Giải pháp góp phần nâng cao chất lượng cán bộ ở Triệu Sơn

Từ khi được luân chuyển về làm Chủ tịch UBND xã Minh Sơn, đồng chí Nguyễn Văn Mỳ (ngoài cùng bên trái) thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống Nhân dân.

Tháng 9-2021, Chủ tịch UBND thị trấn Triệu Sơn Nguyễn Văn Mỳ được điều động làm Chủ tịch UBND xã Minh Sơn. Khi nhận nhiệm vụ mới, điều mà đồng chí trăn trở là làm sao đưa địa phương ngày càng phát triển, nâng cao thu nhập và đời sống Nhân dân. Đồng chí đã nhanh chóng tìm hiểu các vấn đề của xã, những khó khăn, vướng mắc, tồn tại để kịp thời giải quyết. Cùng với đó, tích cực lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đảng viên và Nhân dân, sau đó họp bàn trong tập thể ban thường vụ, ban chấp hành thống nhất phân công cấp ủy viên phụ trách dự sinh hoạt tại các chi bộ; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện, nắm chắc tình hình, kịp thời giải quyết những khó khăn tại cơ sở.

Với quyết tâm nỗ lực phấn đấu xã về đích nông thôn mới (NTM) nâng cao vào cuối năm 2023, đồng chí đã tham mưu cho Ban Chỉ đạo xây dựng NTM xã xây dựng kế hoạch củng cố, nâng cao chất lượng các tiêu chí đã đạt và hoàn thiện các tiêu chí chưa đạt, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện. Đồng thời chỉ đạo các ngành, đoàn thể đẩy mạnh tuyên truyền, vận động Nhân dân tích cực tham gia xây dựng NTM nâng cao; phát triển kinh doanh dịch vụ; chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi đem lại hiệu quả kinh tế cao... Từ những giải pháp cụ thể, thiết thực, từ năm 2022 đến nay xã đã chuyển đổi được trên 7 ha đất kém hiệu quả sang trồng cây ăn quả, rau màu và mô hình cá - lúa; duy trì trên 10 ha diện tích ươm cây giống lâm nghiệp... Hiện thu nhập bình quân đầu người của xã đạt 57,1 triệu đồng/năm; tỷ lệ hộ nghèo giảm còn 0,71%.

Tháng 8-2020, Trưởng Ban Dân vận Huyện ủy Nguyễn Hùng Vương được luân chuyển về làm Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND thị trấn Triệu Sơn. Xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu, đồng chí luôn nêu gương, nhanh chóng nắm bắt tình hình địa phương, tiếp cận toàn diện các mặt công tác, sâu sát cơ sở, tạo mối liên hệ với Nhân dân. Bằng trách nhiệm và khả năng của mình, đồng chí đã bàn bạc với Ban Chấp hành Đảng bộ thị trấn ban hành nhiều nghị quyết để lãnh đạo toàn diện các mặt về kinh tế - xã hội, quốc phòng- an ninh, xây dựng văn minh đô thị và thị trấn kiểu mẫu; đồng thời “xốc” lại tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, công chức xã; phân công, gắn trách nhiệm cho từng ủy viên ban chấp hành đảng bộ bám cơ sở; tổ chức tốt công tác tuyên truyền, thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ; chỉ đạo thực hiện phát triển kinh tế, chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi đem lại hiệu quả kinh tế.

Để công tác ĐĐLC cán bộ trên địa bàn thực sự có hiệu quả, đạt được mục đích, yêu cầu đề ra, Ban Thường vụ Huyện ủy đã tiến hành từng bước, thận trọng, không làm tràn lan, chạy theo số lượng. Các đợt ĐĐLC cán bộ đều được thực hiện theo phương án cụ thể, đảm bảo yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Đặc biệt, huyện luôn nêu cao nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai công tác cán bộ; định kỳ rà soát, bổ sung quy hoạch, thông báo kết quả nhận xét, đánh giá quy hoạch cán bộ cho các đơn vị để có hướng đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện công tác ĐĐLC.

Ngoài ra, Ban Thường vụ Huyện ủy còn thường xuyên theo dõi chỉ đạo, kịp thời điều chỉnh những hạn chế, khuyết điểm, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ ĐĐLC hoàn thành nhiệm vụ. Bản thân cán bộ ĐĐLC cũng luôn nỗ lực, tích cực học tập, rèn luyện trong môi trường thực tiễn để tham gia vào quá trình lãnh đạo, quản lý ở cơ sở, làm hạt nhân xây dựng khối đại đoàn kết, cải cách hành chính, lề lối làm việc... Sau khi về cơ sở, cán bộ ĐĐLC trưởng thành hơn. Từ đó, nâng cao kinh nghiệm thực tiễn, năng lực quản lý, phát huy vai trò, trách nhiệm khi đảm nhiệm cương vị mới cao hơn. Từ năm 2012 đến nay, toàn huyện đã điều động, bổ nhiệm 14 đồng chí từ xã về huyện giữ các chức vụ lãnh đạo ở các ban, phòng cấp huyện; điều động, bổ nhiệm 18 đồng chí giữa các phòng, ban, ngành, đoàn thể cấp huyện; điều động trên 50 cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp xã sang địa phương khác giữ các chức vụ bí thư, phó bí thư đảng ủy, chủ tịch, phó chủ tịch UBND cấp xã... Tính đến cuối tháng 2-2023, toàn huyện có 33/34 xã, thị trấn cán bộ chủ chốt không phải người địa phương.

Theo Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Hà Hữu Khang, cán bộ ĐĐLC từ cấp huyện về cấp xã, luân chuyển giữa xã này sang xã khác đã nhanh chóng tiếp cận môi trường làm việc mới, phát huy năng lực và sáng tạo trong thực tiễn công tác, tích cực học tập, rèn luyện, có bản lĩnh chính trị vững vàng, giữ gìn phẩm chất đạo đức; xác định được chức trách, nhiệm vụ được giao, bám sát nhiệm vụ trọng tâm của địa phương, đơn vị, đề xuất cấp ủy, chính quyền, triển khai, lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị, được Nhân dân tín nhiệm cao.

Để công tác ĐĐLC cán bộ ngày càng đạt chất lượng, hiệu quả cao, Ban Thường vụ Huyện ủy Triệu Sơn tiếp tục nghiên cứu, có kế hoạch, đổi mới trong lãnh đạo, điều hành; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị cho cán bộ được ĐĐLC và cán bộ trong kế hoạch ĐĐLC. Hằng năm các cấp ủy, tổ chức đảng tiến hành đánh giá và sơ kết, tổng kết việc thực hiện công tác ĐĐLC, trên cơ sở đó rút ra những bài học kinh nghiệm trong việc lựa chọn đối tượng, địa bàn, vị trí công việc phù hợp...

Bài và ảnh: Quốc Hương