Gốc của mọi công việc

Tuy nhiên, thẳng thắn nhìn nhận thì công tác cán bộ thời gian qua của thành phố Hà Nội vẫn còn nhiều hạn chế. Rõ nhất là đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có nơi còn hụt hẫng, ảnh hưởng đến công tác quy hoạch, đào tạo, sắp xếp, bổ nhiệm cán bộ. Một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa tiền phong, gương mẫu, thiếu trách nhiệm, ngại va chạm…

Nhận thức được những hạn chế trên, Thành ủy Hà Nội khóa XVII đã ban hành Chương trình số 01-CTr/TU ngày 17-3-2021 về “Tăng cường công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị thành phố trong sạch, vững mạnh; đẩy mạnh cải cách hành chính giai đoạn 2021-2025”, trong đó, công tác cán bộ là nhiệm vụ trọng yếu. Cụ thể hóa chương trình công tác trên, Ban Thường vụ Thành ủy giao Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì phối hợp xây dựng dự thảo Nghị quyết chuyên đề về tập trung xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025 nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng bộ thành phố thực sự gương mẫu, tiêu biểu về chính trị, tư tưởng, phẩm chất, năng lực và uy tín...

Với tầm quan trọng ấy, trong chương trình làm việc của Hội nghị lần thứ tư, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Hà Nội diễn ra hôm nay (29-4), dự thảo Nghị quyết được đưa vào nội dung làm việc, là nghị quyết chuyên đề đầu tiên được ban hành trong nhiệm kỳ này.

Để nghị quyết tạo được bước chuyển thực chất về công tác cán bộ, ngoài thực hiện nghiêm Nghị quyết số 26-NQ/TƯ ngày 19-5-2018 của Hội nghị lần thứ bảy, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, với đặc thù của Đảng bộ Thủ đô lớn nhất cả nước rất cần có những đòi hỏi riêng.

Trước hết, ngoài chú trọng công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cần chú ý gắn với thực hiện tốt Nghị quyết số 14/2013/NQ-HĐND ngày 17-7-2013 của HĐND thành phố Hà Nội về “Chính sách trọng dụng nhân tài trong xây dựng, phát triển Thủ đô”. Thực hiện đúng nguyên tắc Đảng lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đề cao trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị và người đứng đầu. Cùng với đó là bố trí, sử dụng đúng những người có năng lực, hết lòng vì dân, vì nước; khuyến khích những người năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm… Đồng thời tăng cường quản lý, giám sát cán bộ về mức độ hoàn thành nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức lối sống, kỷ cương, kỷ luật.

Đặc biệt, trong công tác cán bộ, cần mở rộng, phát huy dân chủ, công khai minh bạch. Trong đó, chú trọng đổi mới mạnh mẽ, triển khai đồng bộ các khâu trong quy trình công tác cán bộ: Đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng…

Với những cá nhân được lựa chọn làm “hạt nhân” lãnh đạo để bồi dưỡng cần thể hiện năng lực thực tế trong quá trình công tác; không ngừng tu dưỡng, rèn luyện chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị.

Như vậy, Đảng bộ thành phố Hà Nội sẽ có đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn 2021-2025 và các nhiệm kỳ tiếp theo.

Đỗ Quỳnh Chi