Gỡ khó cho hoạt động xuất khẩu lao động

10 tháng đầu năm 2025, cả nước đã đưa hơn 120.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 93% kế hoạch. Hoạt động này không chỉ giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập mà còn đóng góp khoảng 6,5 – 7 tỷ USD kiều hối mỗi năm, trở thành nguồn ngoại tệ quan trọng. Tuy nhiên, các thị trường lao động đang đối mặt với khó khăn mới, đòi hỏi giải pháp đồng bộ để nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động.

Doanh nghiệp khai thác thị trường Đài Loan (Trung Quốc) cho biết ngoài Việt Nam, Đài Loan tiếp nhận lao động từ Thái Lan, Indonesia, Philippines. Sự cạnh tranh giữa các nước ngày càng gay gắt, đồng thời doanh nghiệp trong nước phải cạnh tranh với các cá nhân, tổ chức môi giới tự phát, ảnh hưởng uy tín và hiệu quả của doanh nghiệp được cấp phép.

Ông Trần Quang Thanh, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Tập đoàn cung ứng nhân lực Sao Mai, nhận định: "Việt Nam và Indonesia là hai quốc gia có số lượng lao động lớn nhất tại thị trường Đài Loan. Tuy nhiên, sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Khi thị trường Việt Nam gặp biến động, một số đơn hàng có thể chuyển sang Indonesia. Ngoài ra, các cá nhân, tổ chức môi giới tự phát cũng gây ảnh hưởng đến uy tín doanh nghiệp được cấp phép."

Hiện các quốc gia như Philippines, Indonesia, Ấn Độ, Bangladesh đẩy mạnh xuất khẩu lao động, tạo áp lực lớn với lao động Việt Nam. Một số thị trường truyền thống và doanh nghiệp cũng gặp khó khăn trong tuyển chọn lao động. Sự chững lại của lĩnh vực xuất khẩu lao động theo Bộ Nội vụ xuất phát từ nhiều nguyên nhân như kinh tế khó khăn, chính sách nhập cư siết chặt, cơ chế quản lý chưa hoàn thiện và vi phạm trong hoạt động đưa lao động đi nước ngoài.

Ông Vũ Chiến Thắng, Thứ trưởng Bộ Nội vụ, nhấn mạnh: "Cần nâng cao chất lượng nguồn lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, từ tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp, ngoại ngữ đến văn hóa ứng xử. Người lao động không chỉ thể hiện năng lực chuyên môn mà còn cần ý thức trách nhiệm, trở thành ‘sứ giả văn hóa’, góp phần xây dựng hình ảnh tốt đẹp của Việt Nam tại nước sở tại, hạn chế vi phạm pháp luật và nâng cao uy tín quốc gia."

Trong thời gian tới, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ cải thiện đáng kể về chất lượng và số lượng nếu thực hiện đồng bộ các giải pháp như: sửa đổi quy định, quản lý từ "tiền kiểm" sang "hậu kiểm". Trách nhiệm của doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở việc đưa lao động xuất cảnh mà là chuỗi tuần hoàn từ ký thỏa thuận, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bảo hộ người lao động đến khi họ hoàn thành công việc và trở về nước.

Việt Hằng