Giới trẻ Singapore chán việc văn phòng

Giới trẻ Singapore không còn xem trọng yếu tố tiền bạc hay sự ổn định như trước. Ảnh minh họa: Pick-up.

Theo khảo sát của Ipsos Karian and Box đăng trên Singapore Business Review, gần 30% nhân viên tại Singapore có ý định rời bỏ công việc hiện tại trong vòng 2 năm tới.

Nguyên nhân chủ yếu được chỉ ra là sự bất mãn về lương thưởng, áp lực công việc, mất cân bằng cuộc sống và cảm giác không được ghi nhận đúng mức.

Ngoài ra, cơ hội thăng tiến hạn chế, cách quản lý của cấp trên và sự thiếu động lực cũng góp phần thúc đẩy quyết định nghỉ việc của người trẻ, theo The Independent SG.

Lựa chọn táo bạo

Không chỉ "chán việc", người trẻ Singapore còn sẵn sàng từ bỏ công việc ổn định để dấn thân vào con đường khởi nghiệp. Theo khảo sát của Randstad trên HRMAsia, 41% người Singapore đang cân nhắc lựa chọn này, đặc biệt là nhóm nhân viên trẻ tuổi (25-34 tuổi) với tỷ lệ lên đến 51%.

Niềm tin vào cơ hội thành công khi làm chủ chính là động lực lớn nhất thúc đẩy họ, được 63% số người tham gia khảo sát đồng tình. Con số này tăng vọt lên 72% ở nhóm 25-34 tuổi.

Giới trẻ khao khát tự do định hình sự nghiệp, theo đuổi đam mê và tìm kiếm sự cân bằng trong cuộc sống. Ảnh minh họa: Stephanie Lee / RICE File Photo.

Bà Jaya Dass, Giám đốc điều hành của Randstad Malaysia và Singapore, nhận định sức hút của môi trường khởi nghiệp với những trải nghiệm phong phú chính là yếu tố then chốt thúc đẩy xu hướng này. Thêm vào đó, 64% người được hỏi tin rằng các chương trình đào tạo của công ty hiện tại không đủ để đảm bảo việc làm lâu dài, khiến họ càng quyết tâm khởi nghiệp.

Một bài viết trên HerWorld cũng chỉ ra rằng ngày càng nhiều người trẻ Singapore lựa chọn con đường kinh doanh hoặc làm tự do. Không giống như thế hệ cha mẹ, họ sẵn sàng từ bỏ công việc ổn định, chấp nhận đánh đổi mức lương cao để theo đuổi đam mê và làm chủ cuộc đời mình.

Thế hệ trẻ tại đảo quốc sư tử không còn bị "cám dỗ" bởi những thước đo truyền thống như địa vị hay tiền tài, mà tìm kiếm sự tự do, ý nghĩa và sự cân bằng trong cuộc sống. Họ mong muốn được làm công việc mình yêu thích, được sáng tạo và được đóng góp cho xã hội.

Quay lưng với công việc văn phòng

Theo Qiu Jianhan, Giám đốc chiến lược tại Unispace, một công ty thiết kế không gian làm việc, nhân viên trẻ tuổi có xu hướng cần không gian để nghỉ ngơi và nạp lại năng lượng, một nhu cầu mà các thiết kế văn phòng truyền thống, cứng nhắc thường không đáp ứng được.

Theo The Independent SG, có nhiều yếu tố khiến người trẻ từ bỏ công việc văn phòng đầy hứa hẹn để theo đuổi khởi nghiệp và làm tự do.

Đầu tiên, sức hút của sự tự chủ và thể hiện bản thân đóng vai trò quan trọng. Giới trẻ khao khát tự do định hình sự nghiệp, đưa ra quyết định phù hợp với giá trị bản thân và theo đuổi đam mê. Môi trường công sở tuy ổn định về tài chính nhưng thường gò bó, hạn chế sự phát triển cá nhân.

Thứ hai, hệ sinh thái khởi nghiệp tại Singapore đã phát triển mạnh mẽ, cung cấp nhiều hỗ trợ và nguồn lực, giúp việc kinh doanh trở nên dễ dàng hơn. Các chương trình hỗ trợ khởi nghiệp của chính phủ khuyến khích tinh thần đổi mới sáng tạo, tiếp thêm tự tin cho người trẻ dám theo đuổi giấc mơ.

Hệ sinh thái khởi nghiệp năng động cùng với sự phát triển của công nghệ đã tạo điều kiện thuận lợi để người trẻ Singapore dám theo đuổi con đường riêng. Ảnh minh họa: @linklatersgraduatesasia.

Thứ ba, cuộc cách mạng kỹ thuật số cũng góp phần quan trọng. Sự phát triển của thương mại điện tử, mạng xã hội và các công cụ kỹ thuật số đã xóa bỏ rào cản gia nhập thị trường, giúp các cá nhân dễ dàng hiện thực hóa ý tưởng kinh doanh.

Thứ tư, quan niệm về thành công đang thay đổi. Người trẻ Singapore không chỉ coi trọng tiền bạc mà còn theo đuổi lối sống cân bằng, nơi công việc mang lại sự thỏa mãn và góp phần phát triển cá nhân.

Cuối cùng, ảnh hưởng của các giá trị xã hội và văn hóa đồng trang lứa cũng góp phần thúc đẩy xu hướng này. Khi ngày càng nhiều người trẻ khởi nghiệp hoặc theo đuổi những nghề nghiệp phi truyền thống, điều đó tạo nên động lực và khuyến khích những người khác noi theo.

Như Phương