Giải pháp lấp khoảng trống thiếu công chức ở vùng cao Quảng Nam
Để khắc phục tình trạng thiếu cán bộ, công chức ở các huyện miền núi, tỉnh Quảng Nam vừa có quyết định luân chuyển trưởng/phó phòng là người dân tộc thiểu số thuộc UBND các huyện về sở ngành để đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ.
UBND huyện Nam Trà My được định biên 90 công chức nhưng thiếu 15 biên chế. Trong lĩnh vực giáo dục, địa phương còn thiếu 285 biên chế. Nhân sự đã thiếu lại có nhiều người chuyển về đồng bằng hoặc nghỉ việc vì chế độ ưu đãi miền núi không còn, hoặc khi có điều kiện, họ chuyển công tác để gần gia đình.
Quảng Nam sẽ "biệt phái" cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đến cơ quan, đơn vị thuộc các sở, ngành để đào tạo. Đây là bước đột phá để nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ tại chỗ.
Lãnh đạo các địa phương cũng cho rằng, giải pháp trên chỉ là điều kiện cần, về lâu dài phải nâng mức thu nhập cho cán bộ ở vùng cao để họ yên tâm công tác.
Có nhiều lý do để cán bộ công chức chia tay miền núi nhưng vấn đề cốt yếu vẫn là chuyện "cơm áo gạo tiền". Do đó, ngoài việc tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ, Trung ương nên có chế độ đãi ngộ đối với công chức, viên chức ở miền núi để hạn chế tình trạng thiếu cán bộ như hiện nay.
Mời quý vị theo dõi nội dung chi tiết!
