Giáo viên tại Nhật Bản có thể được tăng lương cao nhất trong 32 năm
Giáo viên Nhật Bản có thể được tăng lương cao nhất trong hơn 3 thập kỷ qua, trong năm tài chính hiện tại.
![Giáo viên tại Nhật Bản. Ảnh minh họa: IT](https://photo-baomoi.bmcdn.me/w700_r1/2024_08_08_601_49851146/e432fa929edd77832ecc.jpg)
Giáo viên tại Nhật Bản. Ảnh minh họa: IT
Ngày 8/8, Cơ quan Nhân sự quốc gia Nhật Bản đã khuyến nghị tăng 2,76% mức lương cơ bản trung bình hàng tháng cho công chức trong năm tài chính hiện tại. Từ giáo viên đến công nhân hàng hải, công chức Nhật Bản có thể sẽ chứng kiến mức tăng lương cao nhất trong hơn 3 thập kỷ qua. Theo đề xuất, tổng tiền lương tăng khoảng 4,4%.
Bên cạnh đó, Cơ quan Nhân sự quốc gia đề xuất tăng đáng kể mức lương khởi điểm cho công chức nhà nước, đây được cho là một trong những tín hiệu nhằm đảm bảo nhân sự khi tình trạng thiếu hụt lao động của đất nước mặt trời mọc vẫn tiếp diễn.
Dân số Nhật Bản đang già đi và suy giảm, buộc các nhà tuyển dụng phải tranh giành nhân tài trẻ.
Theo báo cáo tháng 3 của Cơ quan Nhân sự quốc gia, số lượng ứng viên mới tốt nghiệp xin việc vào các vị trí thường xuyên trong khu vực công đã đạt mức thấp nhất kể từ năm 2012 cho đến mùa xuân năm nay.
"Việc đảm bảo nguồn nhân lực cho công chức quốc gia vẫn còn nhiều thách thức vì ngày càng nhiều người trẻ rời bỏ lực lượng lao động và số lượng ứng viên xin việc vào các vị trí hành chính giảm.
Việc trả lương phù hợp là điều cần thiết để đảm bảo nguồn nhân lực và chúng tôi đang cập nhật hệ thống lương, xem xét toàn diện cách đối xử với nhân viên", Chủ tịch Cơ quan Nhân sự quốc gia Yuko Kawamoto cho biết.
Bộ Tài chính Nhật Bản ước tính việc thực hiện các khuyến nghị này có thể làm tăng gánh nặng tài chính của các dịch vụ duy trì khoảng 382 tỉ Yên (2,6 tỉ USD).
Tăng trưởng tiền lương của khu vực công chậm hơn khu vực tư nhân. Trong các cuộc đàm phán tiền lương năm nay giữa công đoàn và người sử dụng lao động, một số công nhân khu vực tư nhân đã đạt được cam kết tăng tổng lương là 5,1%, với mức tăng lương cơ bản là 3,56%.
Mức tăng lương chậm hơn đối với công chức được cho là một phần do phí dịch vụ công trì trệ. Để giải quyết tình hình, chính phủ đã đưa ra một số biện pháp nhằm đảm bảo nguồn vốn cho việc tăng lương, các bước bao gồm sửa đổi phí dịch vụ y tế và chăm sóc người già.
Nguồn: Japan Times