hoặc an toàn tại nơi làm việc khác ngoài nơi làm việc hiện tại của người lao động. Người lao động có thể báo cáo trực tiếp lên trang web của cơ quan này và giữ trạng thái ẩn danh.

Luật Môi trường làm việc cũng quy định cụ thể về những chấn thương nghề nghiệp. Theo đó, thương tích nghề nghiệp là thương tích cá nhân, bệnh tật hoặc tử vong do các điều kiện tại nơi làm việc. Nó cũng có thể áp dụng cho bệnh tật hoặc khuyết tật do tiếp xúc có hại ngắn hạn hoặc dài hạn tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải mua bảo hiểm thương tật cho tất cả nhân viên trong một công ty bảo hiểm tư nhân. Họ cũng phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nhận đủ thông tin và đào tạo cần thiết để duy trì sức khỏe và sự an toàn của bản thân.

Nếu người sử dụng lao động vi phạm luật, phản ứng nhẹ nhàng nhất là họ sẽ nhận được một lá thư cảnh cáo từ Cơ quan Thanh tra lao động, trong đó chỉ rõ những điều chưa đúng và những điểm cần cải thiện. Trong trường hợp xảy ra mối nguy hiểm ngay lập tức đối với sức khỏe và sự an toàn của người lao động, cơ quan này có thể yêu cầu doanh nghiệp đóng cửa cho tới khi vấn đề được giải quyết. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng sẽ phải chịu phạt. Thậm chí, trong trường hợp có tai nạn nghiêm trọng và tử vong, cá nhân lãnh đạo quản lý có thể phải chịu trách nhiệm. Hình phạt là phạt tiền và/hoặc lên tới 1 năm tù. Điều này áp dụng đối với người phải chịu trách nhiệm lẫn việc tuân thủ.

Luật Môi trường làm việc ghi rõ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thúc đẩy hoạt động thể thao cho người lao động, khuyến khích tổ chức các hoạt động như đạp xe đi làm, tạm nghỉ để tập thể dục hay tổ chức ngày trượt tuyết…

Thái Anh