EVN phát huy tinh thần dân chủ qua đối thoại

Tham dự đối thoại, đại diện Người sử dụng lao động có Tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) Nguyễn Anh Tuấn cùng các ban chuyên môn EVN. Đại diện Người lao động có Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng, các đồng chí Phó chủ tịch Công đoàn EVN cùng các thành viên Tổ đối thoại và đại diện các ban của Công đoàn EVN.

Toàn cảnh chương trình đối thoại

Chương trình nhằm tăng cường sự hiểu biết, chia sẻ giữa người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời thảo luận về các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách, đặc biệt là quy định phân phối tiền lương mới của EVN.

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 19, Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/02/2025 của Chính phủ về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước: “Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát và công khai tại doanh nghiệp trước khi thực hiện”.

Đối thoại để lắng nghe và thấu hiểu

Thời gian qua, EVN đã nỗ lực đảm bảo thu nhập cho người lao động tại các đơn vị trong toàn Tập đoàn. Tuy nhiên, do có một số vướng mắc liên quan cơ chế quỹ lương của các ban quản lý dự án (QLDA) nên đã gây ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động tại các đơn vị này.

Trong khi đó, hiện nay, công tác đầu tư xây dựng là một trong các nhiệm vụ rất quan trọng tại EVN. Khối lượng công việc mà các Ban QLDA đảm đương rất lớn, nhiều dự án cấp bách, có áp lực lớn về tiến độ thời gian triển khai. Nhiều cán bộ công nhân viên (CBCNV) phải làm việc liên tục không kể lễ, Tết để quản dự các dự án, thường xuyên bám các công trường trên cả nước.

Vừa qua, EVN đã xây dựng và hoàn thiện Dự thảo Quy định phân phối tiền lương của Tập đoàn. Dự thảo này có 1 số điểm mới, nhằm đảm bảo tính công bằng, đảm bảo thu nhập cho người lao động tại các đơn vị, ghi nhận nỗ lực và tạo động lực cho người lao động tại các đơn vị sản xuất kinh doanh điện và các ban QLDA yên tâm làm việc, cống hiến.

Ông Nguyễn Anh Tuấn (bên trái) - Tổng giám đốc EVN

Tại buổi đối thoại, Ban Tổ chức và Nhân sự EVN đã trình bày Dự thảo Quy định phân phối tiền lương áp dụng cho các đơn vị sản xuất kinh doanh điện và các ban quản lý dự án. Dự thảo này được xây dựng nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch và phù hợp với thực tế hoạt động của Tập đoàn, đồng thời ghi nhận nỗ lực và tạo động lực cho người lao động yên tâm làm việc, cống hiến.

Phó Chủ tịch Công đoàn EVN, Uông Quang Huy đã trình bày các ý kiến đóng góp của người lao động về nội dung Dự thảo Quy định phân phối tiền lương. Tổ đối thoại đã đưa ra 7 nhóm kiến nghị từ phía người lao động để cùng trao đổi và thống nhất nội dung cụ thể nhằm hoàn thiện dự thảo, đảm bảo tính công bằng, minh bạch, phù hợp với thực tế hoạt động và định hướng đổi mới cơ chế tiền lương tại một số đơn vị trực thuộc EVN.

Các bên đã trao đổi, thảo luận từng ý kiến do Tổ đối thoại đưa ra và thống nhất nội dung cụ thể. Tổ đối thoại nhận định, nội dung Dự thảo bám sát các quy định pháp luật hiện hành và phù hợp với thực tiễn của EVN; thể hiện tinh thần cải cách mạnh mẽ, gắn tiền lương với nhiệm vụ, năng suất lao động, hiệu quả của từng đơn vị, đóng góp của người lao động.

Phát biểu tại chương trình, lãnh đạo EVN nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lắng nghe và tiếp thu ý kiến từ người lao động trong quá trình xây dựng và hoàn thiện các chính sách. Đồng thời yêu cầu các ban chuyên môn, lãnh đạo các đơn vị và tổ chức công đoàn tiếp tục nghiên cứu, tham mưu để bổ sung, điều chỉnh Dự thảo Quy định phân phối tiền lương năm 2025 phù hợp với quy định của pháp luật, đảm bảo lợi ích cho người lao động.

Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng

Hướng tới môi trường làm việc hài hòa, tiến bộ

Chủ tịch Công đoàn EVN Đỗ Đức Hùng đánh giá cao sự hợp tác và tinh thần cầu thị của lãnh đạo EVN trong việc tổ chức đối thoại với người lao động. Ông khẳng định, việc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc không chỉ là tuân thủ quy định pháp luật mà còn thể hiện sự quan tâm, trách nhiệm của EVN đối với người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, hài hòa, bền vững

Chương trình Đối thoại tại nơi làm việc năm 2025 của EVN đã diễn ra thành công, thể hiện sự cam kết của lãnh đạo Tập đoàn trong việc lắng nghe và giải quyết các kiến nghị của người lao động, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của EVN trong thời gian tới.

Nguyên Vũ